第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 第一三共・オリンパス・ツムラ・タカラバイオほか55社

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MVV

医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（197件・出典付き）

第一三共を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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第一三共は「成長戦略」「イノベ・R&D」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

第一三共daiichi-sankyo

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・イノベ・R&D・健康・安全

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: コンプラ・倫理・地域・社会

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念6・施策3・アクション7）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
Mission 革新的医薬品を継続的に創出し、多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する	理念	イノベ・R&D 86% ／成長戦略 83% ／品質・安全 82%
Purpose 世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する	理念	健康・安全 89% ／地域・社会 88% ／エンゲージメント 84%
Core Behaviors（行動様式） Be Inclusive & Embrace Diversity・Collaborate & Trust・Develop & Grow	理念	多様性・DEI 87% ／人材育成 85% ／エンゲージメント 83%
2030年 Vision サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー	理念	地域・社会 86% ／健康・安全 85% ／成長戦略 82%
Core Values（価値観） Innovation・Integrity・Accountability	理念	コンプラ・倫理 87% ／ガバナンス 86% ／イノベ・R&D 85%
One DS Culture Purpose・Mission・Vision・Core Values・Core Behaviorsの集合体	理念	コンプラ・倫理 83% ／成長戦略 83% ／エンゲージメント 82%
DS Academy 今後のグローバルな成長を牽引してほしい	施策	人材育成 83% ／成長戦略 81% ／多様性・DEI 80%
海外留学プログラムグローバルな研究コミュニティとのネットワーク構築と研究リード	施策	人材育成 83% ／イノベ・R&D 80% ／地域・社会 79%
エンタープライズ・マインドセット教育不透明な市場環境下で成長を力強く目指す戦略を全メンバーでつくり上げる	施策	成長戦略 85% ／人材育成 85% ／エンゲージメント 83%
EXPAND・EXTEND戦略による適応拡大と早期化がん領域にて適応種の拡大や、早期ステージ、新規併用療法への開発延伸を推進する。	アクション	成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83% ／多様性・DEI 82%
米国スマートリサーチラボでの実験自動化米国サンディエゴにラボを設立し、ロボティクスと自社製ソフトによる24時間研究体制を構築する。	アクション	イノベ・R&D 83% ／ DX 81% ／成長戦略 79%
優先的な研究開発投資によるパイプライン進捗加速 5年間で約1.85兆円の研究開発費を投入し、DXd ADC開発へ最優先で資金を配分する。	アクション	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 85% ／人材育成 82%
アストラゼネカ・米国メルクとの戦略的提携アストラゼネカや米国メルクとの提携を通じ、5つのDXd ADC製品の開発をグローバルに加速する。	アクション	成長戦略 79% ／イノベ・R&D 79% ／ DX 78%
ADC供給体制強化に向けた大規模設備投資約8,000億円の設備投資を行い、グローバルなADC製造設備・供給体制を強化する。	アクション	成長戦略 84% ／人材育成 82% ／イノベ・R&D 81%
第一三共エスファの株式譲渡による事業構造変革子会社である第一三共エスファの株式譲渡を実行し、新薬を軸とした事業構造への転換を図る。	アクション	成長戦略 88% ／健康・安全 81% ／エンゲージメント 81%
グローバルオープンイノベーション体制の構築米国ボストン、独ミュンヘン、独TCRMに研究拠点を設置し、外部知見や創薬シーズを探索する。	アクション	イノベ・R&D 86% ／成長戦略 82% ／多様性・DEI 80%

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