戸田建設

業界: 製造業
設立年: 1881年

公式サイト

戸田建設株式会社

toda.co.jp

戸田建設toda

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・地域・社会・健康・安全

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 人権・コンプラ・倫理

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念7・施策0・アクション12）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
社長現場訓一、今日一日無駄をはぶき親切を旨としよい仕事を致しましょう・一、今日一日期限には絶対遅れない様心掛けましょう・一、今日一日誓って事故を起さ無い様注意致しましょう	理念	コンプラ・倫理 83% ／人権 82% ／健康・安全 81%
ブランドロゴ・スローガンについて Build the Culture. 人がつくる。人でつくる。	理念	人材育成 83% ／エンゲージメント 82% ／多様性・DEI 82%
未来ビジョン CX150 「価値のゲートキーパーとして、協創社会を実現する」	理念	地域・社会 87% ／多様性・DEI 82% ／成長戦略 82%
戸田建設グループ経営方針 1 企業活動を通じて社会の発展に貢献する・ 2 社会の信用を基として社業の持続的成長を実現する・ 3 堅実かつ進取の経営でステークホルダー価値の向上を図る	理念	地域・社会 88% ／コンプラ・倫理 86% ／成長戦略 86%
戸田建設グループ企業行動憲章 1 安心で良質な建設物およびサービスの提供・ 2 顧客・社会との信頼関係・ 3 職場環境の充実・ 4 社会への貢献・ 5 情報の開示、ステークホルダーとの対話・ 6 地球環境への配慮・ 7 法令の遵守等・ 8 公正かつ適正な取引・ 9 危機管理の徹底・ 10 率先垂範	理念	コンプラ・倫理 88% ／品質・安全 87% ／人権 86%
サステナビリティビジョン2050 より良い未来をつくる企業グループ	理念	成長戦略 86% ／地域・社会 85% ／健康・安全 85%
グローバルビジョン “喜び”を実現する企業グループグローバルビジョンお客様の満足のために私たちは、確かな技術力と多彩な人財力で、お客様との最良のパートナーシップをつくります。誇りある仕事のために私たちは、社員をはじめ現場に携わる一人ひとりが、強い責任感と情熱をもって仕事に取り組める職場をつくります。人と地球の未来のために私たちは、時代の変化と社会の課題に真摯に向き	理念	エンゲージメント 86% ／健康・安全 84% ／地域・社会 83%
常総プロジェクト（農業6次産業化）茨城県常総市において、農業6次産業化を軸とした地域創生事業を展開する。	アクション	地域・社会 88% ／イノベ・R&D 84% ／成長戦略 83%
京橋「TODA BUILDING」開業京橋一丁目東地区に芸術文化拠点を備えた環境配慮型の大規模ビル「TODA BUILDING」を開業する。	アクション	成長戦略 83% ／地域・社会 81% ／健康・安全 80%
渋谷マルイ新築木造化工事渋谷マルイの建て替え工事にて、木造ハイブリッド構造を採用した大型商業施設の施工を推進する。	アクション	成長戦略 83% ／脱炭素・気候 83% ／イノベ・R&D 82%
五島市沖浮体式洋上風力発電事業長崎市五島沖に2.1MWの浮体式洋上風力発電機8基を建設し、2026年1月の運転開始を目指す。	アクション	脱炭素・気候 85% ／成長戦略 82% ／循環経済 80%
トンネル覆工コンクリート自動打設ロボット開発山岳トンネル施工向けに自動打設ロボット「セントルフューチャーズ®」などの自動施工システムを開発・実証する。	アクション	イノベ・R&D 83% ／エンゲージメント 81% ／人材育成 80%
スタートアップ向けCVC投資・提携国内外のスタートアップ企業を対象とする投資枠を設け、協業や社内ベンチャーを通じて新規事業を創出する。	アクション	成長戦略 86% ／イノベ・R&D 86% ／人材育成 82%
現場課題解決アプリ「ToLabel」の内製開発現場の業務依頼や管理、チャット機能等を集約したアプリ「ToLabel」を内製開発し社内で運用する。	アクション	エンゲージメント 82% ／ DX 81% ／人材育成 81%
米国植栽会社Platinum Landscapeの事業譲受現地子会社を通じて、カリフォルニア州の植栽工事および維持管理事業会社の事業を譲受する。	アクション	成長戦略 85% ／人材育成 80% ／エンゲージメント 79%
土木技術ブランド「ToP-11S」展開安全や品質等の価値を軸に、11の土木技術テーマを「ToP-11S」ブランドとして商標登録し展開する。	アクション	成長戦略 82% ／品質・安全 81% ／イノベ・R&D 81%
株式会社カケンのM&A買収温浴施設運営や設備工事を手掛ける株式会社カケンをM&Aによりグループに買収する。	アクション	成長戦略 84% ／人材育成 79% ／健康・安全 79%
ロボットフレンドリーな環境構築ロボット導入を想定した建物設計のコンサルや、相模原市庁舎等でのサービスロボットの稼働実証を行う。	アクション	地域・社会 84% ／健康・安全 83% ／エンゲージメント 83%
ニュージーランドでのホテル投資事業ニュージーランドでラグジュアリーな低層レジデンスタイプの宿泊施設11棟の建設を進める。	アクション	成長戦略 83% ／人材育成 80% ／イノベ・R&D 80%

