ディップ
- 業界
- IT・テクノロジー
- 設立年
- 1997年
公式サイト
ディップ株式会社
横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。
徹底（言行一致）: エンゲージメント・健康・安全・成長戦略
掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: —
この地図の見方と仕組み
何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。
見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。
仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )使われたファクト（理念4・施策0・アクション9）
| ファクト・引用（原文） | 種別 | 近いマテリアリティ（cosine類似） |
|---|---|---|
Labor force solution company ・ 人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。 | 理念 | エンゲージメント 86% ／ 健康・安全 85% ／ 人権 84% |
1. ピンチはチャンス どんな困難も、“発想の転換”でチャンスに変える。たとえチャンスであっても、油断はしない。ものごとをあらゆる角度から俯瞰し、自ら道を切り拓く。・2. チャレンジし続ける どんな状況下でも、失敗を恐れず、果敢に挑戦し続ける。ベンチャー精神のもと、イノベーターとして、社会の問題点を解決する。・3. 最後まで諦めない 強い意志と行動力で、途中 | 理念 | イノベ・R&D 83% ／ エンゲージメント 83% ／ 成長戦略 82% |
One to One Satisfaction・一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。・私たちのビジネスに関わる全ての人々にとって、「満足度 No.1」を実現します。・「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度 No.1」を目指します。 | 理念 | エンゲージメント 87% ／ 健康・安全 84% ／ コンプラ・倫理 83% |
私たちdipは 夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる | 理念 | 地域・社会 86% ／ イノベ・R&D 83% ／ 多様性・DEI 82% |
全社横断プロジェクトにより生成AIを導入し、営業の商談時間創出や全社的な業務効率化を推進する。 | アクション | 成長戦略 83% ／ DX 82% ／ 多様性・DEI 81% |
求人広告とスポットバイト、自動化ツール「コボット」をセットで提案し、企業の採用力を最大化する。 | アクション | 成長戦略 85% ／ エンゲージメント 85% ／ 健康・安全 83% |
事業主都合でキャンセルされた場合に給与相当額を主事業主に請求しワーカーに100％全額支給する。 | アクション | 人権 85% ／ エンゲージメント 84% ／ 健康・安全 83% |
生成AIを活用し、対話を通して求職者の潜在ニーズや希望に沿った最適な仕事を提案する。 | アクション | エンゲージメント 83% ／ DX 82% ／ 成長戦略 81% |
応募前の職場見学や、職場の年齢層・雰囲気を可視化するグラフ機能によりミスマッチを防ぐ。 | アクション | エンゲージメント 88% ／ 健康・安全 85% ／ 人材育成 84% |
面接調整や労務手続き、店舗集客などの業務効率化ツールをパッケージ化して低価格で提供する。 | アクション | 成長戦略 82% ／ DX 82% ／ 健康・安全 81% |
従来の規模・エリア別から業界ごとの専門営業体制へ移行し、顧客課題に沿った最適な提案を行う。 | アクション | 成長戦略 86% ／ 人材育成 82% ／ エンゲージメント 82% |
「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ、信頼性の高いスポットワークマッチングサービスを提供する。 | アクション | エンゲージメント 85% ／ 成長戦略 85% ／ 多様性・DEI 83% |
勤務評価で「Good」を得たワーカーに対し、時給に上乗せして自社負担のボーナスを支給する。 | アクション | エンゲージメント 88% ／ 健康・安全 84% ／ 人権 83% |
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
ディップが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
Labor force solution company ・ 人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。
労働市場の課題を解決し、働く喜びと幸せを実現する姿。
- ピンチはチャンス
- チャレンジし続ける
- 最後まで諦めない
- 期待を超える
- 仕事、人生を楽しむ
- 自らがdipを創る
- dream
- idea
- passion
創業より培われた、挑戦と成長を促す6つの行動哲学。
ディップを含むIT・テクノロジーの主要47社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。
収録例: ディップ・Sansan・マネーフォワード・BIPROGY ほか43社
IT・テクノロジー47社のMVVを比較（191件・出典付き）
ディップを含むIT・テクノロジーの主要47社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
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1. 顧客の期待を超える価値の創造 私たちは、感動を生む価値を創造するために、変化する顧客の夢を追求しなければならない 顧客の期待を超える、安全で質の高い商品とサービスの提供を目指し、適正な利益を得る工夫をしなければならない。・2. 仕事を自分に誇りがもてる企業風土の実現 私たちは、個人の自主性から活力を生み出す風土をつくらなければならない。創造性豊かな人材の育成と能力開発を重視し、公正な評価と処遇が行われる組織を実現しなければならない。・3. 社会的責任のグローバルな遂行 私たちは、世界的な視野と基準で行動しなければならない。地球環境や社会との調和に努め、公正で誠実な事業活動を通じて、社会的責任を果たす企業でなければならない。
