森永製菓
- 業界
- 製造業
- 設立年
- 1910年
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森永製菓株式会社 - おいしく、たのしく、すこやかに
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・健康・安全
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会
この地図の見方と仕組み
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )使われたファクト（理念5・施策7・アクション8）
| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
森永製菓グループは、2030年にウェルネスカンパニーへ生まれ変わります 120年の歴史の中で培った信頼と技術を進化させ世界のあらゆる世代のウェルネスライフをサポートしていきます | 理念 | 健康・安全 84% ／ 成長戦略 83% ／ 人材育成 81% |
おいしく たのしく すこやかに | 理念 | 健康・安全 87% ／ 品質・安全 83% ／ エンゲージメント 83% |
森永製菓グループは、世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます | 理念 | 健康・安全 82% ／ エンゲージメント 82% ／ 地域・社会 81% |
Good quality 誠実な姿勢で高品質を追求・Only-one value 新たな価値と感動を創造・Act globally 活動の舞台と可能性を拡大・Link together ステークホルダーとの信頼関係を強化・Sustainable society 持続可能な社会に貢献 | 理念 | 地域・社会 87% ／ コンプラ・倫理 86% ／ 品質・安全 86% |
利他の精神・お客様第一主義であること・パイオニアであること・不撓不屈の精神を持つこと・人の繋がりを大切にすること・企業と社会の課題を一致させること | 理念 | 地域・社会 88% ／ コンプラ・倫理 86% ／ エンゲージメント 84% |
テクノロジーをスピーディに活用することが競争力向上と新たな価値創造につながるため | 施策 | DX 89% ／ 成長戦略 85% ／ 人材育成 84% |
D&Iポリシーを浸透させ、多様な価値観を受け入れる風土をつくるため | 施策 | 多様性・DEI 86% ／ 人材育成 85% ／ エンゲージメント 84% |
人的資本の最大化により持続的成長と事業成長を結びつけるため | 施策 | 人材育成 90% ／ エンゲージメント 88% ／ 成長戦略 86% |
海外売上高比率25%以上の達成に向けた人材基盤の強化 | 施策 | 人材育成 88% ／ 成長戦略 85% ／ エンゲージメント 85% |
急速に変化する事業環境においてビジネスの持続可能性を向上させる人材の確保 | 施策 | 人材育成 90% ／ エンゲージメント 88% ／ 成長戦略 86% |
従業員の健康に対する意識や自己管理能力を向上させるため | 施策 | 健康・安全 89% ／ 人材育成 88% ／ エンゲージメント 86% |
持続的成長を支える無形資産としての人的資本の強化 | 施策 | 人材育成 90% ／ 成長戦略 86% ／ エンゲージメント 83% |
国内生産事業所へスマートファクトリーを導入し、データの自動収集や利活用による生産性向上を進める。 | アクション | DX 83% ／ 成長戦略 82% ／ 健康・安全 81% |
加齢に伴う骨密度低下や内臓脂肪に対応した機能性表示食品を、一部チャネルで先行発売する。 | アクション | 健康・安全 82% ／ 成長戦略 81% ／ 品質・安全 80% |
他社との共同輸送の推進やモーダルコンビネーションの活用等により、効率的な物流体制を構築する。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 循環経済 82% ／ 健康・安全 82% |
欧州各国での店舗導入に加え、現地でのサンプリングやSNS動画広告、国際見本市への出展を進める。 | アクション | 成長戦略 82% ／ 多様性・DEI 80% ／ 地域・社会 79% |
在宅ワークや受験勉強時などの頭脳活動向けに「inゼリー エネルギーブドウ糖」を開発・販売する。 | アクション | 成長戦略 83% ／ 健康・安全 82% ／ 人材育成 82% |
独自素材「パセノール」の他社協業を通じたBtoB原料ビジネスの事業化に取り組む。 | アクション | 成長戦略 85% ／ 健康・安全 83% ／ イノベ・R&D 82% |
2024年にブランドロゴを英字表記へリニューアルし、国内外のブランド認知向上と統一化を推進する。 | アクション | 成長戦略 82% ／ 多様性・DEI 78% ／ DX 78% |
テラサイクルジャパン社と協力し、飲み終わった「inゼリー」容器の回収・リサイクル活動を行う。 | アクション | 循環経済 85% ／ 地域・社会 82% ／ 脱炭素・気候 81% |
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
森永製菓が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
森永製菓グループは、世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます
すこやかな食の創造を通じて、人々の笑顔を未来へつなぐ使命。
Good quality 誠実な姿勢で高品質を追求・Only-one value 新たな価値と感動を創造・Act globally 活動の舞台と可能性を拡大・Link together ステークホルダーとの信頼関係を強化・Sustainable society 持続可能な社会に貢献
品質追求や価値創造など、5つの目指す姿（GOALS）。
- 利他の精神
- お客様第一主義であること
- パイオニアであること
- 不撓不屈の精神を持つこと
- 人の繋がりを大切にすること
- 企業と社会の課題を一致させること
利他の精神を基軸とした、5つの大切な想いと行動指針。
森永製菓グループは、2030年にウェルネスカンパニーへ生まれ変わります 120年の歴史の中で培った信頼と技術を進化させ世界のあらゆる世代のウェルネスライフをサポートしていきます
2030年に向けた、ウェルネスカンパニーへの進化を宣言。
森永製菓を含む製造業の主要244社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。
収録例: 森永製菓・カルビー・キリンホールディングス・クボタ ほか240社
製造業244社のMVVを比較（1068件・出典付き）
