第一三共
- 業界
- 医療・ヘルスケア
- Webサイト
- www.daiichisankyo.co.jp
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
第一三共が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
One DS Culture
Purpose・Mission・Vision・Core Values・Core Behaviorsの集合体
Purpose
世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する
Mission
革新的医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する
2030年 Vision
サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー
Core Values（価値観）
Innovation・Integrity・Accountability
Core Behaviors（行動様式）
Be Inclusive & Embrace Diversity・Collaborate & Trust・Develop & Grow
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
第一三共が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
DS Academy
次世代リーダー候補を対象とした、2年間に亘る選抜育成プログラム。
2024年度にスタートした「DS Academy」では、今後のグローバルな成長を牽引してほしい、世界中で選抜した約30名の次世代リーダー候補に対し、2年間に亘る育成プログラムを提供しています。
30名
次世代リーダー候補
実績 2024年
実績 2024年
2年間
プログラム期間
実績
実績
- 課題
- 今後のグローバルな成長を牽引してほしい
- 戦略
- 競争優位の源泉であるS&Tの強化を軸にバイオ人材など、強化領域における専門人材の育成・強化
選抜・次世代リーダー育成
エンタープライズ・マインドセット教育
経営陣がグループ全体を担うリーダーとしての意識を高める対話プロセス。
2024年4月から毎月複数回に亘ってEMCの場で議論を重ねてきました。そのプロセスを通じて、経営陣一人ひとりがグループ全体を担うリーダーとしての「エンタープライズ・マインドセット」を強く意識するようになりました。
- 課題
- 不透明な市場環境下で成長を力強く目指す戦略を全メンバーでつくり上げる
- 戦略
- 経営戦略と人事戦略の連動
越境学習・留学・出向
海外留学プログラム
研究者を海外のアカデミアへ派遣し、高度な専門性とネットワークを構築。
2024年度時点で、2007年度以降、累計150名以上の研究者を海外のアカデミアへ派遣してきました。
150名以上
累計派遣者数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- グローバルな研究コミュニティとのネットワーク構築と研究リード
- 戦略
- 研究開発をリードする人材（R&D Leaders）を社内で育成
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