多様な事業が力強く支える高い経営安定性
- 素材関連事業特有のシクリカルな景気変動の業績に対する影響が抑制されており、過去50年間において、営業赤字は一度もない
旭化成
- 業界
- 製造業
- 設立年
- 1931年
公式サイト
Asahi Kasei Corporation
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
旭化成が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
#昨日まで世界になかったものを#健全な危機感#迅速果断#進取の気風
同業の理念を比較
製造業533社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
旭化成を含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: 旭化成・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
この会社の強み（競争優位性）
旭化成が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
耐震・耐火・耐久性能に優れた住宅
- 地震に強く耐久性が高い
- 「60年無料点検システム」をはじめ独自のアフターサービス体制
強みを裏づける数字
3.7%
21都府県持家着工戸数に対するシェア
実績 2024年
実績 2024年
約30万棟の住宅ストックビジネスの拡大
- リフォーム事業：メンテナンス工事による安定受注のほか、改装需要が今後拡大
- 賃貸管理事業：集合住宅の受注拡大に伴い、急速に拡大（2024年度時点管理戸数12万戸超・空室率2％台を維持）
強みを裏づける数字
72%
国内住宅事業の売上高比率
実績 2024年
実績 2024年
12万戸超
管理戸数
実績 2024年
実績 2024年
希少立地でのマンション供給
- 建替えや再開発ならではの好立地物件が多く、高額物件も多い
合意形成に長けたコンサルティング力
- 都心市街地共同化（等価交換）事業、マンション建替え事業、再開発事業が中心。
- 事業協力者として計画の初期段階から計画に参画し、複雑な権利関係下での粘り強い合意形成を実行
強みを裏づける数字
31件
法定再開発：累積件数
実績 2025年
実績 2025年
マンション建替えのパイオニア
- 日本でこれまで実施されたマンション建替えは340件*5で、その約1割以上に当社が参画
- 当社の「マンション建替え研究所」が、ノウハウが集まるシンクタンク機能を果たすとともに、経験豊富な事業担当者が、建替え当事者となる管理組合と直接面談して合意形成をサポート
強みを裏づける数字
51件
マンション建替え：累積件数
実績 2025年
実績 2025年
1位
全国シェア
実績 2025年
実績 2025年
M&Aに関する高度な実績を積み重ね、M&Aのノウハウを蓄積
- このノウハウは、国内中心だった住宅領域にも応用され、2018年以降米国、豪州にてM&Aを通じて新たなビジネスモデルを創出。
- 2024年度には、住宅領域の売上高の約3割を占める規模にまで成長。
培ってきた技術・ノウハウが活きるニッチな分野で収益創出
- マテリアル領域の再生繊維の事業を発端として、膜・セパレーション技術をブラッシュアップし、LIB用セパレータ事業などに展開。
人的資本・組織づくりの施策
旭化成が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
越境学習・留学・出向
戦略的な人事異動（越境的活躍）
事業を超えたダイナミックな人事異動により、培った人財を全社視点の成長エンジンに活用。
事業を超えた戦略的な人事異動を、もっとダイナミックに、もっと意識的に行っていく必要があります。各事業で鍛え上げられた人財を、全社的な視点で活かし、旭化成全体の成長エンジンとしていく。
- 課題
- 無形資産が価値の中心となる新たなビジネスモデルへの変革を加速させるため。
- 戦略
- 無形資産が価値の中心となる新たなビジネスモデル
その他
人権に関する階層別研修
ビジネスと人権に関する理解を深め、意識向上を図るための階層別研修を実施。
ビジネスと人権に関する階層別研修...の実施
- 課題
- マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。
- 戦略
- 人権の尊重
その他
終身成長・共創力の各種施策
自律的成長を目指す「終身成長」と多様性を活かす「共創力」を柱とした施策を推進。
一人ひとりが挑戦・成長を自ら求めていく「終身成長」と多様性を活かす「共創力」を柱とする各種施策が進捗
- 課題
- 無形資産を価値の源泉とするビジネスモデルを増やすため。
- 戦略
- 無形資産を活用したソリューション型事業やライセンス型事業の進展
関連コンテンツ
その他
ハラスメントeラーニング
ハラスメント防止に向けた正しい知識を習得するためのeラーニング教材を提供。
ビジネスと人権に関する階層別研修、ハラスメントに関するeラーニング、アンコンシャスバイアスについて学ぶ研修等の実施
- 課題
- マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。
- 戦略
- 人権の尊重
関連コンテンツ
その他
アンコンシャスバイアス研修
無意識の偏見について学び、多様性を尊重する組織風土を醸成するための研修を実施。
アンコンシャスバイアスについて学ぶ研修等の実施
- 課題
- マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。
- 戦略
- 人権の尊重
関連コンテンツ
旭化成は「成長戦略」「健康・安全」で理念と実践が一致
各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。
旭化成asahi-kasei
徹底掲げ先行実践先行余白
人材育成
多様性・DEI
エンゲージメント
健康・安全
人権
脱炭素・気候
循環経済
ガバナンス
コンプラ・倫理
成長戦略
DX
イノベ・R&D
品質・安全
地域・社会
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・健康・安全・エンゲージメント
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・イノベ・R&D
この地図の見方と仕組み
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )使われたファクト（理念4・施策5・アクション9）
| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。 | 理念 | 地域・社会 85% ／ 健康・安全 83% ／ 人権 81% |
「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通して、社会に新たな価値を提供していきます。 | 理念 | 地域・社会 89% ／ 健康・安全 87% ／ 循環経済 85% |
Creating for Tomorrow | 理念 | イノベ・R&D 87% ／ 成長戦略 84% ／ 地域・社会 83% |
