ディップ

ビジョン

Labor force solution company ・人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。

労働市場の課題を解決し、働く喜びと幸せを実現する姿。

ビジョン

Labor force solution company 人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。

労働市場の課題を解決し、誰もが働く喜びを感じる社会の実現を目指す。

統合報告書 2025 p.14

ファウンダーズスピリット

ピンチはチャンス
チャレンジし続ける
最後まで諦めない
期待を超える
仕事、人生を楽しむ
自らがdipを創る
dream
idea
passion

創業より培われた、挑戦と成長を促す6つの行動哲学。

ブランドステートメント

ユーザーファースト
満足度 No.1
人が全て、人が財産
社員幸福度 No.1

ユーザーファーストで満足度と社員幸福度No.1を追求。

業界別のMVV事例まとめを読む IT・テクノロジーのMVV事例データベースを見る

ブランドステートメント

ユーザーファースト
満足度 No.1
人が全て、人が財産
社員幸福度 No.1

ユーザーファーストを追求し、関わる全ての人々の満足度No.1を目指す。

統合報告書 2025 p.14

無料ダウンロード

IT・テクノロジー186社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか

ディップを含むIT・テクノロジーの主要186社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ディップ・GMOインターネットグループ・BIPROGY・オプトHD ほか182社

0社
収録企業: 0件
MVV

IT・テクノロジー186社のMVVを比較（523件・出典付き）

ディップを含むIT・テクノロジーの主要186社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

この会社の強み（競争優位性）

ディップが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

シフトとスポットの両方を選べる多様な志向への最適な働き方の提供

スポットバイトルは、スポットで「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ求人マッチングサービスです。

コア能力

⾯接コボットが24時間365⽇応募者との⾯接⽇程を⾃動で調整

応募者との採用面接スケジュールを自動調整（チャットボットでの自動対応）するサービスです。

競争優位性

日本初＊の独自機能「Good Job ボーナス」で、アルバイトの待遇・地位向上を図る

勤務終了後、事業主（企業）による評価を実施し、「Good」評価を受けたワーカーには、時給に上乗せしてボーナスが支給されます。

競争優位性

直販営業により集められた就業者の声に寄り添ったサービス開発力

競争優位性

高いブランド認知による広範なユーザー基盤

強みを裏づける数字

No.1

アプリダウンロード数
実績

No.1業界

MAU (Monthly Active Users)
実績

競争優位性

15万社に及ぶ顧客基盤と独自の顧客情報の蓄積

強みを裏づける数字

15万社

顧客基盤
実績

競争優位性

フィロソフィーで結びつく直販営業のコンサルティング営業力

コア能力

約2,000名の営業社員が「正確かつ豊富な企業側の情報」を日々収集・蓄積しています

当社は127万件以上の業界最多の求人情報を有し、約2,000名の営業社員が「正確かつ豊富な企業側の情報」を日々収集・蓄積しています。
営業社員が集めた求人広告に記載されない職場情報もマッチングに活用しています。

強みを裏づける数字

127万件以上件

求人情報
実績

約2,000名

営業社員
実績

ディップは「エンゲージメント」「健康・安全」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

ディップdip

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: エンゲージメント・健康・安全・成長戦略

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: —

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念4・施策0・アクション9）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
ビジョン Labor force solution company ・人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。	理念	エンゲージメント 86% ／健康・安全 85% ／人権 84%
ファウンダーズスピリット 1. ピンチはチャンスどんな困難も、“発想の転換”でチャンスに変える。たとえチャンスであっても、油断はしない。ものごとをあらゆる角度から俯瞰し、自ら道を切り拓く。・2. チャレンジし続けるどんな状況下でも、失敗を恐れず、果敢に挑戦し続ける。ベンチャー精神のもと、イノベーターとして、社会の問題点を解決する。・3. 最後まで諦めない強い意志と行動力で、途中	理念	イノベ・R&D 83% ／エンゲージメント 83% ／成長戦略 82%
ブランドステートメント One to One Satisfaction・一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。・私たちのビジネスに関わる全ての人々にとって、「満足度 No.1」を実現します。・「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度 No.1」を目指します。	理念	エンゲージメント 87% ／健康・安全 84% ／コンプラ・倫理 83%
企業理念私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる	理念	地域・社会 86% ／イノベ・R&D 83% ／多様性・DEI 82%
dip AI Forceの発足全社横断プロジェクトにより生成AIを導入し、営業の商談時間創出や全社的な業務効率化を推進する。	アクション	成長戦略 83% ／ DX 82% ／多様性・DEI 81%
求人メディアとスポットバイトル・DX商品のセット販売推進求人広告とスポットバイト、自動化ツール「コボット」をセットで提案し、企業の採用力を最大化する。	アクション	成長戦略 85% ／エンゲージメント 85% ／健康・安全 83%
スポットバイトルにおける「ユーザーファーストな給与保証」の実施事業主都合でキャンセルされた場合に給与相当額を主事業主に請求しワーカーに100％全額支給する。	アクション	人権 85% ／エンゲージメント 84% ／健康・安全 83%
対話型仕事選びサービス「dip AI」の開始生成AIを活用し、対話を通して求職者の潜在ニーズや希望に沿った最適な仕事を提案する。	アクション	エンゲージメント 83% ／ DX 82% ／成長戦略 81%
「しごと体験・職場見学機能」および「職場環境バロメーター」の提供応募前の職場見学や、職場の年齢層・雰囲気を可視化するグラフ機能によりミスマッチを防ぐ。	アクション	エンゲージメント 88% ／健康・安全 85% ／人材育成 84%
中堅・中小企業向けDXツール「コボット」シリーズの提供面接調整や労務手続き、店舗集客などの業務効率化ツールをパッケージ化して低価格で提供する。	アクション	成長戦略 82% ／ DX 82% ／健康・安全 81%
専門知識を活かす業種別営業体制への移行従来の規模・エリア別から業界ごとの専門営業体制へ移行し、顧客課題に沿った最適な提案を行う。	アクション	成長戦略 86% ／人材育成 82% ／エンゲージメント 82%
求人マッチングサービス「スポットバイトル」の展開「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ、信頼性の高いスポットワークマッチングサービスを提供する。	アクション	エンゲージメント 85% ／成長戦略 85% ／多様性・DEI 83%
独自機能「Good Job ボーナス」の導入勤務評価で「Good」を得たワーカーに対し、時給に上乗せして自社負担のボーナスを支給する。	アクション	エンゲージメント 88% ／健康・安全 84% ／人権 83%

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1. 顧客の期待を超える価値の創造私たちは、感動を生む価値を創造するために、変化する顧客の夢を追求しなければならない顧客の期待を超える、安全で質の高い商品とサービスの提供を目指し、適正な利益を得る工夫をしなければならない。・2. 仕事を自分に誇りがもてる企業風土の実現私たちは、個人の自主性から活力を生み出す風土をつくらなければならない。創造性豊かな人材の育成と能力開発を重視し、公正な評価と処遇が行われる組織を実現しなければならない。・3. 社会的責任のグローバルな遂行私たちは、世界的な視野と基準で行動しなければならない。地球環境や社会との調和に努め、公正で誠実な事業活動を通じて、社会的責任を果たす企業でなければならない。