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第一三共株式会社
第一三共が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Purpose・Mission・Vision・Core Values・Core Behaviorsの集合体
各理念要素を統合したグループ独自のカルチャーを定義しています。
Be Inclusive & Embrace Diversity・Collaborate & Trust・Develop & Grow
多様性の受容、信頼ある協力、成長の3つを行動の指針とします。
第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 第一三共・オリンパス・ツムラ・タカラバイオ ほか55社
医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（197件・出典付き）
第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
第一三共が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
第一三共が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
経営陣がグループ全体を担うリーダーとしての意識を高める対話プロセス。
2024年4月から毎月複数回に亘ってEMCの場で議論を重ねてきました。そのプロセスを通じて、経営陣一人ひとりがグループ全体を担うリーダーとしての「エンタープライズ・マインドセット」を強く意識するようになりました。
次世代リーダー候補を対象とした、2年間に亘る選抜育成プログラム。
2024年度にスタートした「DS Academy」では、今後のグローバルな成長を牽引してほしい、世界中で選抜した約30名の次世代リーダー候補に対し、2年間に亘る育成プログラムを提供しています。
研究者を海外のアカデミアへ派遣し、高度な専門性とネットワークを構築。
2024年度時点で、2007年度以降、累計150名以上の研究者を海外のアカデミアへ派遣してきました。
各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・イノベ・R&D・健康・安全
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: コンプラ・倫理・地域・社会
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
革新的医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する | 理念 | イノベ・R&D 86% ／ 成長戦略 83% ／ 品質・安全 82% |
世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する | 理念 | 健康・安全 89% ／ 地域・社会 88% ／ エンゲージメント 84% |
Be Inclusive & Embrace Diversity・Collaborate & Trust・Develop & Grow | 理念 | 多様性・DEI 87% ／ 人材育成 85% ／ エンゲージメント 83% |
サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー | 理念 | 地域・社会 86% ／ 健康・安全 85% ／ 成長戦略 82% |
Innovation・Integrity・Accountability | 理念 | コンプラ・倫理 87% ／ ガバナンス 86% ／ イノベ・R&D 85% |
Purpose・Mission・Vision・Core Values・Core Behaviorsの集合体 | 理念 | コンプラ・倫理 83% ／ 成長戦略 83% ／ エンゲージメント 82% |
今後のグローバルな成長を牽引してほしい | 施策 | 人材育成 83% ／ 成長戦略 81% ／ 多様性・DEI 80% |
グローバルな研究コミュニティとのネットワーク構築と研究リード | 施策 | 人材育成 83% ／ イノベ・R&D 80% ／ 地域・社会 79% |
不透明な市場環境下で成長を力強く目指す戦略を全メンバーでつくり上げる | 施策 | 成長戦略 85% ／ 人材育成 85% ／ エンゲージメント 83% |
がん領域にて適応種の拡大や、早期ステージ、新規併用療法への開発延伸を推進する。 | アクション | 成長戦略 84% ／ イノベ・R&D 83% ／ 多様性・DEI 82% |
米国サンディエゴにラボを設立し、ロボティクスと自社製ソフトによる24時間研究体制を構築する。 | アクション | イノベ・R&D 83% ／ DX 81% ／ 成長戦略 79% |
5年間で約1.85兆円の研究開発費を投入し、DXd ADC開発へ最優先で資金を配分する。 | アクション | 成長戦略 85% ／ イノベ・R&D 85% ／ 人材育成 82% |
アストラゼネカや米国メルクとの提携を通じ、5つのDXd ADC製品の開発をグローバルに加速する。 | アクション | 成長戦略 79% ／ イノベ・R&D 79% ／ DX 78% |
約8,000億円の設備投資を行い、グローバルなADC製造設備・供給体制を強化する。 | アクション | 成長戦略 84% ／ 人材育成 82% ／ イノベ・R&D 81% |
子会社である第一三共エスファの株式譲渡を実行し、新薬を軸とした事業構造への転換を図る。 | アクション | 成長戦略 88% ／ 健康・安全 81% ／ エンゲージメント 81% |
米国ボストン、独ミュンヘン、独TCRMに研究拠点を設置し、外部知見や創薬シーズを探索する。 | アクション | イノベ・R&D 86% ／ 成長戦略 82% ／ 多様性・DEI 80% |
医療・ヘルスケアの他社の理念・施策・データを見る。
スローガン
SECURE THE FUTURE
企業理念
医薬品を通して人々の健康に貢献する
アースグループ経営理念
生命（いのち）と暮らしに寄り添い、地球との共生を実現する。
経営理念
先端の創薬を通じて 人々の健康と明日の社会に貢献する
存在意義
先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する
私たちの思い
すべての人に、いきいきとした生活を創造しお届けします
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
社訓
1. 信義と誠実を旨として日々の業務に励もう・2. 創意と工夫により経営を合理化し、限りなき前進を続けよう・3. 公明と清廉を信条としてお互いに仲良く、会社に関係あるすべての人々の幸福と繁栄を図ろう
企業理念
市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献
経営理念
潤いを創造し 豊かさに貢献する 私たちは、「個性かがやくブランド」と 「お客様や地域とのつながり」という資産を活用し、 “時間”と“空間”という2つの側面から、独自のブランド体験を創造してきました。 時代とともに変容する“豊かさ”の本質によりいっそう向き合い、 明日につながる、自然、社会、心の“豊かさ”に貢献していきます。
商船三井グループ企業理念
「青い海から人々の毎日を支え、豊かな未来をひらきます」
経営理念
「私たちは、時代と市場の変化に迅速に対応し、『流通のプロ』として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します」
企業理念
新しい技術の創造と新商品の開発を通じて国際社会に貢献する
第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 第一三共・オリンパス・ツムラ・タカラバイオ ほか55社
医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（197件・出典付き）
第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。