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金融・保険の企業理念(MVV)事例

110社・396件の理念・出典付き

金融・保険の理念は、どう言語化されているか。

金融・保険の各社のミッション・ビジョン・バリュー・パーパス・企業理念を、統合報告書からの逐語+出典ページ付きで横断。

MVV比較データ(スプレッドシート)
無料金融・保険110社・396件の理念を1ファイルに

各社のMVVを逐語・種別・出典PDF(ページ直リンク)付きで。理念のベンチマークに手作業ゼロで使える Excel(CSV)。

このデータをAIで分析する

同業比較・理念改定の壁打ち・体系マッピング・採用/IR文案のスキルを見る

金融・保険
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社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する
GLOBAL LEADERSHIP 高い志を持った同志で、日本を牽引し、やがて世界に新しい価値を示していく、会社。・BUSINESS MODEL 30年スパンで成長し続ける、世界のプロ投資家が評価する、将来性が突出して高い、会社。・OWNERSHIP MODEL 若くしてチャレンジできる=任され、オーナーシップが持てる=驚異的速度で成長できる、会社。
a corporate group that supports a resilient and sustainable society
企業グループビジョン統合報告書 2023 p.73
「公益は私益に繋がる」に基づき、「世のため人のため」となる企業活動こそが自社の利益にも繋がると考え、事業活動を通じた社会課題の解決に貢献することで、持続的な成長を目指していきます。
事業構築の基本観統合報告書 2025 p.6
縁と善の好循環
テクノロジーの力で世の中の様々な不条理な部分を、とりわけ金融面で変革し、新たな付加価値を創出していくことです。
SBIグループの大きな事業ミッション統合報告書 2025 p.3
起業家精神を持ち続けること (Entrepreneurship) 大企業病に陥らず、常に挑戦者として新しいことにチャレンジし続けること・スピード重視 (Speed) 常に迅速な意思決定と行動を心がけること・イノベーションを促進すること (Innovation) 過去の成功体験に拘泥せず、常に創造的精神を発揮し続ける・自己進化し続けること (Self-evolution) 環境変化に柔軟に適応しながら、自己を変化・成長させ続ける
企業文化のDNA統合報告書 2025 p.17
これまで築き上げてきた事業基盤を土台に更なる飛躍へ
創業30周年(2029年3月期)に目指す姿統合報告書 2025 p.11
SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
裏付ける施策(言行一致)

センター・オブ・エクセレンス(CoE)

各領域の専門知識をグループ全体に波及させ、最高品質のサービス提供を支えるため。

“安心・安全・健康”であふれる未来へ
SOMPOのパーパス統合報告書 2025 p.8
“安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する
社員の幸せや働きがいをベースとして、保険事業とその先の安心・安全・健康の領域で、お客さまにとって価値ある商品・サービスを創造し、社会に貢献していく
裏付ける施策(言行一致)

タウンホールミーティング

経営層との対話し社員の提案や変化を促すことで、働きがいの基盤を構築する施策だから。

「安心・安全・健康」であふれる未来を実現し、グローバルな視点でお客さまのリスクをとらえ、最適なソリューションを提供する「真のグローバル企業」へ変革
裏付ける施策(言行一致)

フューチャー・リーダーズ・プログラム

企業の変革を牽引する次世代リーダーや後継者を育成し、ビジョン達成を目指すため。

誠実・自律・多様性
裏付ける施策(言行一致)

伝承室〜教訓から学ぶ〜

過去の教訓を学び自分事化することで、誠実な行動や組織風土を醸成する取り組みだから。

Try & Discover (挑戦と発見) による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指します。
グループ経営理念統合報告書 2025 p.2
裏付ける施策(言行一致)

タウンミーティング

対話を通じてグループの経営理念を浸透させ共有を図る施策であるため。

保険を通じて、“ひとり”から、世の中のしあわせをつくる。ていねいに向き合い、大胆に変えるグループへ。
グループ経営ビジョン統合報告書 2025 p.2
「Try & Discover 2025」
グループ長期ビジョン統合報告書 2025 p.2
より多くの人に より豊かな生活を
資産運用・資産形成を通じて お客さまとそのご家族の 人生の伴走者となる
チャレンジ ――― 行動力/成長/変革・リレーションシップ ――― 信頼/思いやり/安心・プロフェッショナリズム ――― 誠実/責任/使命感・チームワーク ――― 調和/敬意/結束
裏付ける施策(言行一致)

自律的キャリア形成支援

自己啓発や資格取得の支援を通じ、社員の自律的な成長と挑戦を促進しているため。

新たな金融の付加価値を創造し、社会の発展に貢献する
あおぞらミッション Mission統合報告書 2025 p.3
時代の変化に機動的に対応し、常に信頼され親しまれるスペシャリティー高い金融グループであり続ける
あおぞらビジョン Vision統合報告書 2025 p.3
裏付ける施策(言行一致)

投資銀行ゼミナール

注力分野の専門スキルを育成するゼミを通じて高度なスペシャリティを実現する。

1. ユニークで専門性の高い金融サービスを提供する ・ 2. 迅速に行動し、粘り強く丁寧に対応する ・ 3. チームワークを重視し、みんなで楽しく仕事をする ・ 4. 仲間の多様な生き方、考え方、働き方を尊重し、仲間の成長を支援する ・ 5. 過去を理解し未来志向で今日の課題に取り組む ・ 6. 創意工夫で新規領域にチャレンジする ・ 7. 社会のサステナブルな発展に積極的に貢献する
あおぞらアクション Action統合報告書 2025 p.3
裏付ける施策(言行一致)

女性リーダー育成研修

女性リーダー育成研修を通じて多様性の尊重と仲間の成長支援を具体化している。

オリックスは、たえず市場の要請を先取りし、先進的・国際的な金融サービス事業を通じて、新しい価値と環境の創造を目指し、社会に貢献してまいります。
変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。
オリックスグループ パーパス統合報告書 2025年度 p.14
多様性を力に変える 既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想と幅広い知見を生かす知の融合・挑戦をおもしろがる 未知や困難に対する挑戦をおもしろがり、自ら新たな機会に挑む姿勢・変化にチャンスを見出す 世の中の変化や時代の要請をいち早く察知し、新たなビジネスの芽を見出す嗅覚
裏付ける施策(言行一致)

多様性理解のための研修

多様性理解を促す研修により多様性を力に変える文化醸成を直接支援しているため。

いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。
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