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

戸田建設が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#Build the Culture.#価値のゲートキーパー#協創社会

戸田建設グループ経営方針

1 企業活動を通じて社会の発展に貢献する・ 2 社会の信用を基として社業の持続的成長を実現する・ 3 堅実かつ進取の経営でステークホルダー価値の向上を図る

社会貢献、持続的成長、価値向上の3点を掲げる経営の基本方針。

統合報告書 2025年度 p.5

グローバルビジョン

“喜び”を実現する企業グループグローバルビジョンお客様の満足のために私たちは、確かな技術力と多彩な人財力で、お客様との最良のパートナーシップをつくります。誇りある仕事のために私たちは、社員をはじめ現場に携わる一人ひとりが、強い責任感と情熱をもって仕事に取り組める職場をつくります。人と地球の未来のために私たちは、時代の変化と社会の課題に真摯に向き合い、環境に配慮した安心・安全な社会をつくります。

顧客・社員・地球の未来のために「喜び」の実現を目指す指針。

統合報告書 2025年度 p.5

サステナビリティビジョン2050

より良い未来をつくる企業グループ

2050年に向けてより良い社会づくりに貢献する決意を表明。

統合報告書 2025年度 p.29

社長現場訓

一、今日一日無駄をはぶき親切を旨としよい仕事を致しましょう・一、今日一日期限には絶対遅れない様心掛けましょう・一、今日一日誓って事故を起さ無い様注意致しましょう

効率・納期・安全を重んじる現場での伝統的な行動指針。

統合報告書 2025年度 p.5

戸田建設グループ企業行動憲章

1 安心で良質な建設物およびサービスの提供・ 2 顧客・社会との信頼関係・ 3 職場環境の充実・ 4 社会への貢献・ 5 情報の開示、ステークホルダーとの対話・ 6 地球環境への配慮・ 7 法令の遵守等・ 8 公正かつ適正な取引・ 9 危機管理の徹底・ 10 率先垂範

ビジョン実現のために実践すべき10項目の企業行動指針。

統合報告書 2025年度 p.5

未来ビジョン CX150

「価値のゲートキーパーとして、協創社会を実現する」

創立150周年に向け、新たな価値で協創社会の実現を目指す姿。

統合報告書 2025年度 p.9

ブランドロゴ・スローガンについて

Build the Culture. 人がつくる。人でつくる。

モノづくりを通じた文化の創造と人を大切にする姿勢を表現。

統合報告書 2025年度 p.5

無料製造業244社（全593社収録）は、理念で“何を約束”しているか

戸田建設を含む製造業の主要244社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。

収録例: 戸田建設・カルビー・キリンホールディングス・クボタほか240社

製造業244社のMVVを比較（1068件・出典付き）

戸田建設を含む製造業の主要244社（全593社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

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サステナビリティ方針

私たちは経営理念のもと、経営基本原則の実践を通じて、持続可能な社会の実現に貢献し、中長期的な企業価値の向上を目指します。・事業のイノベーションを通じて、グローバルな社会的課題の解決に貢献することを目指します。・ステークホルダーとの対話を通じて信頼関係を築き、公正かつ透明性の高い経営を実現します。・次世代によりよい地球環境を引き継ぐため、事業活動における環境負荷の低減に努めます。・サプライチェーンを含む事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、人権侵害の未然防止に努めます。・新たな価値創造を目指して、社員のウェルビーイングを重視した、多様な人材が活躍できる環境作りに努めます。

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