ウエルシアホールディングス

2024年10月には、私の直下組織として DX 推進チームを立ち上げ、同年にグループインした情報システム会社「エクスチェンジ」の下山氏を当社グループの DX 推進担当として任命しました。小売業に精通したウエルシアグループの情報システム部門と、IT に強みを持つエクスチェンジの知見を掛け合わせて、これまで遅れていた DX のスピードを加速させていきます。

新規事業分野での成長機会を取り込むとともに、起業家精神に富んだ人材を育成し組織を活性化することを目的に、2023年から実施しています。

ジョブチャレンジ制度を通じた若手人材の登用も進めています。若手の成長を支える体制も整備し、組織全体の活性化を図っていきます。

一次選考を通過した応募者はファイナリストとして、集合研修やメンタリングを受けた後、ウエルシアホールディングスの取締役が審査員を務める事業化審査会に臨みます。

挑戦を促すには、失敗を許容する風土が必要です。（中略）取り組みの一環として、2年前から、社内ベンチャー制度を開始しました。

今後は、居宅介護支援事業をはじめとする、新規ビジネスの展開に向けた専門人材の確保が重要です。薬剤師においては、グループとしてのブランド力が高まり、採用環境は良好ですが、管理栄養士やビューティアドバイザーの採用は難航しています。その要因の一つとして当社での具体的な活躍がまだ十分に示せていないことが挙げられます。

ライフリー・カウンセラー資格取得者数 累計 8,289人 (2025年2月期 新規取得者数583人)