大和証券グループ本社

業界: 金融・保険
設立年: 1902年

公式サイト

大和証券グループ本社

daiwa-grp.jp

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

大和証券グループ本社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#ゼロリセット#非連続な変革

企業理念

信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保

信頼・人材・社会貢献・健全な利益を確保

統合報告書 2025年度 p.86

企業理念

信頼の構築：お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。・人材の重視：大和証券グループの競争力の源泉は人材である。社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。・社会への貢献：金融・資本市場を通じて社会及び経済の発展に資することは、大和証券グループの使命である。法令遵守と自己規律を徹底し、高い倫理観を持って社会の持続的発展に貢献する。・健全な利益の確保：健全なビジネス展開を通じて企業価値を高めることは、株主に対する責務である。大和証券グループはお客様に価値あるサービスを提供して適正な利益を獲得し、株主に報いる。

信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保を掲げる企業理念。

統合報告書 2025年度 p.15

使命

金融資本市場を通じて社会および経済の発展に資する

金融資本市場を通じ社会経済の発展に貢献

統合報告書 2025年度 p.19

Vision 2030 コアコンセプト

金融・資本市場を通じ、豊かな未来を創造する

金融資本市場を通じ豊かな未来を創造する

統合報告書 2024年度 p.16

大和スピリット

高い志
プラス思考
スピード

信頼、社会貢献、パイオニア精神など、社員が持つべき6つの考え方や心構え。

統合報告書 2025年度 p.15

大和スピリット（ゼロリセット）

何事も「ゼロリセット」ベースで考えて取り組むこと、昨日の延長ではなく日々ゼロリセットすること

ゼロリセット思考で日々取り組む

統合報告書 2023年度 p.5

大和スピリット（変化への挑戦）

常に変化を恐れず、ゼロリセットベースで非連続な変化に果敢に挑む

変化を恐れず非連続な変革に挑戦

統合報告書 2023年度 p.5

無料ダウンロード

金融・保険110社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか

大和証券グループ本社を含む金融・保険の主要110社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 大和証券グループ本社・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・京葉銀行ほか106社

0社
収録企業: 0件
MVV

金融・保険110社のMVVを比較（396件・出典付き）

大和証券グループ本社を含む金融・保険の主要110社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

業界別のMVV事例まとめを読む金融・保険のMVV事例データベースを見る

大和証券グループ本社は「成長戦略」「健康・安全」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

大和証券グループ本社daiwa-securities

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・健康・安全

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・コンプラ・倫理

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念7・施策4・アクション8）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
Vision 2030 コアコンセプト金融・資本市場を通じ、豊かな未来を創造する	理念	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 85% ／地域・社会 84%
大和スピリット（ゼロリセット）何事も「ゼロリセット」ベースで考えて取り組むこと、昨日の延長ではなく日々ゼロリセットすること	理念	イノベ・R&D 80% ／成長戦略 80% ／コンプラ・倫理 79%
企業理念信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保	理念	コンプラ・倫理 90% ／地域・社会 89% ／人権 87%
大和スピリット（変化への挑戦）常に変化を恐れず、ゼロリセットベースで非連続な変化に果敢に挑む	理念	成長戦略 82% ／イノベ・R&D 82% ／ DX 81%
企業理念信頼の構築：お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。・人材の重視：大和証券グループの競争力の源泉は人材である。社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。・社会への貢献：金融・資本市場を通じて社会及び経	理念	コンプラ・倫理 85% ／地域・社会 83% ／エンゲージメント 83%
大和スピリット 1. 大和証券グループは、お客様、金融・資本市場、そして社会全体からの信頼が、自らの持続的成長の源泉であると考え、法令遵守と自己規律を徹底する。・2. 大和証券グループは、金融・資本市場を通じて社会と経済の発展に貢献することにより、健全な利益を確保する。・3. 大和証券グループは、お客様との強固で永続的な信頼関係を構築するために不断の努力を払う。・4. 大和	理念	コンプラ・倫理 81% ／地域・社会 80% ／成長戦略 80%
使命金融資本市場を通じて社会および経済の発展に資する	理念	地域・社会 88% ／成長戦略 85% ／多様性・DEI 82%
階層別・定期研修プログラム不祥事の芽を摘み取ること、組織の心理的安全性を高めること	施策	人材育成 87% ／健康・安全 85% ／エンゲージメント 85%
法人ソリューション領域育成プログラム高いコンサルティング力を維持すること	施策	人材育成 87% ／成長戦略 84% ／エンゲージメント 82%
CFP資格取得支援お客様への丁寧なフォローに多くの時間を使うため	施策	人材育成 85% ／成長戦略 83% ／健康・安全 82%
グローバル人材育成制度グローバル人材育成制度	施策	人材育成 84% ／エンゲージメント 79% ／多様性・DEI 79%
「aging with joy」ブランドプロモーションの推進「aging with joy」をテーマにしたテレビCMを展開し、20代から90代までの多世代へアプローチ。	アクション	健康・安全 81% ／多様性・DEI 81% ／成長戦略 80%
総資産コンサルティングプロセスの推進とツールの活用有価証券や不動産、同族株式等の総資産を可視化するツールを用い、顧客本位の資産配分を提案。	アクション	成長戦略 84% ／健康・安全 81% ／地域・社会 81%
スマホ専業証券「大和コネクト証券」の立ち上げと顧客開拓スマホ専業証券「大和コネクト証券」を立ち上げ、主に若年層や資産形成層の口座を開拓。	アクション	成長戦略 85% ／ DX 84% ／イノベ・R&D 81%
三井住友信託銀行とのM&Aアドバイザリー領域での提携 M&Aアドバイザリー領域における三井住友信託銀行との業務提携を2025年5月に発表。	アクション	成長戦略 83% ／人材育成 79% ／エンゲージメント 79%
生成AI「ChatGPT」の早期導入と業務効率化生成AI「ChatGPT」をいち早く採用し、翻訳、要約、アイデア出しなどの業務効率化を推進。	アクション	エンゲージメント 83% ／成長戦略 82% ／健康・安全 81%
コンタクトセンターにおける「AIオペレーターサービス」の導入 2024年秋よりコンタクトセンターへAIオペレーターサービスを導入し、自動対応を推進。	アクション	DX 81% ／成長戦略 80% ／コンプラ・倫理 80%
あおぞら銀行との資本業務提携および共同商品の開発あおぞら銀行との資本業務提携を通じ、ファンドラップ販売や富裕層向け新商品の共同開発を推進。	アクション	成長戦略 85% ／人材育成 82% ／イノベ・R&D 81%
ボトムアップ営業体制への移行と販売目標廃止本部主導の販売目標設定を廃止し、お客様の意向に寄り添うボトムアップ型の営業体制へ転換。	アクション	成長戦略 85% ／エンゲージメント 82% ／健康・安全 82%