きんでん
- 業界
- 製造業
- 設立年
- 1944年
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 成長戦略・エンゲージメント・健康・安全
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・コンプラ・倫理
この地図の見方と仕組み
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )使われたファクト（理念6・施策5・アクション7）
| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
当社は『人と心』を経営の根幹におき、『社会のインフラを支える企業』として持続的に成長・発展し、『環境にやさしい、持続可能な、より良い社会』の実現に貢献します。 | 理念 | 地域・社会 87% ／ 健康・安全 85% ／ コンプラ・倫理 84% |
・仕事に「やりがい・働きがい」を感じ「情熱・誇り」を持つことができる会社 ・事業にかかわる全ての人とその家族が「幸せ」に暮らせる会社 ・「自ずと人が集まる、自ずと技術が集まる、自ずと社会からの注目が集まる」より魅力的な会社 | 理念 | エンゲージメント 89% ／ 健康・安全 84% ／ 地域・社会 83% |
「未来を良くする工事中。」 | 理念 | 成長戦略 87% ／ イノベ・R&D 85% ／ 地域・社会 84% |
私たちは 優れた設備とサービスを創造し 社会のインフラを支え 明るく豊かな未来の実現に貢献します ・お客さまのニーズを把握し、技術力と人間力で安心と安全と快適をお届けします ・健全な企業活動を通じて、事業を支える全ての人々の幸せを実現します ・従業員が働きがいを実感でき、家族と共に笑顔で暮らせる会社であり続けます | 理念 | 健康・安全 87% ／ エンゲージメント 87% ／ 地域・社会 85% |
建物に明かりが灯る。空間に心地よい空気が流れる。情報がつながる。さまざまに、あらゆる建物や空間に命を吹き込んでいく。社会のインフラを支え、人々のあたりまえの暮らしを支えること。担うのは、総合設備エンジニアリング企業「きんでん」です。大切にしているのは、幅広い技術力と豊かな創造力。安心できる暮らしを支える人。社会の可能性を開く人。希望ある未来を築く人。人や社会 | 理念 | 地域・社会 82% ／ 健康・安全 82% ／ イノベ・R&D 82% |
「和と明朗」・「研究と努力」・「誠実と奉仕」 | 理念 | コンプラ・倫理 85% ／ 地域・社会 84% ／ エンゲージメント 83% |
教育インフラの整備・拡充 | 施策 | 人材育成 86% ／ 成長戦略 82% ／ 多様性・DEI 81% |
技能五輪候補者の選抜・育成 | 施策 | 人材育成 86% ／ エンゲージメント 81% ／ 多様性・DEI 81% |
新入社員教育（施工系） | 施策 | 人材育成 89% ／ エンゲージメント 84% ／ 成長戦略 81% |
新入社員教育（施工系） | 施策 | 人材育成 88% ／ エンゲージメント 82% ／ 人権 80% |
技能五輪国際大会訓練 | 施策 | 人材育成 86% ／ 多様性・DEI 80% ／ 健康・安全 79% |
風力発電関係会社である株式会社FENを子会社化し、再生可能エネルギー関連工事の拡大を図る。 | アクション | 成長戦略 85% ／ 脱炭素・気候 85% ／ 循環経済 80% |
首都圏での事業展開を継続・強化するため、研修・研究施設も備えた強固な新事業所を開設する。 | アクション | 成長戦略 85% ／ 人材育成 83% ／ イノベ・R&D 83% |
関西電力との共同案件である多奈川蓄電所開発事業へ参画し、GX関連工事の対応力を高める。 | アクション | 脱炭素・気候 86% ／ 成長戦略 85% ／ 地域・社会 82% |
北海道の電気設備工事会社・北弘電社を子会社化し、北海道エリアでの事業基盤を強化する。 | アクション | 成長戦略 84% ／ 人材育成 81% ／ 地域・社会 81% |
制度導入に伴う中長期改修工事の増加に対応するため、配電施工体制の強化を進める。 | アクション | 成長戦略 86% ／ エンゲージメント 83% ／ 人材育成 82% |
AI技術を用いたエネルギーマネジメントシステムを展開し、新たなインフラ形態への対応を図る。 | アクション | 脱炭素・気候 86% ／ 成長戦略 84% ／ DX 84% |
車載ソフトウェア等を開発するミックウェア社と提携し、新たなインフラ形態への対応力を高める。 | アクション | 成長戦略 86% ／ イノベ・R&D 83% ／ DX 81% |
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
きんでんが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
私たちは 優れた設備とサービスを創造し 社会のインフラを支え 明るく豊かな未来の実現に貢献します ・お客さまのニーズを把握し、技術力と人間力で安心と安全と快適をお届けします ・健全な企業活動を通じて、事業を支える全ての人々の幸せを実現します ・従業員が働きがいを実感でき、家族と共に笑顔で暮らせる会社であり続けます
優れた設備とサービスで社会を支え、関わる人々の幸せと豊かな未来を創造する。
建物に明かりが灯る。空間に心地よい空気が流れる。情報がつながる。さまざまに、あらゆる建物や空間に命を吹き込んでいく。社会のインフラを支え、人々のあたりまえの暮らしを支えること。担うのは、総合設備エンジニアリング企業「きんでん」です。大切にしているのは、幅広い技術力と豊かな創造力。安心できる暮らしを支える人。社会の可能性を開く人。希望ある未来を築く人。人や社会への想いと情熱を、明日へのカタチに変え、もっとエネルギーあふれる世の中をつくります。社会のあたりまえをアップデートすれば、もっと安心に、もっと快適に。暮らしのなかで、小さな感動も共有できるはず。人、心、そして未来へ わたしたちは、きんでんです。
