アルフレッサ ホールディングス株式会社
- 業界
- 医療・ヘルスケア
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
アルフレッサ ホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
私たちの思い
すべての人に、いきいきとした生活を創造しお届けします
私たちのめざす姿
健康に関するあらゆる分野の商品・サービスを提供できるヘルスケアコンソーシアム®をめざします
私たちの約束
安心・安全・誠実・私たちは、常に安心できる商品・サービスを提供し、お客さま満足度の向上に努めます・私たちは、個々の人格・個性を尊重し、働きやすい職場環境の維持向上に努めます・私たちは、健康に携わる企業グループとして企業価値を高めます・私たちは、公正かつ自由な競争による適正な取引を行います・私たちは、社会との積極的なコミュニケーションを図り、適時適切に情報を開示します・私たちは、事業活動を通じて地域社会に貢献します・私たちは、地球環境の保全に努めます
Vision 2032
Vision2032 ～総合力で未来を切り拓く～
分析記事
この企業の分析記事はまだありません。
人的資本・組織づくりの施策
アルフレッサ ホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX人材の育成
ビジネス環境や社会の変化に適応するため、DXに対応できる人材を育成。
ビジネスの変化に適応できるDX人財の育成
- 課題
- 社会変化に伴う育成・教育体系の更新
- 戦略
- 25-27 中期経営計画（IT・DXの活用による社員生産性向上）
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性リーダー候補育成研修
次世代の女性リーダーを育成し、管理職への登用を推進するプログラム。
女性リーダー候補育成研修を通じて、29名の女性管理職が誕生しています。
29名
女性管理職誕生数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- DE&Iの推進および女性の活躍推進
- 戦略
- サステナビリティ経営と人財の活躍
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性活躍推進のための研修
女性活躍を推進し管理職へのパイプラインを強化するための研修等を実施する。
【主な施策】●女性活躍推進のための研修等の実施 【主な結果】●女性管理職比率6.6%
6.6%
女性管理職比率
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 採用難や人財流出・育成不足による業績の悪化
- 戦略
- サステナビリティ重要課題 5.人財の活躍推進
選抜・次世代リーダー育成
5つの人財要件に基づく人財育成
独自に定義した「5つの人財要件」を満たす次世代人財の育成に取り組む。
「多様な人財の育成・活躍」●5つの人財要件を満たす人財の育成
- 課題
- 社会変化に伴う育成・教育体系の更新、専門性・スキルの高い人財の不足
- 戦略
- 25-27 中期経営計画（多様な人財の育成・活躍）
タレントマネジメント・可視化
人的リソースの可視化と適正配置
タレントマネジメントツールを用いて人財を可視化し、個々の強みを活かした配置を行う。
・人的リソースの可視化による適正人員配置 ・タレントマネジメントツール活用
- 課題
- コストコントロールの徹底、一人ひとりの強みを活かした適正な人財活用
- 戦略
- Vision2032 Stage2（コストコントロールの徹底）
タレントマネジメント・可視化
タレントマネジメントシステムの活用
システムの活用によりグループ全体の人財を可視化し、最大限の活用を図る。
タレントマネジメントシステムの活用による最大限の人財活用
- 課題
- グループの強みを活かした人財活用
- 戦略
- 25-27 中期経営計画（多様な人財の育成・活躍）
その他
5つの人財要件に基づく育成
グループが定義する「5つの人財要件」を満たす人財の育成・確保を推進。
5つの人財要件を満たす人財の育成
- 課題
- 社会変化に伴う教育体系の更新と専門スキルの不足
- 戦略
- 多様な人財の育成・活躍
その他
コンプライアンス意識の浸透
全社員を対象にコンプライアンス意識を高めるための教育研修を継続実施。
社内教育研修をはじめとした全社員へのコンプライアンス意識の浸透
- 課題
- コンプライアンスの徹底と企業価値の向上
- 戦略
- バリューコンプライアンスの実現
その他 male_parental_leave_rate
ダイバーシティフォーラム
育児をテーマとしたフォーラムを開催し、仕事と家庭の両立支援を促進。
2024年度は新たに育児をテーマにしたダイバーシティフォーラムを開催しました。
- 課題
- 男性の育児休業取得促進と職場風土醸成
- 戦略
- DE&Iの積極的な推進
無料他社の人材投資・研修施策と比較する
主要企業の施策比較データ（業種・全数値・年度・出典PDFリンク付き）を Excel（CSV）で無料お届け。手作業なら数十時間の集計を1ファイルに。
