ガイド
MVV・ESG・人的資本の基礎知識から、日本企業のデータ比較・業界別事例まで。 IR/ESGレポートに基づく体系的なガイド記事を提供します。
基礎知識
経営理念・ESG・人的資本の理論的背景を体系的に解説
最新トレンド解説
人的資本に関する法改正・規制動向をデータ付きで読み解く
2026-05-08
コース別人事、持ちますか？ ─ 高市総理が4・27に動かした人事改革の本命
2026-05-07
若手エンジニアの雇用が2割消えた ─ スタンフォードAI Index 2026が捉えたAI時代の人材市場
2026-05-01
9割が活用、評価AIは5%だけ ─ 経団連報告書が描くHR×AIの3本柱
2026-04-27
『人間にしかできないこと』を再定義する ─ 自民党AI戦略が問う働き方の構造転換
2026-04-22
2026年度で終わるリスキリング支援、その最後に加わった新類型の意味
2026-04-17
人工知能基本計画が予告していた改訂 ─ デジタルスキル標準v2.0を国家戦略と接続して読む
2026-04-16
給与の「見えない格差」を数字にする ─ 英国が人種・障害別の賃金報告を義務化
2026-04-12
日本版ISSBが動き出す ─ SSBJ一般開示基準と4つの開示要素を読み解く
2026-04-11
金融庁が選んだ12社の人的資本開示 ─ 好事例集2026が示す11のポイントと企業データ
2026-04-11
CGコード83原則が30に ─ パブコメ前に押さえる改訂案の構造変化
2026-04-09
「人工知能基本計画」が描く人材戦略 — AI時代の人的資本経営への示唆
2026-04-07
DEI開示、日米欧で逆走中 ─ 米国65%離脱・EU義務化・日本拡大のリアル
2026-04-03
CGコード改訂、「人的資本投資」を取締役会の責務に ─ 2026年改訂案の全貌
2026-03-28
EUが人的資本の開示ルールを6割削った ─ 日本企業にとっての意味
2026-03-25
男性育休、あなたの会社は何位？ ─ 公表義務が300人超企業に拡大
2026-03-22
今年の有報、人的資本に何を書く？ ─ 新ルール3つを読み解く
2026-03-20
「数値を並べるだけ」は終わり ─ 2026年改訂指針が求める新しい開示
2026-03-18
欧州拠点の給与、面接前に見せる時代へ ─ EU賃金透明性指令の衝撃
2026-03-15
あなたの会社、賃金差異を公表できますか？ ─ 4月から101人以上が義務化
企業事例・テーマ分析
業界別・テーマ別に企業のMVV活用を深掘り
