鹿島建設

業界: 不動産
設立年: 1930年

公式サイト

鹿島建設株式会社

kajima.co.jp

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

鹿島建設が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#科学的合理主義#人道主義

経営理念

全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。

科学的合理主義と人道主義に基づき、社業を通じて社会に貢献する。

統合報告書 2025 p.12

企業理念

全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図る

科学的合理主義と人道主義に基づき全社で創造的に発展する

統合報告書 2023 p.38

ビジョンステートメント

人の思いと技術を受け継ぎ想像と感動をかたちにするために新しい発想で挑戦しつづける

技術と想いを継承し、新しい発想で想像と感動を形にする挑戦。

統合報告書 2025 p.12

鹿島グループのありたい姿

社会への貢献と社業の発展を持続的に両立させる・顧客の期待を超える価値をつくるプロセスとともに提供する・現場の創意工夫から生まれる技術を大切にする・経験を礎に多様な知をあわせ未知の課題に挑み続ける・高いエンゲージメントのもと多様な人材が個性を発揮する・一人ひとりが主体性をもって新しいことに挑戦し続ける

社会・顧客・技術・人の4視点で、将来目指すべき姿を定義。

統合報告書 2025 p.6

無料ダウンロード

不動産40社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか

鹿島建設を含む不動産の主要40社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 鹿島建設・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産ほか36社

0社
収録企業: 0件
MVV

不動産40社のMVVを比較（136件・出典付き）

鹿島建設を含む不動産の主要40社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

業界別のMVV事例まとめを読む不動産のMVV事例データベースを見る

この会社の強み（競争優位性）

鹿島建設が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

特許技術「スマート床版更新（SDR）システム®」を適用し、大幅な工期短縮を実現

強みを裏づける数字

67％短縮

床版取替にかかる期間を約
実績

コア能力

山岳トンネル掘削作業の自動化・遠隔化を実現する自動化施工システム

「A4CSEL（クワッドアクセル）for Tunnel」

事業の強み

重点分野と位置づける「生産施設」において、年間3,000億円以上の工事を受注

コーセー南アルプス工場新築工事（山梨県）

強みを裏づける数字

3,000億円以上の工事を受注

「生産施設」において、年間
実績

競争優位性

自律飛行ドローンとデジタル技術を活用した森林管理サービス「Forest Asset®」

鹿島グループ社有林を含め13件を受託

強みを裏づける数字

13件を受託

「Forest Asset®」の提供を開始。鹿島グループ社有林を含め
実績

コア能力

光ファイバセンシング技術を用いた路車協調型自動運転

※2 当社の光ファイバセンシング及びSUBARU 技術研究所の協調型自動運転の技術を活用

競争優位性

環境配慮型コンクリート技術

「CUCO®-SUICOMドーム（サステナドーム）」が完成
会場の舗装（約3,300m2）にCO2吸収コンクリートを活用

強みを裏づける数字

3,300m²

会場の舗装
実績

人的資本・組織づくりの施策

鹿島建設が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

デジタルを活用したナレッジの整備

デジタル化を通じて社員の知恵や経験を可視化・共有し、組織全体の生産性と直感力を高める。

社員が良質な知恵や工夫、過去の失敗などの実例に触れることにより、仕事に対する「直感力」が養われ、新たな発想を喚起すると考えます。多くの社員が良質なナレッジに触れ、全員参加でその質を更に高めていく、自律的にスパイラルアップしていく仕組みにより、鹿島グループの「組織知」をより高いレベルのものに育てていきます。

— 統合報告書 2025 p.5

課題: 個々の社員が持つ良質な知恵や過去の実例を「組織知」へと高め、自律的に成長させる仕組みの構築。
戦略: 中核事業の足腰を強靭に保つための生産性向上策

越境学習・留学・出向

技術系社員の海外派遣制度の拡充

技術系社員に対し、将来のグローバル展開を見据えて早期に海外の現場マネジメント経験を付与する。

海外での現場マネジメントの経験が活かされていることから、将来を見据え、技術系社員の海外派遣制度を拡充しています。

— 統合報告書 2025 p.6

課題: 将来の市場変化に対応できる、高度な建設技術とマネジメント力を備えた人材の育成。
戦略: グローバルな建設バリューチェーンの構築と人材育成

その他

「事業成功の秘訣二十ヵ条」の伝承

社内研修を通じて、創業以来の歴史や経営思想を役員・社員に広く伝承しマインドを醸成する。

こうした創業以来の歴史や経営思想の理解が、鹿島を更に発展させ、新たな歴史をつくっていくとするマインドの醸成につながると思います。創業以来、今も息づく鹿島のDNAを次世代を担う社員に伝承することも、私の務めの一つであると考えています。……社内研修の機会を通じて、役員・社員に広く伝承されています

— 統合報告書 2025 p.4

課題: 鹿島のDNAや経営思想を次世代を担う社員に正しく継承すること。
戦略: 経営理念に基づいた組織文化の継承と持続的成長

その他 female_manager_ratio

女性の早期業務経験付与と支援

女性管理職比率の向上を目指し、キャリアに必須のコア業務や重要課題を早期に経験させる取り組み。

ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる制度設計と、一定の経験を積んだ後に、将来のキャリアに必須のコア業務や重要な課題を計画的かつ早期に経験させるなど、早期の業務経験付与を念頭に置いた取組みも進めています。

