GSユアサが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現
エネルギー技術で持続可能な社会と快適な暮らしを実現する。
GSユアサを含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: GSユアサ・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社
製造業533社のMVVを比較（1921件・出典付き）
GSユアサを含む製造業の主要533社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
GSユアサが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
体現する理念（Mission）
「エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現」
蓄電池技術を用いて全方位に価値を提供する姿を直接表しているため。
強みを裏づける数字
体現する理念（企業理念）
「“ 革新と成長 ” GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。」
世界初の技術採用を成し遂げた実績が技術革新を直接示しているため。
体現する理念（企業理念）
「“ 革新と成長 ” GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。」
継続的な研究開発への取り組みが、技術的な革新と成長を裏付けるため。
強みを裏づける数字
体現する理念（Mission）
「エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現」
独自の先進技術を用いた保守により持続可能な社会基盤を支えるため。
体現する理念（Mission）
「エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現」
細やかな技術サポートを通じ、人々の安全で快適な暮らしに貢献するため。
強みを裏づける数字
GSユアサが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
職能要件を満たす人材の確保や次世代経営者の育成プログラムを推進する。
人材育成プログラムの推進
女性の管理職割合向上に向け、教育投資を通じて候補者層の拡充を図る。
④女性の上級管理職を育成する教育計画の達成率
将来の経営ポストを担う次世代リーダーを計画的に育成するプログラム。
次世代経営者育成計画の達成率
従業員の自律的な成長を促し、将来の経営人材の土台となる人材を育成する。
①自律型人材を育成する教育計画の達成率
法令情報の周知や教育計画に基づいたコンプライアンス研修を実施する。
法令情報の周知とコンプライアンス研修の推進
各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・人材育成・エンゲージメント
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・脱炭素・気候・イノベ・R&D
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現 | 理念 | 脱炭素・気候 85% ／ 地域・社会 84% ／ 健康・安全 83% |
“ 革新と成長 ” GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。 | 理念 | 成長戦略 85% ／ 地域・社会 85% ／ イノベ・R&D 85% |
職能要件を満たす人材の確保 | 施策 | 人材育成 90% ／ エンゲージメント 85% ／ 健康・安全 83% |
女性活躍関連認定や投資銘柄採用に伴う株主資本の増加、女性従業員の定着率向上による労働力確保 | 施策 | 人材育成 89% ／ 多様性・DEI 86% ／ エンゲージメント 86% |
職能要件を満たす人材の確保、将来の経営ポストや重要役職を担う人材の確保 | 施策 | 人材育成 89% ／ エンゲージメント 85% ／ 多様性・DEI 85% |
罰則金、損害賠償金、行政処分や取引停止などに伴う機会損失、カルテルや贈収賄などに伴う罰則金、行政処分や取引停止などに伴う機会損失 | 施策 | コンプラ・倫理 86% ／ 人材育成 85% ／ 人権 83% |
職能要件を満たす人材の確保、将来の経営ポストや重要役職を担う人材の確保 | 施策 | 人材育成 86% ／ 成長戦略 83% ／ エンゲージメント 83% |
2024年度に生産ラインの改造を実施し、セル組み立て能力を1ライン当たり30%向上させる。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 人材育成 80% ／ 脱炭素・気候 80% |
最新技術の投入とデザイン刷新を行い、国内補修市場向け基幹商品をリニューアルする。 | アクション | 成長戦略 86% ／ イノベ・R&D 83% ／ 脱炭素・気候 82% |
本田技研工業との合弁会社でBEV用電池を共同開発し、製造子会社へ知的財産権を許諾する。 | アクション | イノベ・R&D 82% ／ 成長戦略 81% ／ 地域・社会 80% |
タイの自動車用鉛蓄電池の生産能力を約20%増強し、オーストラリアでも現地の増産投資を進める。 | アクション | 成長戦略 82% ／ 人材育成 80% ／ 脱炭素・気候 78% |
タイの生産・営業拠点をハブに設定し、アセアン全域で新規顧客開拓とグローバル進出を推進する。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 多様性・DEI 80% ／ 健康・安全 80% |
大阪ガスと共同で、マルチユース運用に適した蓄電池制御技術の実証を2025年度から実施する。 | アクション | 脱炭素・気候 83% ／ イノベ・R&D 82% ／ 成長戦略 81% |
トルコ拠点を連結子会社化するとともに、中国連結子会社3社の持分を譲渡・持分法適用会社化する。 | アクション | 成長戦略 86% ／ 健康・安全 79% ／ 脱炭素・気候 79% |
ブルーエナジー新工場等に約588億円を投資し、EV・PHEV用電池の生産体制を強化する。 | アクション | 成長戦略 84% ／ 人材育成 81% ／ 脱炭素・気候 81% |
遠隔監視技術と予測・予兆技術を駆使し、長期稼働する蓄電池の保守サービスをパッケージで提供する。 | アクション | 成長戦略 81% ／ エンゲージメント 80% ／ 品質・安全 79% |
米国のグループ会社と共同で小型衛星用セルを開発し、日米の顧客に向けて提案活動を行う。 | アクション | イノベ・R&D 82% ／ 成長戦略 81% ／ 脱炭素・気候 80% |
製造業の他社の理念・施策・データを見る。
AGCグループ企業理念
“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せず イノベーションを追求し グループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、 世界に価値を提供し続けます。
Purpose
この手で守る自然と資源 ～限りある資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献します～
経営理念
1．社会的責任の自覚・2．地球環境への配慮・3．顧客志向の徹底・4．技術革新への挑戦・5．人材重視の企業風土
経営理念
絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献する
社員の成長と企業文化の理念
よく遊び、よく学び、よく働き、お互いの意見を尊重し、日々の改善改良を行い、切磋琢磨して共に成長する
Mission（企業理念）
地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
企業理念
01 Ecology 快適な環境づくりを通して社会に貢献します。・02 Technology 技術力で未来に挑戦し、新しい価値を創造します。・03 Respect for human 人をいかし、人を育てる人間尊重の企業をめざします。
存在意義
感性に響く価値を創りだし、心豊かな未来に挑む
「＆」マークの理念
共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。
近鉄グループ サステナビリティ方針
近鉄グループは、様々な人々との共創を通じて新たな価値を創出し、持続的な成長を目指すとともに、次代につなぐ豊かな社会の実現に貢献します。
コスモエネルギーグループ理念
私たちは、地球と人間と社会の調和と共生を図り、無限に広がる未来に向けての持続的発展をめざします。
経営理念
「人と地球の健康」への願いを実現する
GSユアサを含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: GSユアサ・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社
製造業533社のMVVを比較（1921件・出典付き）
GSユアサを含む製造業の主要533社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。