池
池田泉州ホールディングス株式会社
金融・保険
- 理念
「①お聞きしよう・②探究しよう・③お役に立とう」
- 強み
- 恵まれた地盤
- 成長機会
- 施策
- サクセッションプランのモニタリング
- 部門横断プロジェクトへの参画
- 数値
- 1,420万人営業エリアがカバーする人口70万事務所民営事業所数250名ソリューション人材
Vision. Fact. Insight.
他社は、理念をどう掲げ、
どう実行しているか。
企業を検索すると、その会社の理念（言）・強み・人的資本の打ち手・数値（行）を1枚に束ねて確認できます。すべて統合報告書からの逐語＋出典ページ付き。
- 収録企業
- 1,213社
- 理念（MVV）
- 4,134件
- 人的資本の打ち手
- 3,812件
並び
1,213社（1/51ページ）
エ
株式会社エイチ・ユー・グループ・ホールディングス
医療・ヘルスケア
- 理念
「会社の力は個人の力の総和」
- 強み
- 顧客基盤の強み
- 国内外拠点の展開力
- 施策
- 管理ノウハウの習得促進
- 現場伴走DXプロジェクト
- 数値
- 76%エンゲージメントスコア(全体)非好意的以外の回答率98%エンゲージメントサーベイ回答率80%企業理念への共感
- 理念
「私たちは、社会からより信頼されるよう、「責任」「挑戦」「創造」の理念を根幹に、与えられた役割を常に考え、「誠実に 確実に」やり遂げることを目指します。」
- 強み
- 国内唯一の化学品リサイクルメーカー
- 廃棄物の最適な再生（処分）方法を提案
- 施策
- 法令遵守の資格取得支援
- MVV考察ミーティング
- 数値
- 851〜900位健康経営優良法人順位850以内位健康経営優良法人順位500以内位健康経営優良法人順位
出
出光興産株式会社
エネルギー
- 理念
「真に働く」
- 強み
- 海外事業の拡大
- 暮らしを豊かにする国内販売戦略
- 施策
- 次世代チーム構成の審議
- 社長サクセッションプラン
- 数値
- 1回実施頻度4,000名DXリテラシー研修の受講者20%他部門の業務に充てることができる時間の割合
三
三越伊勢丹ホールディングス
小売・流通
- 理念
「こころ動かす、ひとの力で。」
- 強み
- 多様性に富んだ人財／モチベーションの高い人財／誠実さと倫理観をもった人財
- 顧客志向のマインドをもった人財／想像力にたけた人財
- 施策
- ビジネスリーダープログラム
- グループ内短期留学
- 数値
- 14,781名回答者数100%回答率約16,000人グループ従業員数（2025年3月末時点）
名
名古屋鉄道株式会社
運輸・物流
- 理念
「地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する」
- 強み
- 地域経済圏をカバーするフルラインの交通網
- 安全・安心を支える人財と技術力を基盤とした、地域からの信頼
- 施策
- —
- 数値
- 366,591千人輸送人員（年間）276駅鉄道駅数84,695千人輸送人員（年間）
- 理念
「モノにあふれた今の時代。私たちは、所有や消費よりも自分の想いをどんな形であれ表現し、人々と交流するコトが人を幸せにすると考えます ステージの上であれ、パソコンの前であれ、フィールドであれ、スタジオであれ、リビングであれ 今や思い立ったあらゆる場所で創造的な活動が行われ、人々の交流で生まれる化学反応は 文化に多様性をもたらし、より多くの人を幸せにするでしょう 私たちは、クリエイティブなオーディオ機器やサービスを開発し、挑戦し続けることで その素晴らしいサイクルを支えます」
- 強み
- 知の深化
- 知の探索
- 施策
- 人材の積極採用
- フィロソフィーの浸透
- 数値
- —
デ
株式会社デクセリアルズ
製造業
- 理念
「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」
- 強み
- 課題発見力
- ソリューション開発・提案力
- 施策
- 次世代グローバルリーダー育成体系
- D-BLP
- 数値
- 3名交代した取締役数450億円非財務投資（技術・人財合計）42の課題検討当初に抽出した課題
ご
ごうぎん
金融・保険
- 理念
「地域の夢、お客様の夢をかなえる 創造的なベストバンク」
- 強み
- 質の高いリレーションシップバンキングを展開できる人材
- 戦略地域の体制強化
- 施策
- ジュニアボード
- 頭取交代プロセス
- 数値
- 1年間候補者見定め期間2名程度委員会への随時出席者数70%法人営業担当者のコンサルタント認定割合
千
千代田化工建設株式会社
製造業
- 理念
「技術による社会への奉仕」
- 強み
- 世界中の顧客と長期的な信頼関係を構築。
- 弛まぬ研鑽で技術力を高め、DXで変革を推進。
- 施策
- 分厚い中核人財層の形成
- 中核人財マネジメントWG
- 数値
- 1%役職者の長期滞留率519名参加者82%講演内容に満足
日
日本ハム
製造業
- 理念
「高度に機能的な有機体をめざす。」
- 強み
- 安定供給を支える国内外に広がる調達ネットワーク
- 独自の消費者モニター制度の活用や高い研究開発力でお客様ニーズに応える商品開発
- 施策
- 役員評価への挑戦項目の反映
- 戦略的な採用・選抜・育成
- 数値
- 26.5%キャリア採用比率25%以上キャリア採用比率68名品質保証技術の専門人財累計
- 理念
「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」
- 強み
- Product プロダクト
- Design デザイン
