ほくほくフィナンシャルグループ
- 業界
- 金融・保険
- 設立年
- 2003年
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: 地域・社会・成長戦略・エンゲージメント
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: —
この地図の見方と仕組み
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )使われたファクト（理念5・施策5・アクション13）
| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
あなたとこのまちの嬉しいが、私たちの一番。 | 理念 | エンゲージメント 78% ／ 地域・社会 78% ／ 健康・安全 76% |
課題解決を通じて地域・お客さまとともに持続的成長を実現する | 理念 | 地域・社会 90% ／ 成長戦略 87% ／ エンゲージメント 85% |
地域を超えて、輝く未来を創る。あなたとこのまちの嬉しいが、私たちの一番。ほくほくフィナンシャルグループは、広域ネットワークとグループの総合力を最大限に活かし、地域社会がイノベーションを創造し輝く未来を実現する、その原動力になることを目指します。そして、私たちは、働く仲間やふれあう人々の幸せや喜びを何よりも大切に考え、常に進化していきます。 | 理念 | 地域・社会 85% ／ エンゲージメント 84% ／ 健康・安全 83% |
地域を超えて、輝く未来を創る。 | 理念 | 地域・社会 86% ／ イノベ・R&D 84% ／ 多様性・DEI 84% |
広域地域金融グループとしてのネットワークと総合的な金融サービス機能を活用して、地域とお客さまの繁栄に貢献します | 理念 | 地域・社会 87% ／ 成長戦略 83% ／ 健康・安全 82% |
女性職員の多様なキャリア形成の支援および女性管理職登用の裾野拡大 | 施策 | 多様性・DEI 88% ／ 人材育成 84% ／ エンゲージメント 83% |
専門分野における持続的成長を支える人的資本の基盤強化 | 施策 | 人材育成 88% ／ 成長戦略 85% ／ エンゲージメント 83% |
重点戦略に連動した人的資本の基盤強化を進めるため | 施策 | 人材育成 91% ／ 成長戦略 86% ／ エンゲージメント 85% |
女性職員の多様なキャリア形成を支援するため | 施策 | 多様性・DEI 88% ／ 人材育成 86% ／ エンゲージメント 83% |
サステナビリティ経営の実践やお取引先のSX支援を強化するため | 施策 | 人材育成 89% ／ 成長戦略 85% ／ 多様性・DEI 83% |
北陸銀行の代理店として北海道銀行で信託業務を開始し、グループ内で完結する相続サービスを構築する。 | アクション | 成長戦略 82% ／ エンゲージメント 80% ／ 健康・安全 80% |
グループによるファンドを活用し、成長ポテンシャルの高いスタートアップ企業へ資金提供を行う。 | アクション | 成長戦略 86% ／ イノベ・R&D 85% ／ 人材育成 83% |
法人向けにM&Aや事業承継などの高度なコンサルティングサービスを提供する子会社を新設した。 | アクション | 成長戦略 85% ／ 地域・社会 82% ／ 人材育成 82% |
自社専用の太陽光発電所を稼働させ、さらにバーチャルPPAの導入などによる脱炭素化を推進する。 | アクション | 脱炭素・気候 87% ／ 成長戦略 82% ／ 循環経済 81% |
北海道銀行、雪印メグミルク、Green Carbonが連携して酪農由来クレジットの創出と活用を図る。 | アクション | 脱炭素・気候 84% ／ 循環経済 83% ／ 地域・社会 83% |
北海道リースの持分法適用会社化により、北海道・東北エリアにおける設備投資や資金調達支援を強化する。 | アクション | 成長戦略 86% ／ 地域・社会 83% ／ 人材育成 82% |
Rapidus等の半導体産業進出に伴い、ビジネスマッチングや不動産開発など地域支援を強化する。 | アクション | 成長戦略 85% ／ イノベ・R&D 85% ／ 地域・社会 84% |
独立していた口座開設アプリを銀行アプリに統合し、利便性とUI/UXを高めたサービスを提供する。 | アクション | 成長戦略 82% ／ DX 80% ／ エンゲージメント 80% |
老朽化した建築資産をまちづくり等に再活用するファンドへ出資し、地域経済の活性化を支援する。 | アクション | 地域・社会 86% ／ 成長戦略 85% ／ 循環経済 83% |
北陸銀行でソフトバンクの生成AIサービスを導入し、稟議書作成や営業ロープレ等の業務効率化を図る。 | アクション | 成長戦略 83% ／ DX 82% ／ 人材育成 81% |
専門部署を中心に、企業譲渡やM&A実行後の資金ニーズに対応するLBOローンを提案・提供する。 | アクション | 成長戦略 86% ／ 人材育成 82% ／ エンゲージメント 82% |
交渉記録や融資、商材管理などを一気通貫で管理できる渉外・営業支援システムを導入した。 | アクション | 成長戦略 85% ／ DX 83% ／ イノベ・R&D 81% |
フランスの老舗ワイナリーの進出に対し、行政との連携や金融支援などを通じて進出をサポートする。 | アクション | 地域・社会 83% ／ 成長戦略 83% ／ イノベ・R&D 82% |
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
ほくほくフィナンシャルグループが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
地域を超えて、輝く未来を創る。あなたとこのまちの嬉しいが、私たちの一番。ほくほくフィナンシャルグループは、広域ネットワークとグループの総合力を最大限に活かし、地域社会がイノベーションを創造し輝く未来を実現する、その原動力になることを目指します。そして、私たちは、働く仲間やふれあう人々の幸せや喜びを何よりも大切に考え、常に進化していきます。
広域ネットワークを活かし、地域社会のイノベーションと輝く未来を創る原動力となる。
広域地域金融グループとしてのネットワークと総合的な金融サービス機能を活用して、地域とお客さまの繁栄に貢献します
