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三菱HCキャピタル株式会社

業界
金融・保険

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

三菱HCキャピタル株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

経営理念
わたしたちは、アセットの潜在力を最大限に引き出し社会価値を創出することで、持続可能で豊かな未来に貢献します。

アセットの潜在力を引き出し、持続可能で豊かな未来に貢献する。

経営ビジョン
地球環境に配慮し、独自性と進取性のある事業を展開することで、社会的課題を解決します。・世界各地の多様なステークホルダーとの価値共創を通じて、持続可能な成長をめざします。・デジタル技術とデータの活用によりビジネスモデルを進化させ、企業価値の向上を図ります。・社員一人ひとりが働きがいと誇りを持ち、自由闊達で魅力ある企業文化を醸成します。・法令等を遵守し、健全な企業経営を実践することで、社会で信頼される企業をめざします。

課題解決や価値共創、DX等を通じ、社会で信頼される企業を目指す。

行動指針
  • チャレンジ
  • デジタル
  • コミュニケーション
  • ダイバーシティ
  • サステナビリティ
  • インテグリティ

挑戦、デジタル、多様性、誠実など、社員が持つべき6つの価値観。

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金融・保険110社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

三菱HCキャピタル株式会社を含む金融・保険の主要110社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 三菱HCキャピタル・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・大和証券グループ本社 ほか106

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収録企業
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MVV

金融・保険110社のMVVを比較(402件・出典付き)

三菱HCキャピタル株式会社を含む金融・保険の主要110(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


この会社の強み(競争優位性)

三菱HCキャピタル株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

日本、米州、欧州の3極による外貨を含む良質な資金調達体制

  • 現在、当社は信用格付A格の維持を念頭に財務健全性を堅持し、安定的かつ良質な資金調達を行っています。
  • 業界トップクラスの格付を維持

強みを裏づける数字

AA(安定的)
格付投資情報センター(R&I) 発行体格付(アウトルック)
実績
AA(安定的)
日本格付研究所(JCR) 発行体格付(アウトルック)
実績
A-(安定的)
S&P 発行体格付(アウトルック)
実績
A3(安定的)
ムーディーズ 発行体格付(アウトルック)
実績
競争優位性

本邦リース会社ではトップレベルのネットワークと人材を有し、多種・多様な商品、サービス提供をグローバル展開しています

  • 海外資産規模は海外カスタマーユニットと各専門事業本部を合わせると当社全資産の約6割を占めるまでに成長しています。

強みを裏づける数字

26億円
セグメント利益
実績 2024年
3兆749億円
セグメント資産残高
実績 2025年
約6割
当社全資産に占める海外資産規模の割合
実績
コア能力

海外事業で分散した商品・顧客層とそれを支える多様性ある人材プール

  • 各海外本部では、それぞれの地域特性・商慣習・顧客に精通したプロフェッショナルが事業戦略・アクションの中核を担っています。
事業の強み

“Novuna”ブランドで高い認知度を有しています

事業の強み

車両リース部門ではお客さまのネットゼロ目標の実現に向けた提案力が高く評価され、革新的な先駆者として市場をリードしています

競争優位性

業界屈指の航空プラットフォーム

  • 航空機・エンジンの購入から使用、退役までライフサイクルに沿って、グループ一体で、多様な付加価値の高いサービスを提供しています。
  • 航空機リース会社Jackson Square Aviation(以下、JSA)は、2025年3月にエアバスA320neoファミリー機 50機を直接発注したほか、ファイナンス商品を拡充し、SLB※1のリーディングレッサーから事業を拡大しています。
  • 航空機エンジンリース会社Engine Lease Finance(以下、elfc)は、新造から中古まで幅広い種類のエンジンを所有し、中古エンジン部品販売会社inavのパーツアウト事業とあわせて、独立系エンジンレッサー最大手として大きく成長しています。

強みを裏づける数字

472億円
セグメント利益
実績 2024年
コア能力

グループ一体運営による、航空機・エンジンの多様なサービス提供力

  • 航空機・エンジンの購入から使用、退役までライフサイクルに沿って、グループ一体で、多様な付加価値の高いサービスを提供しています。
事業の強み

航空機の新型機比率76.1%/ナローボディ機中心の質の高いポートフォリオ

  • 航空機リース会社Jackson Square Aviation(以下、JSA)は、2025年3月にエアバスA320neoファミリー機 50機を直接発注したほか、ファイナンス商品を拡充し、SLB※1のリーディングレッサーから事業を拡大しています。

