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Vision. Fact. Insight.

AI decodes vast disclosure data. Corporate futures come into focus.

ファーストリテイリング/小売・流通

Fast Retailing: 18.2% Recycled Materials Reflect 'LifeWear's Evolution

企業理念 服を変え、常識を変え、世界を変えていく

オムロン

Omron Reaches 100% Renewable Energy: Paving the Way for an "Autonomous Society"

オムロンの存在意義 事業を通じて社会価値を創出し、社会の発展に貢献し続けること

エーザイ

Eisai: Demonstrating the True Value of "hhceco" Management with 520.0 Billion Yen in Social Impact

エーザイの企業理念「hhc」 human health care

アサヒグループホールディングス

Asahi Demonstrates the True Value of "Glocal Value Creation" with 37% PET Recycling Rate

コーポレートビジョン Make the world shine

アステラス製薬

Astellas Pharma: Pursuing a 37.5% Reduction in Scope 3 Emissions through Value-Driven Management

アステラスの存在意義 先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する

キリンホールディングス

# Kirin Takes CSV Management to a New Dimension: Targeting Health Contributions for 125 Million People

キリンホールディングスのビジョン よろこびがつなぐ世界へ

参天製薬

Santen Pharmaceutical: Demonstrating "Quality Management" with 13% ROE and 20% Female Managers

corporate_vision Happiness with Vision

花王/製造業

Kao Sets 15% and 45% CO2 Targets: Shifting Toward Qualitative ESG Transformation

purpose 豊かな共生世界の実現

基礎知識

経営理念・ESG・人的資本の理論的背景を体系的に解説

最新トレンド解説

人的資本に関する法改正・規制動向をデータ付きで読み解く

2026-05-01

9割が活用、評価AIは5%だけ ─ 経団連報告書が描くHR×AIの3本柱

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2026-04-27

『人間にしかできないこと』を再定義する ─ 自民党AI戦略が問う働き方の構造転換

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2026-04-22

2026年度で終わるリスキリング支援、その最後に加わった新類型の意味

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2026-04-17

人工知能基本計画が予告していた改訂 ─ デジタルスキル標準v2.0を国家戦略と接続して読む

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2026-04-16

給与の「見えない格差」を数字にする ─ 英国が人種・障害別の賃金報告を義務化

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2026-04-12

日本版ISSBが動き出す ─ SSBJ一般開示基準と4つの開示要素を読み解く

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2026-04-11

金融庁が選んだ12社の人的資本開示 ─ 好事例集2026が示す11のポイントと企業データ

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2026-04-11

CGコード83原則が30に ─ パブコメ前に押さえる改訂案の構造変化

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2026-04-09

「人工知能基本計画」が描く人材戦略 — AI時代の人的資本経営への示唆

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2026-04-07

DEI開示、日米欧で逆走中 ─ 米国65%離脱・EU義務化・日本拡大のリアル

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2026-04-03

CGコード改訂、「人的資本投資」を取締役会の責務に ─ 2026年改訂案の全貌

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2026-03-28

EUが人的資本の開示ルールを6割削った ─ 日本企業にとっての意味

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2026-03-25

男性育休、あなたの会社は何位? ─ 公表義務が300人超企業に拡大

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2026-03-22

今年の有報、人的資本に何を書く? ─ 新ルール3つを読み解く

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2026-03-20

「数値を並べるだけ」は終わり ─ 2026年改訂指針が求める新しい開示

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2026-03-18

欧州拠点の給与、面接前に見せる時代へ ─ EU賃金透明性指令の衝撃

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2026-03-15

あなたの会社、賃金差異を公表できますか? ─ 4月から101人以上が義務化

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企業事例・テーマ分析

業界別・テーマ別に企業のMVV活用を深掘り