広域ネットワークと総合的な金融機能を活用し、地域・顧客の繁栄に貢献する。
ほくほくフィナンシャルグループを含む金融・保険の主要92社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。
収録例: ほくほくフィナンシャルグループ・みずほフィナンシャルグループ・愛知銀行・コンコルディア・フィナンシャルグループ ほか88社
金融・保険92社のMVVを比較（374件・出典付き）
ほくほくフィナンシャルグループを含む金融・保険の主要92社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
ほくほくフィナンシャルグループが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
SX人材の育成
SX支援強化に向け研修プログラムを強化し中核人材を育成する。
自社のサステナビリティ経営の実践、お取引先のSX支援を強化していくためには、人材の育成が最も重要となります。当社グループにおいては、SX人材育成に向けて研修プログラムを強化して取り組んでいます。
実績 2024年
- 課題
- サステナビリティ経営の実践やお取引先のSX支援を強化するため
- 戦略
- サステナビリティ戦略
専門分野の中核人材の育成
DX・コンサル・SXの各専門分野で中核を担うコア・ミドル層を定義し体系的に育成。
「DX人材」「コンサル人材」「SX人材」を明確に定義づけ、それぞれの分野・スキルレベルに応じた育成体制を整備してきました。専門分野の中核を担う職員に対して、体系的な研修・OJT・自己研鑽支援を提供することで、個々のキャリア自律を促進するとともに、当社グループの持続的成長を支える人的資本の基盤強化を進めています。
実績 2024年
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 専門分野における持続的成長を支える人的資本の基盤強化
- 戦略
- 「DXの推進」「総合的なコンサル対応力の強化」「サステナビリティ戦略」といった各分野の重点戦略と連動
法人渉外キャリアプログラムの導入
女性職員の多様なキャリア形成を支援し、管理職登用の裾野を広げる体系的支援。
女性職員の多様なキャリア形成を支援する取り組みとして、「法人渉外キャリアプログラム」を導入しました。…本プログラムでは、必要なスキルや知識を段階的に身に付けることで、未経験者でも法人分野にスムーズに移行できる仕組みを構築しています。挑戦しやすい環境を整えることで、女性管理者登用の裾野を広げるとともに、組織全体の営業力の底上げにもつながっています。
- 課題
- 女性職員の多様なキャリア形成の支援および女性管理職登用の裾野拡大
- 戦略
- DE&Iの推進
法人渉外キャリアプログラム
女性職員の法人渉外業務への挑戦を支援する体系的な育成体制。
女性職員の多様なキャリア形成を支援する取り組みとして、「法人渉外キャリアプログラム」を導入しました。従来、女性職員は事務や個人渉外を中心に活躍していましたが、昨今では、法人渉外業務への挑戦を希望する声が増加しており、これに応える形で、研修・OJT・再配置を一体的に行う体系的な支援体制を整備しました。
- 課題
- 女性職員の多様なキャリア形成を支援するため
- 戦略
- 人的資本経営
専門人材の育成とキャリア形成支援
DX・SX等の重点戦略と連動した体系的な研修や自己研鑽を支援。
当社グループでは、前中期経営計画における重点戦略と連動し、「DX人材」「コンサル人材」「SX人材」を明確に定義づけ、それぞれの分野・スキルレベルに応じた育成体制を整備してきました。専門分野への挑戦を志す職員に対して、体系的な研修・OJT・自己研鑽支援を提供することで、個々のキャリア自律を促進するとともに、当社グループの持続的成長を支える人的資本の基盤強化を進めています。
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 重点戦略に連動した人的資本の基盤強化を進めるため
- 戦略
- 前中期経営計画の重点戦略
主要企業の施策比較データ（業種・全数値・年度・出典PDFリンク付き）を Excel（CSV）で無料お届け。手作業なら数十時間の集計を1ファイルに。
同業種の企業
金融・保険の他社の理念・施策・データを見る。
SOMPOホールディングス
金融・保険グループ経営理念
SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
オリックス
金融・保険企業理念
オリックスは、たえず市場の要請を先取りし、先進的・国際的な金融サービス事業を通じて、新しい価値と環境の創造を目指し、社会に貢献してまいります。
みずほフィナンシャルグループ
金融・保険基本理念
〈みずほ〉は、フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する。
三菱UFJフィナンシャル・グループ
金融・保険Purpose
Committed to empowering a brighter future.
大和証券グループ本社
金融・保険企業理念
信頼の構築、人材の重視、社会への貢献、健全な利益の確保
東京海上ホールディングス
金融・保険パーパス
お客様や社会の“いざ”をお守りする
理念が近い企業
企業理念（MVV）の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
東北電力
エネルギー経営理念
「地域社会との共栄」を経営理念とし、スマート社会実現事業を通じて快適・安全・安心な暮らしと持続可能な社会づくりに貢献し、地域とともに成長・発展することを目指す。
名古屋鉄道株式会社
運輸・物流名鉄グループの使命
地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する
北陸電力株式会社
エネルギー企業理念
Power & Intelligenceでゆたかな活力あふれる北陸を
カメイ
小売・流通企 業 理 念
当社は地域社会に密着し、人々の生活に役立つ総合商社として活動発展することをめざす。
沖縄電力
エネルギー沖縄電力 経営理念
エネルギーを通して沖縄の力となるために
野村不動産ホールディングス株式会社
不動産グループ企業理念
あしたを、つなぐ 私たちは、人、街が大切にしているものを活かし 未来（あした）につながる街づくりとともに 豊かな時を人びとと共に育み 社会に向けて、新たな価値を創造し続けます。