強みを裏づける数字

248
JSA 航空機数
実績 2025年
競争優位性

エンジンリース独立系首位としての業界リーダーシップ、パーツアウト含むワンストップサービス提供力

  • 航空機エンジンリース会社Engine Lease Finance(以下、elfc)は、新造から中古まで幅広い種類のエンジンを所有し、中古エンジン部品販売会社inavのパーツアウト事業とあわせて、独立系エンジンレッサー最大手として大きく成長しています。

強みを裏づける数字

400
elfc エンジン基数
実績 2025年
競争優位性

30年超の業歴と専門人材に裏打ちされた業界でのプレゼンス

  • CAI コンテナリース市場※2 世界シェア(2024年12月末現在) 4位
  • 主力の海上コンテナリース事業では、市況の変化を捉え、お客さまのニーズに応じてコンテナをご提供するとともに、4百万TEU※1以上のコンテナを効率的に管理するため、デジタル技術を活用し、日々競争力を強化しています。

強みを裏づける数字

232億円
セグメント利益
実績 2024年
1兆2,893億円
セグメント資産残高
実績 2025年

人的資本・組織づくりの施策

三菱HCキャピタル株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

ゼログラ・トップガン

社員のマインドセットや行動様式を変化させるための組織活性化活動。

した「ゼログラ」や「トップガン」といった活動を通じ、社員のマインドセットや行動様式は目に見えて変化しつつあり、組織の壁を越えたコミュニケーションに端を発した連携活動や失敗を恐れず挑戦する活動も現実に起きてきています。
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.15
課題
組織の壁を越えたコミュニケーションや失敗を恐れず挑戦する活動の喚起
戦略
人的資本強化戦略
自律的キャリア支援 training_investment

キャリアチャレンジ制度

社員自らキャリアを積み上げるための4つの異動・挑戦制度を提供。

「キャリアチャレンジ制度」を立ち上げ、「マネージャーチャレンジ」の導入や「ベンチャー企業へのレンタル移籍」の機会を提供するなど社員の意識改革を後押しする取り組みに注力しています。
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.48
課題
社員の成長や自己実現を促すために適材適所の配置やスキル習得が必要
戦略
人的資本強化戦略
社内大学・研修プラットフォーム training_investment

公募型研修の拡充

社員の主体的な学びを支援するため、希望制の研修プログラムを拡大。

「公募型研修の拡充」「越境学習の機会提供」など、キャリア開発施策の充実に取り組んでいます。
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.48
課題
社員が主体的に自らのキャリアを考え必要なスキルセットを習得する環境作り
戦略
人的資本の増強と蓄積
専門人材の採用・処遇

戦略的ローテーション

航空事業部等でグローバル人材育成のため戦略的な配置転換を実施。

戦略的ローテーションなどによるグローバル人材育成、統合経営管理システムの本格稼働により人材/組織力の向上を図ります。
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.38
課題
グローバルな事業ポートフォリオ変革を見据えた人的基盤の強化
戦略
航空事業戦略
越境学習・留学・出向

ベンチャー企業へのレンタル移籍

社外ベンチャー企業への出向を通じて自らキャリアを積み上げる制度。

③ベンチャー企業へのレンタル移籍:社外ベンチャー企業へのレンタル移籍(出向)を通じて自らキャリアを積み上げる制度
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.47
課題
変革を推進するため、失敗を恐れず積極的に行動・挑戦することが重要
戦略
人的資本経営
越境学習・留学・出向

海外トレーニー

海外への実務研修(トレーニー異動)を通じてキャリアを形成する制度。

④海外トレーニー:海外へのトレーニー異動を通じて自らキャリアを積み上げる制度
三菱HCキャピタル株式会社 integrated_report 2025 p.47
課題
グローバルな事業展開に対応できる人材の育成

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金融・保険110社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

三菱HCキャピタル株式会社を含む金融・保険の主要110社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 三菱HCキャピタル・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・大和証券グループ本社 ほか106

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