- 施策
- AIリテラシー研修
- DARS (DeNA AI Readiness Score)
- 数値
- 1,000AIエージェントプラットフォームの利用率 (Gemini Advanced MAU)約150億リクエスト1日あたりリクエスト約100人メンバー
阪
阪和興業
小売・流通
- 理念
「「私たちは、時代と市場の変化に迅速に対応し、『流通のプロ』として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します」」
- 強み
- ユーザー系商社
- そこか戦略（流通機能の強化）
- 施策
- 国内MBA取得支援・海外トレーニー制度
- 企業内大学HKBS
- 数値
- 133.1千円一人当たりの研修金額28.7時間一人当たりの研修時間3名語学留学・トレーニー人数
AR
artience株式会社
小売・流通
- 理念
「感性に響く価値を創りだし、心豊かな未来に挑む」
- 強み
- 4極5拠点でのグローバルな量産体制
- 独自のコア技術
- 施策
- インキュベーションセンター
- 生成AI活用推進タスクフォース
- 数値
- 6名当制度による入社実績4回指名・報酬に関する諮問委員会の開催頻度20件進行中の提案数
DI
DIC株式会社
製造業
- 理念
「絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献する」
- 強み
- 新たな事業領域への積極展開
- 技術力に根差した独自製品の開発
- 施策
- Global Management Accelerator (GMA)
- アジアパシフィック次世代リーダー育成
- 数値
- 100名対象ポジション（DIC重要）200名対象ポジション（地域主要）35名参加者数
EI
EIZO株式会社
製造業
- 理念
「私たちは テクノロジーの可能性を追求し 映像を通じて 豊かな未来社会を実現します」
- 強み
- “高品質・高信頼性”の映像ハードウェアを生み出す圧倒的技術力
- ハードウェアとソフトウェアの融合により映像価値を最大化
- 施策
- CEO・COO体制への移行
- グローバル経営人材の配置
- 数値
- 36,600円人材育成コスト（一人当たり）28時間人材育成時間（一人当たり）11拠点国内
JR
JR九州
運輸・物流
- 理念
「安全を最優先し、お客さま視点で考え、安心で快適な毎日と“わくわく”するときをつくる。」
- 強み
- 駅を中心としたまちづくり（ターミナル駅近郊における事例）
- まちとまち、まちと人、人と人をつなぐ
- 施策
- 次世代リーダー検討部会
- 経営陣と社員の意見交換
- 数値
- 10回取締役会への報告・付議回数40回以上経営陣と社員の意見交換（年間目標）10回取締役会での検討・決議回数
- 理念
「真の開発型企業」
- 強み
- 財務資本
- 製造資本
- 施策
- RISE18プロジェクト
- 階層別研修・自己啓発支援
- 数値
- 18名精鋭人数53,561百万円純資産 (連結)6,491百万円フリー・キャッシュ・フロー (連結)
キ
キヤノン
製造業
- 理念
「人間尊重」
- 強み
- イノベーション人材の獲得と育成
- 適材適所と少数精鋭の推進
- 施策
- CAMP
- 研修型キャリアマッチング制度
- 数値
- 317人社内公募による異動者数26.7時間1人あたりの平均研修時間17.3万円平均研修関連費用
み
みずほフィナンシャルグループ
金融・保険
- 理念
「「みずほ」は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。」
- 強み
- 安定した財務基盤
- 国内外の拠点ネットワーク
- 施策
- ジョブチャレンジ
- 経営人材育成プログラム
- 数値
- 1.4倍自己啓発制度の利用者（前年度比）1.5倍「手上げ」制度の応募者数（前年度比）107拠点海外拠点ネットワーク
レ
- 理念
「明日のくらしを化学で支える」
- 強み
- 24,000人のバリューを行動に変える力
- 新技術分野
- 施策
- 共創型リーダーシップ研修
- 指名諮問委員会による後継者計画の審議
- 数値
- 1,754名2024年度受講者数90%グローバル管理職受講率142.7%後継者計画準備率（2024年実績）
安
安川電機
製造業
- 理念
「当社グループの使命は、その事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献することにある」
- 強み
- 世界初・世界一にこだわった技術開発
- グローバル市場における高いプレゼンス
- 施策
- ロボット手作り教室
- One YASKAWAによる人的資本投資
- 数値
- 13%プロフェッショナル人材比率20%以上プロフェッショナル人材比率（全社平均）2回新プログラム「ロボット手作り教室」実施回数
第
第一工業製薬株式会社
製造業
- 理念
「産業を通じて、国家・社会に貢献する」
- 強み
- DKSの技術の強み
- ①ユニ・トップ：独自性でトップになる
- 施策
- DX人財育成プログラム
- 戦略的な人財配置
- 数値
- 2.2百万円／人労働生産性（2025年3月期目標）545名DX研修受講人数（累計）13百万円DX関連教育投資額
フ
ファナック
製造業
- 理念
「厳密と透明」
- 強み
- ビジネスモデルのコア／スターティングポイント
- 商品ラインアップ ＆ 提供サービス
- 施策
- 教育プログラム「DX塾」
- モニタリング・ボード機能の強化
- 数値
- 3776名回答者数80%回答率2024年夏実施時期