クレハ

業界: 製造業

クレハkureha

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: イノベ・R&D・成長戦略・脱炭素・気候

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・循環経済・健康・安全

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念5・施策1・アクション7）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
クレハグループ企業行動憲章持続可能な経済成長と社会課題解決への貢献・人権尊重・環境問題への取り組み・公正な情報開示とステークホルダーとの対話・製品安全・品質保証・公正な取引責任ある調達・地域社会の尊重と発展への貢献・会社と社員の共生労働安全衛生・危機管理	理念	人権 90% ／地域・社会 89% ／コンプラ・倫理 89%
「ナケレバ、ツクレバ。」の精神ナケレバ、ツクレバ。	理念	イノベ・R&D 82% ／循環経済 81% ／成長戦略 79%
企業理念体系「ナケレバ、ツクレバ。」の精神で、人々の豊かなくらしと環境負荷低減に貢献する商品と技術を産み出し続けます。	理念	イノベ・R&D 86% ／地域・社会 84% ／循環経済 82%
クレハグループ企業理念 ● 人と自然を大切にします。・● 常に変革を行い成長し続けます。・● 価値ある商品・技術を創出して、持続可能な社会の発展に貢献します。	理念	地域・社会 86% ／イノベ・R&D 86% ／成長戦略 85%
クレハビジョン独自技術でスペシャリティを追求し、未来を拓く社会貢献企業	理念	イノベ・R&D 88% ／地域・社会 87% ／成長戦略 84%
技能研修センターでの取り組み技能研修センターでの取り組み	施策	人材育成 89% ／エンゲージメント 82% ／健康・安全 81%
DXセンターの新設によるDX推進体制の強化 2024年4月に「DXセンター」を新設し、データ活用やAIを用いた業務効率化を推進する。	アクション	DX 88% ／成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83%
新規事業推進本部の新設と米国でのテックスカウト実施 2023年4月に新規事業推進本部を新設し、米国テキサス州を拠点にスタートアップ等を探索。	アクション	イノベ・R&D 87% ／成長戦略 84% ／ DX 80%
Claros Technologies社との協業によるPFAS無害化技術開発米国のスタートアップ企業と協業し、PFASを安全な副生成物に変換する無害化技術を開発。	アクション	脱炭素・気候 83% ／イノベ・R&D 83% ／成長戦略 82%
航空機エンジン部材用SiC繊維の量産開発いわき事業所でSiC（炭化ケイ素）繊維の量産プロセスを開発し、2030年ごろの実用化を目指す。	アクション	イノベ・R&D 82% ／脱炭素・気候 82% ／成長戦略 82%
車載用リチウムイオン電池バインダー向けPVDFの生産強化 2023年11月にKF技術プロジェクトを設置し、電気自動車向けPVDFの増産と供給体制構築。	アクション	成長戦略 82% ／イノベ・R&D 79% ／脱炭素・気候 79%
英国CTT社との協業による3Dタッチパネル開発自社開発のPVDF製透明ピエゾフィルムと英国企業のアルゴリズムを融合した3Dタッチパネル開発。	アクション	イノベ・R&D 82% ／ DX 81% ／成長戦略 80%
東京研究所の開設による協創・開発体制の構築 2024年度に東京研究所を開設し、外部機関との協創やマーケティングと研究の一体化を推進。	アクション	イノベ・R&D 86% ／人材育成 83% ／成長戦略 83%

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

クレハが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#ナケレバ、ツクレバ。#スペシャリティ

企業理念体系

「ナケレバ、ツクレバ。」の精神で、人々の豊かなくらしと環境負荷低減に貢献する商品と技術を産み出し続けます。

独自の技術で豊かな暮らしと環境負荷低減への貢献を目指す理念。

統合報告書 2025 p.7

クレハビジョン

独自技術でスペシャリティを追求し、未来を拓く社会貢献企業

独自技術によりスペシャリティを追求する社会貢献企業を目指す姿。

統合報告書 2025 p.7

クレハグループ企業行動憲章

持続可能な経済成長と社会課題解決への貢献・人権尊重・環境問題への取り組み・公正な情報開示とステークホルダーとの対話・製品安全・品質保証・公正な取引責任ある調達・地域社会の尊重と発展への貢献・会社と社員の共生労働安全衛生・危機管理

社会課題解決や人権、環境、公正な取引など9つの行動指針。

統合報告書 2025 p.7

クレハグループ企業理念

● 人と自然を大切にします。・● 常に変革を行い成長し続けます。・● 価値ある商品・技術を創出して、持続可能な社会の発展に貢献します。

自然の尊重、変革による成長、社会貢献を大切にする価値観。

統合報告書 2025 p.7

「ナケレバ、ツクレバ。」の精神

ナケレバ、ツクレバ。

「なければ作る」という独創的な精神を象徴するスローガン。

統合報告書 2025 p.7

無料製造業244社（全593社収録）は、理念で“何を約束”しているか

クレハを含む製造業の主要244社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。

収録例: クレハ・カルビー・キリンホールディングス・クボタほか240社

製造業244社のMVVを比較（1068件・出典付き）

クレハを含む製造業の主要244社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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分析記事

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人的資本・組織づくりの施策

クレハが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

資格取得・専門性支援

技能研修センターでの取り組み

製造現場における技能や技術の維持・向上を図るため、専用の研修センターを活用した教育を実施している。

技能研修センターでの取り組み

— 統合報告書 2025 p.14

無料他社の人材投資・研修施策と比較する

主要企業の施策比較データ（業種・全数値・年度・出典PDFリンク付き）を Excel（CSV）で無料お届け。手作業なら数十時間の集計を1ファイルに。

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AGCグループ企業理念

“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せずイノベーションを追求しグループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、世界に価値を提供し続けます。

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サステナビリティ方針

私たちは経営理念のもと、経営基本原則の実践を通じて、持続可能な社会の実現に貢献し、中長期的な企業価値の向上を目指します。・事業のイノベーションを通じて、グローバルな社会的課題の解決に貢献することを目指します。・ステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を築き、公正かつ透明性の高い経営を実現します。・次世代によりよい地球環境を引き継ぐため、事業活動における環境負荷の低減に努めます。・サプライチェーンを含む事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、人権侵害の未然防止に努めます。・新たな価値創造を目指して、社員のウェルビーイングを重視した、多様な人材が活躍できる環境作りに努めます。

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