森永製菓を含む製造業の主要244社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
森永製菓が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
デジタル経営基盤の構築推進
デジタルを活用した業務効率化や高度化、全社的なITリテラシー向上を推進する。
高い競争優位性を維持するためにも全社的なITリテラシーの向上とDX推進を強化していきます。
計画 2024年
- 課題
- テクノロジーをスピーディに活用することが競争力向上と新たな価値創造につながるため
- 戦略
- DX戦略
パーパス・2030ビジョン実現に向けた人材育成
ビジョン実現に貢献する人材確保と、エンゲージメントの高い従業員の育成・活躍を図る。
パーパス・2030ビジョン実現に向けた人材育成
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 急速に変化する事業環境においてビジネスの持続可能性を向上させる人材の確保
- 戦略
- 2030ビジョンの実現
パーパス・2030ビジョン実現に向けた人材育成
2030ビジョンの実現に貢献する人材の確保と育成、エンゲージメントの向上を推進する。
パーパス・2030ビジョン実現に向けた人材育成。エンゲージメントの高い従業員による企業成長の促進。人的資本の強化と事業成長を結びつけてまいります。
計画 2024年
実績 2024年
目標 2030年
- 課題
- 人的資本の最大化により持続的成長と事業成長を結びつけるため
- 戦略
- 2024中期経営計画・2030ビジョン
戦略的な人材育成
2030ビジョンの実現に向け、人的資本への投資を拡大し戦略的な育成を推進する。
●戦略的な人材育成
目標 2024年
- 課題
- 持続的成長を支える無形資産としての人的資本の強化
- 戦略
- 2030ビジョンの実現、グローバル展開を支える人材基盤の強化
キャリアコンサルティング・自律支援
従業員の自己管理能力の向上やセルフケア、キャリア自律を支援する研修を実施。
従業員の健康に対する意識や自己管理能力の向上に向けて、セルフケアセミナーや職位者研修での啓発を定期的に実施。
- 課題
- 従業員の健康に対する意識や自己管理能力を向上させるため
- 戦略
- 健康経営の推進
グローバル人材確保・育成体制の整備
グローバル展開を支える人材基盤強化のため、早期の確保・育成体制構築を目指す。
人材基盤の強化が欠かせません。R&Dやマーケティングとともに、グローバル人材の確保・育成体制を早期に整え、事業展開のスピードを加速させていきます。
- 課題
- 海外売上高比率25%以上の達成に向けた人材基盤の強化
- 戦略
- 海外事業の拡大、2030年売上高3,000億円の達成
D&Iポリシー浸透研修
継続的に研修を実施し、職場ごとに行動計画を立て取り組むことで理解を促進する。
継続的にD&Iポリシー浸透研修を実施し、職場ごとに行動計画を立て、取り組みを推進。
- 課題
- D&Iポリシーを浸透させ、多様な価値観を受け入れる風土をつくるため
- 戦略
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
主要企業の施策比較データ（業種・全数値・年度・出典PDFリンク付き）を Excel（CSV）で無料お届け。手作業なら数十時間の集計を1ファイルに。
同業種の企業
製造業の他社の理念・施策・データを見る。
AGC
製造業AGCグループ企業理念
“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せず イノベーションを追求し グループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、 世界に価値を提供し続けます。
HOYA
製造業サステナビリティ方針
私たちは経営理念のもと、経営基本原則の実践を通じて、持続可能な社会の実現に貢献し、中長期的な企業価値の向上を目指します。・事業のイノベーションを通じて、グローバルな社会的課題の解決に貢献することを目指します。・ステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を築き、公正かつ透明性の高い経営を実現します。・次世代によりよい地球環境を引き継ぐため、事業活動における環境負荷の低減に努めます。・サプライチェーンを含む事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、人権侵害の未然防止に努めます。・新たな価値創造を目指して、社員のウェルビーイングを重視した、多様な人材が活躍できる環境作りに努めます。
IHI
製造業経営理念
技術をもって社会の発展に貢献する 人材こそが最大かつ唯一の財産である
LIXIL
製造業LIXILパーパス
世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現
TDK
製造業Corporate Motto
Contribute to culture and industry through creativity
アサヒグループホールディングス
製造業Our Mission 社会における使命・存在価値
期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造
理念が近い企業
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
サイゼリヤ
小売・流通Core Philosophy
For Others ・ With Integrity ・ In Harmony
アルフレッサ ホールディングス株式会社
医療・ヘルスケア私たちの思い
すべての人に、いきいきとした生活を創造しお届けします
ANAホールディングス
運輸・物流グループ経営理念
安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で 夢にあふれる未来に貢献します
リゾートトラスト
医療・ヘルスケアリゾートトラストグループ 経営理念
私たちリゾートトラストグループは新天地開拓を企業精神として「信頼と挑戦」「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレントホスピタリティ」を追求し お客様のしなやかな生き方に貢献します
SOMPOホールディングス
金融・保険グループ経営理念
SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
第一生命ホールディングス
金融・保険Purpose グループの社会における存在意義
共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ Partnering with you to build a brighter and more secure future
