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トモニホールディングス株式会社

業界
金融・保険

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

トモニホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

パーパス(存在意義)
社員一人ひとりの成長を組織の成長につなげ、各組織の成長をグループ全体の成長につなげ、お客さま一人ひとり(一社一社)の成長を地域の成長につなげ、各地域の成長を広域の成長につなげていくことにより、すべてのステークホルダーの皆さまとともに成長を紡いでいくこと

全ステークホルダーとともに成長を紡いでいくことを存在意義とする。

グループ経営理念
  • お客さま第一主義
  • お客さまとともに成長
  • 信頼と安心の経営

お客さま第一主義、地域との共生、信頼される経営の3項目を掲げる。

10年後の目指す姿
やっぱり“トモニ”を選んでよかったと言われる広域金融グループ

10年後、顧客に選ばれて良かったと言われる広域金融グループを目指す。

皆さまとの6つのお約束
  • <社会の皆さまとのお約束>
  • <地域の皆さまとのお約束>
  • <法人のお客さまとのお約束>
  • <個人のお客さまとのお約束>
  • <株主の皆さまとのお約束>
  • <従業員の皆さまとのお約束>

社会、地域、顧客、株主、従業員への貢献を定めた6つのお約束。

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金融・保険110社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

トモニホールディングス株式会社を含む金融・保険の主要110社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: トモニホールディングス・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・大和証券グループ本社 ほか106

0
収録企業
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MVV

金融・保険110社のMVVを比較(402件・出典付き)

トモニホールディングス株式会社を含む金融・保険の主要110(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

トモニホールディングス株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

競争優位性

広域ネットワークと強固な営業基盤

  • 地元である徳島県に64店舗、香川県に60店舗、大阪府に31店舗を置くほか、中四国24店舗・関西11店舗・関東8店舗と広域にネットワークを展開
  • 地元である徳島県・香川県・大阪府を中心に中小企業及び個人取引を主体として強固な営業基盤を構築

強みを裏づける数字

64店舗
徳島県
実績 2024年
60店舗
香川県
実績 2024年
31店舗
大阪府
実績 2024年
9店舗
岡山県・広島県
実績 2024年

人的資本・組織づくりの施策

トモニホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

DX人材育成と資格取得推進

職員全体のITリテラシー底上げを図るためITパスポート取得を推進

職員全体のITリテラシーの底上げを図るとともに、高いデジタルスキルを持った専門人材の計画的な育成・採用を強化しています。ITの基礎的な知識の習得を図るための「ITパスポート試験」の取得推進や、階層別・分野別の行内研修の拡充等により、DXマインドを醸成し、地域のデジタル化に貢献していきます。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.34
421
ITパスポート試験取得者数
実績 2024年
課題
DX化を推進するための専門的な育成・採用を強化するため
戦略
オペレーション戦略
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio

女性管理職育成研修の実施

女性が管理職として活躍できる環境整備のため研修を実施する

女性管理職の育成を目的として研修の実施等に取り組むとともに、職場生活と家庭生活との両立のため、男性行員の育児休業の取得促進に取り組んでいます。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.33
課題
女性管理職として活躍できる雇用環境の整備
戦略
人財戦略
資格取得・専門性支援

コンサルティング能力強化研修

幅広い層の顧客に対し誠実で信頼される提案を行う能力を育成

投資経験の浅い方も含めた幅広い層のお客さまに対して誠実で信頼される提案を行うため、各種研修や勉強会等を通じて、自らのスキル向上を図る行員等の育成・習熟に取り組みます。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.31
198
開催回数
実績 2024年
5,660
参加人数
実績 2024年
課題
投資経験の浅い顧客等に対し誠実で信頼される提案を行うため
資格取得・専門性支援

階層別・職務別研修の実施

高い職務・資格に挑戦する行員の成長をステップアップ研修等で支援

より高い職務・資格にチャレンジするステップアップ研修や各職務を遂行するために必要な知識や技能を吸収する職務遂行研修など、階層別・職務別に集合研修を開催しています。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.33
戦略
人財戦略
越境学習・留学・出向

海外視察研修の実施

5年間で全法人担当行員約300名を対象に海外視察研修を実施する

グローバル感覚の醸成及び海外における経済活動への理解を深めることを目的として、令和5年度からの5年間、全法人担当行員約300名を対象に海外視察研修を実施しています。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.33
300
対象行員(5年間の累計目標)
目標
課題
グローバル感覚の醸成及び海外における経済活動への理解を深めるため
戦略
人財戦略
越境学習・留学・出向

徳島県警察への人事交流派遣

犯罪収益対策等の管理体制強化を目的に警察官として1名を派遣

徳島県警察との官民人事交流として、令和6年10月に職員1名を徳島県警察に任期付採用の警察官として派遣しました。
トモニホールディングス株式会社 integrated_report 2025 p.33
1
派遣人数
実績 2024年
課題
マネー・ローンダリング等の犯罪収益対策に係る管理体制の強化

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収録企業
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