野心的な意欲 —— 現状に甘んじることなく、自ら高い目標を掲げて果敢に挑戦する・健全な危機感 —— 目標への強いコミットメントを持ち、成果創出にこだわる・迅速果断 —— フットワークの軽いConnectと本音のCommunicationで、スピーディかつ大胆に次の一手を打つ・進取の気風 —— 既存の枠組みにとらわれず、物事の新しいあり方を創り出す | 理念 | イノベ・R&D 85% ／ 成長戦略 84% ／ 多様性・DEI 82% |
マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。 | 施策 | 人材育成 87% ／ 人権 86% ／ 多様性・DEI 84% |
無形資産を価値の源泉とするビジネスモデルを増やすため。 | 施策 | 成長戦略 88% ／ 人材育成 86% ／ 多様性・DEI 85% |
無形資産が価値の中心となる新たなビジネスモデルへの変革を加速させるため。 | 施策 | 成長戦略 88% ／ 人材育成 85% ／ エンゲージメント 84% |
マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。 | 施策 | 人権 84% ／ 人材育成 83% ／ 多様性・DEI 81% |
マテリアリティ「人権の尊重」における啓発活動の継続的な実施。 | 施策 | 多様性・DEI 85% ／ 人材育成 84% ／ 人権 83% |
米国のバイオ医薬品CDMOであるBionovaを買収し、事業基盤を拡大。 | アクション | 成長戦略 85% ／ 人材育成 80% ／ イノベ・R&D 80% |
北米一貫工場の建設や日米での塗工設備増強を通じて、車載用セパレータの供給体制を強化。 | アクション | 成長戦略 84% ／ 脱炭素・気候 82% ／ エンゲージメント 80% |
血液浄化事業や診断薬事業を他社に譲渡し、構造転換を決定。 | アクション | 成長戦略 87% ／ 循環経済 81% ／ 脱炭素・気候 80% |
アリゾナ、ネバダ、フロリダに続く新たな州・エリアへの進出を計画。 | アクション | 成長戦略 83% ／ イノベ・R&D 80% ／ 健康・安全 79% |
建築工程を統合した独自の工業化建築ビジネスモデルを強化し、米国国内へ横展開を検討。 | アクション | 成長戦略 85% ／ イノベ・R&D 81% ／ 健康・安全 80% |
デジタルソリューション事業における半導体保護膜「パイメル」の生産体制を増強。 | アクション | 成長戦略 86% ／ DX 83% ／ 人材育成 82% |
北米の建設サプライヤー2社を買収し、海外住宅事業のバリューチェーンを強化。 | アクション | 成長戦略 82% ／ エンゲージメント 78% ／ 人材育成 78% |
三菱ケミカル、三井化学との3社連携により、西日本におけるエチレン製造設備の最適化を推進。 | アクション | 脱炭素・気候 84% ／ 成長戦略 84% ／ 循環経済 83% |
スウェーデンの製薬企業Calliditasを買収し、米国市場での販売協業を推進。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 健康・安全 80% ／ 多様性・DEI 79% |
同業種の企業
製造業の他社の理念・施策・データを見る。
AG
AGC
製造業AGCグループ企業理念
“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せず イノベーションを追求し グループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、 世界に価値を提供し続けます。
詳しく見る
Ａ
ＡＲＥホールディングス株式会社
製造業Purpose
この手で守る自然と資源 ～限りある資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献します～
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CK
CKD株式会社
製造業経営理念
1．社会的責任の自覚・2．地球環境への配慮・3．顧客志向の徹底・4．技術革新への挑戦・5．人材重視の企業風土
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DI
DIC株式会社
製造業経営理念
絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献する
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DM
DMG森精機
製造業社員の成長と企業文化の理念
よく遊び、よく学び、よく働き、お互いの意見を尊重し、日々の改善改良を行い、切磋琢磨して共に成長する
詳しく見る
DO
DOWAホールディングス株式会社
製造業Mission（企業理念）
地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する
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理念が近い企業
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
エ
株式会社エス・コン
不動産パーパス
「IDEAL to REAL(理想を具現化し、新しい未来を創造する)」
詳しく見る
電
株式会社電通総研
IT・テクノロジーミッション
誠実を旨とし、テクノロジーの可能性を切り拓く挑戦者として、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与する。
詳しく見る
T&
T&Dホールディングス
金融・保険グループ経営理念
Try & Discover (挑戦と発見) による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指します。
詳しく見る
デ
株式会社デジタルガレージ
IT・テクノロジーPurpose
持続可能な社会に向けた“新しいコンテキスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する
詳しく見る
イ
株式会社インテージホールディングス
IT・テクノロジー私たちのパーパス（志）
豊かで可能性の広がる社会の創造
詳しく見る
コ
株式会社コムシスホールディングス
IT・テクノロジーコムシスグループ経営理念
「豊かな生活を支えるインフラづくり」で社会の発展に貢献します・「未来をになうエンジニアリング」でお客様に選ばれ続ける企業を創ります・たゆまない改革を続けさらなる企業価値の向上を目指します
詳しく見る
同業の理念を比較
製造業533社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
旭化成を含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: 旭化成・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社
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