設備を通じて社会を支え、情熱を持ってより安心で快適な未来を創る決意。
- やりがい・働きがい
- 情熱・誇り
- 幸せ
- 自ずと人が集まる、自ずと技術が集まる、自ずと社会からの注目が集まる
やりがいを持って働き、関わる人々が幸せになれる魅力的な会社を目指す。
きんでんを含む製造業の主要244社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。
収録例: きんでん・カルビー・キリンホールディングス・クボタ ほか240社
製造業244社のMVVを比較（1068件・出典付き）
きんでんを含む製造業の主要244社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
分析記事
この企業の分析記事はまだありません。
人的資本・組織づくりの施策
きんでんが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
技能五輪候補者の選抜・育成
意欲と適性から候補者を選定し、技能五輪に特化した高度な選抜訓練を実施する。
技能五輪出場に向けては、本人の意欲と適性を見極めながら、候補者を選定。地方大会への出場を含め、技能五輪に特化した訓練を実施しています。
実績 2024年
- 戦略
- 人財を軸とした成長投資
技能五輪国際大会訓練
選抜された候補者に対し、技能五輪に特化した訓練を実施し世界レベルの技能を研鑽。
技能五輪出場に向けては、本人の意欲と適性を見極めながら、候補者を選定。地方大会への出場を含め、技能五輪に特化した訓練を実施しています。
実績
新入社員教育（施工系）
教育拠点での基本実習と現場実習を約2年間行い、高度な技能を育成する。
上記育成拠点において、部門ごとに基本実習と現場実習（現場でのOJT）をローテーションしながら、約2年間をかけて技能を磨きます。
実績
- 戦略
- 人財を軸とした成長投資
教育インフラの整備・拡充
既存拠点に加え、2025年度に首都圏研修センターを新設するなど教育環境を拡充。
●きんでん学園（兵庫県）・・・・・・・・1954年開設（2027年度に移転・建替予定）●人材開発センター（千葉県）・・・・・・1995年開設●首都圏新事業所 研修センター（仮称）・・・2025年度に完成予定
計画 2025年
- 戦略
- 教育インフラ投資の概要と進捗
新入社員教育（施工系）
部門ごとの基本・現場実習を2年間ローテーションし技能を磨く人財パイプライン構築。
部門ごとに基本実習と現場実習（現場でのOJT）をローテーションしながら、約2年間をかけて技能を磨きます。
実績
- 戦略
- 人財を軸とした成長投資（教育インフラの拡充）
主要企業の施策比較データ（業種・全数値・年度・出典PDFリンク付き）を Excel（CSV）で無料お届け。手作業なら数十時間の集計を1ファイルに。
同業種の企業
製造業の他社の理念・施策・データを見る。
AGC
製造業AGCグループ企業理念
“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せず イノベーションを追求し グループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、 世界に価値を提供し続けます。
HOYA
製造業サステナビリティ方針
私たちは経営理念のもと、経営基本原則の実践を通じて、持続可能な社会の実現に貢献し、中長期的な企業価値の向上を目指します。・事業のイノベーションを通じて、グローバルな社会的課題の解決に貢献することを目指します。・ステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を築き、公正かつ透明性の高い経営を実現します。・次世代によりよい地球環境を引き継ぐため、事業活動における環境負荷の低減に努めます。・サプライチェーンを含む事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、人権侵害の未然防止に努めます。・新たな価値創造を目指して、社員のウェルビーイングを重視した、多様な人材が活躍できる環境作りに努めます。
IHI
製造業経営理念
技術をもって社会の発展に貢献する 人材こそが最大かつ唯一の財産である
LIXIL
製造業LIXIL’s Purpose
Make better homes a reality for everyone, everywhere
TDK
製造業Corporate Motto
Contribute to culture and industry through creativity
アサヒグループホールディングス
製造業Our Mission 社会における使命・存在価値
期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造
理念が近い企業
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
株式会社エクシオグループ
IT・テクノロジー理念
技術力を培う 豊かさを求める 社会に貢献する
株式会社エイチ・ユー・グループ・ホールディングス
医療・ヘルスケア企業理念
会社の力は個人の力の総和
伊藤忠エネクス株式会社
エネルギー経営理念
社会とくらしのパートナー ～エネルギーと共に・車と共に・家庭と共に～
BIPROGY株式会社
IT・テクノロジーPurpose
先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創造します
キッセイ薬品工業
医療・ヘルスケアキッセイグループ経営理念
キッセイグループは、輪と和を通じて、より大きく社会に貢献する
岩谷産業株式会社
エネルギー企業理念
世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える
