GSユアサ
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- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
GSユアサが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業理念
“ 革新と成長 ” GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。
Mission
エネルギー・マネジメント・カンパニーの実現 蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で全方位に価値を提供し、持続可能な社会と人々の快適な暮らしを実現
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
GSユアサが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
人材育成プログラムの推進
職能要件を満たす人材の確保や次世代経営者の育成プログラムを推進する。
人材育成プログラムの推進
100%
自律型人材を育成する教育計画の達成率
実績 2024年
実績 2024年
100%
次世代経営者育成計画の達成率
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 職能要件を満たす人材の確保、将来の経営ポストや重要役職を担う人材の確保
- 戦略
- 事業戦略を完遂するための人材の確保
選抜・次世代リーダー育成
次世代経営者育成計画
将来の経営ポストを担う次世代リーダーを計画的に育成するプログラム。
次世代経営者育成計画の達成率
100%
2024年度実績（達成率）
実績 2024年
実績 2024年
100%
2025年度目標（達成率）
目標 2025年
目標 2025年
- 課題
- 職能要件を満たす人材の確保、将来の経営ポストや重要役職を担う人材の確保
- 戦略
- 人的資本経営の推進、中長期的な人材育成
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性の上級管理職育成教育
女性の管理職割合向上に向け、教育投資を通じて候補者層の拡充を図る。
④女性の上級管理職を育成する教育計画の達成率
100%
女性の上級管理職を育成する教育計画の達成率
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 女性活躍関連認定や投資銘柄採用に伴う株主資本の増加、女性従業員の定着率向上による労働力確保
その他
コンプライアンス研修の推進
法令情報の周知や教育計画に基づいたコンプライアンス研修を実施する。
法令情報の周知とコンプライアンス研修の推進
100%
コンプライアンス教育計画の達成率（国内）
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 罰則金、損害賠償金、行政処分や取引停止などに伴う機会損失、カルテルや贈収賄などに伴う罰則金、行政処分や取引停止などに伴う機会損失
その他
自律型人材育成教育計画
従業員の自律的な成長を促し、将来の経営人材の土台となる人材を育成する。
①自律型人材を育成する教育計画の達成率
100%
2024年度実績（達成率）
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 職能要件を満たす人材の確保
- 戦略
- 人的資本経営の推進
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