— 統合報告書 2025 p.6

課題: 女性管理職比率の向上に向けた新たな目標の達成。
戦略: 多様な人材が活躍できる環境整備（人的資本経営）

その他

鹿島パートナーカレッジ

協力会社の建設技能者を対象に、キャリアアップ支援や専門的な教育機会を提供する独自プログラム。

鹿島パートナーカレッジや原則二次下請までに限定した施工体制の構築など、当社独自の取組みも継続して進めています。

— 統合報告書 2025 p.6

課題: 建設業界全体の課題である「担い手確保」と、技能者の処遇改善・育成支援。
戦略: サプライチェーンの強化と持続可能な建設体制の構築

鹿島建設は「成長戦略」「人材育成」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

鹿島建設kajima

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・人材育成・エンゲージメント

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: ガバナンス

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念4・施策5・アクション9）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
企業理念全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図る	理念	イノベ・R&D 85% ／健康・安全 84% ／成長戦略 84%
鹿島グループのありたい姿社会への貢献と社業の発展を持続的に両立させる・顧客の期待を超える価値をつくるプロセスとともに提供する・現場の創意工夫から生まれる技術を大切にする・経験を礎に多様な知をあわせ未知の課題に挑み続ける・高いエンゲージメントのもと多様な人材が個性を発揮する・一人ひとりが主体性をもって新しいことに挑戦し続ける	理念	地域・社会 88% ／エンゲージメント 88% ／イノベ・R&D 87%
ビジョンステートメント人の思いと技術を受け継ぎ想像と感動をかたちにするために新しい発想で挑戦しつづける	理念	イノベ・R&D 87% ／地域・社会 83% ／成長戦略 83%
経営理念全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。	理念	地域・社会 86% ／イノベ・R&D 84% ／健康・安全 84%
「事業成功の秘訣二十ヵ条」の伝承鹿島のDNAや経営思想を次世代を担う社員に正しく継承すること。	施策	人材育成 87% ／エンゲージメント 84% ／健康・安全 83%
デジタルを活用したナレッジの整備個々の社員が持つ良質な知恵や過去の実例を「組織知」へと高め、自律的に成長させる仕組みの構築。	施策	DX 89% ／人材育成 87% ／エンゲージメント 85%
女性の早期業務経験付与と支援女性管理職比率の向上に向けた新たな目標の達成。	施策	多様性・DEI 88% ／エンゲージメント 85% ／人材育成 85%
技術系社員の海外派遣制度の拡充将来の市場変化に対応できる、高度な建設技術とマネジメント力を備えた人材の育成。	施策	人材育成 89% ／エンゲージメント 84% ／成長戦略 83%
鹿島パートナーカレッジ建設業界全体の課題である「担い手確保」と、技能者の処遇改善・育成支援。	施策	人材育成 88% ／エンゲージメント 84% ／多様性・DEI 83%
「鹿島私募リート」を活用したアセットマネジメント事業強化開発した不動産物件を私募リート等に売却し、その資産運用を継続受託する体制を強化。	アクション	成長戦略 86% ／人材育成 81% ／循環経済 80%
大阪・関西万博会場への環境配慮型コンクリート技術の適用大阪・関西万博会場内の施設において、CO2吸収型コンクリートや環境技術を適用した。	アクション	脱炭素・気候 85% ／循環経済 83% ／地域・社会 82%
自動化施工システム「A4CSEL」によるトンネル・造成工事の推進トンネル掘削や造成工事に自動化施工システム「A4CSEL」を適用し、安全性と生産性を向上。	アクション	健康・安全 82% ／ DX 81% ／エンゲージメント 81%
環境関連技術プラットフォーム「WIPO GREEN」へのパートナー参画知的財産を活用した環境技術の普及を目的とする国際プラットフォーム「WIPO GREEN」に参画。	アクション	脱炭素・気候 85% ／イノベ・R&D 83% ／成長戦略 83%
立体音響技術を搭載した小型スピーカー「OPSODIS1」の開発英国の大学と共同開発した独自の立体音響技術を搭載した小型スピーカーを開発・販売した。	アクション	イノベ・R&D 85% ／成長戦略 82% ／ DX 79%
米国建設会社ロジャーズ・ビルダーズ社の買収米国の建設会社を買収し、医療や教育分野などの高付加価値領域における事業体制を強化した。	アクション	成長戦略 84% ／人材育成 80% ／健康・安全 78%
スマート床版更新システムを用いた高速道路更新工事特許技術「スマート床版更新システム」を用いて高速道路更新工事の大幅な工期短縮を実現。	アクション	成長戦略 83% ／イノベ・R&D 80% ／ DX 80%
シンガポールにおけるオープンイノベーション拠点「The GEAR」の設立シンガポールに新拠点を設立し、東南アジア地域でのオープンイノベーションや事業化を推進。	アクション	イノベ・R&D 85% ／成長戦略 82% ／地域・社会 80%
ドローンとデジタル技術を活用した森林管理サービス「Forest Asset」の展開自律ドローンと解析技術により森林の状態を可視化して管理する「Forest Asset」を提供。	アクション	DX 86% ／成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83%