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公式サイト
サンフロンティア不動産株式会社
サンフロンティア不動産が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。
サンフロンティア不動産を含む不動産の主要40社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: サンフロンティア不動産・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
不動産40社のMVVを比較(136件・出典付き)
サンフロンティア不動産を含む不動産の主要40社(全1160社収録)のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
サンフロンティア不動産が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
各テーマで「理念として掲げる(言)」と「施策で実践する(行)」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致(徹底)、右下は掲げが先行(実践はこれから)を表します。
横軸=理念で掲げる強さ(右ほど強い)/縦軸=打ち手で体現する強さ(上ほど強い)。右上=徹底、右下=掲げ先行、左下=余白。
徹底(言行一致): 地域・社会・成長戦略・健康・安全
掲げ先行(掲げるが実践はこれから): エンゲージメント
何の地図か:人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか(言)と施策・アクションで実践しているか(行)を1枚に置いたもの。
見方:横軸が「掲げる(言)」、縦軸が「実践(行)」。右上=徹底(言行一致)、右下=掲げ先行(掲げていて実践がこれから)、左上=実践先行(掲げる前に動いている)、左下=余白(着手前=伸びしろの領域)。原点はその企業の平均(企業内の相対配置)。
仕組み:理念・戦略の文(言)と施策・アクションの文(行)を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか(cosine%)と原文の引用を確認できます。
# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化(保存済み context_embedding)
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ]) # 言(理念+戦略)
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行(施策+アクション)
# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes() # (14テーマ, 768次元)
# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影(= cosine類似)
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T ) # (14,) 言のテーマ傾き
do = rowcenter( mean(Vd) @ M.T ) # (14,) 行のテーマ傾き
# rowcenter(v) = v - v.mean() ← 企業内で中心化(原点=自社平均)
# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
# 右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白
# 表の「近いマテリアリティ」= 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )| ファクト・引用(原文) | 種別 | 近いマテリアリティ(cosine類似) |
|---|---|---|
「利他」 一生をかけて、どれだけ多くの人に役立たせていただくことができるか。 | 理念 | 地域・社会 85% / 多様性・DEI 79% / エンゲージメント 79% |
限りある資源を活かし、世界を笑顔と感動で満たす!未来価値創造に挑み続ける企業グループへ | 理念 | 地域・社会 85% / エンゲージメント 85% / 循環経済 84% |
不動産特定共同事業に基づく小口所有商品を、従来の都心周辺に加え、大阪や名古屋へ展開拡大する。 | アクション | 成長戦略 85% / 地域・社会 83% / 多様性・DEI 81% |
適切な設備更新でビルの法定耐用年数超の利用を可能にし、工事に伴うCO2を毎年全額オフセットする。 | アクション | 循環経済 87% / 脱炭素・気候 86% / 地域・社会 84% |
インバウンド需要や国内旅行の回復を背景に、2033年までにホテル運営客室数を1万室へ拡大する。 | アクション | 成長戦略 84% / 人材育成 81% / エンゲージメント 81% |
東京で培ったビル再生のノウハウを活かし、大阪エリアにおいてもリプランニング事業を開始する。 | アクション | 成長戦略 88% / イノベ・R&D 82% / 人材育成 81% |
防災用具スペースや防災倉庫を設けたオフィスを提供し、地域と連携した防災・減災を推進する。 | アクション | 地域・社会 86% / 健康・安全 84% / 成長戦略 84% |
ゼロクーポン私募CBを発行して資金調達を行い、AA社との事業提携を推進する。 | アクション | 成長戦略 86% / 多様性・DEI 82% / 脱炭素・気候 81% |
経済成長と人口増加が続くベトナムのダナンにおいて、2棟目となる分譲マンション開発を推進する。 | アクション | 成長戦略 82% / 人材育成 80% / 地域・社会 80% |
ニューヨークにて築100年を超えるアパートメントのリノベーションや不動産所有支援事業を展開する。 | アクション | 成長戦略 85% / イノベ・R&D 81% / 人材育成 80% |
不動産の他社の理念・施策・データを見る。
Our Purpose
サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする。
経営理念
世の中に便利さと楽しさと感動を提供する
企業理念
やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります
Purpose and Mission
我々の経営指導を含む医療機関へのサービス提供を通じて医療機関の持続性を確かなものとし患者様の幸せに貢献するとともに、医療機関を含む当グループの全役職員が誇りを持って働ける職場環境を創出・提供し、この成果を市場を通じて社会に還元すること
弊社の経営理念
「企業は人なり、組織は人なり・・。社会に貢献する少数精鋭のプロ集団たれ」
経営理念
より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する
企業理念(MVV)の内容ベクトルが近い企業。業界をまたいで価値観の隣人が見つかります。
Mission
ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを
ミッション
世界中の人々のこころ豊かなくらし 感動を・ともに・創る
WHAT
The power of the never before かつてないアイデアとソリューションで、変化するビジネス環境に新たな視点を持ちこみ、未来を創造していきます。
企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
存在意義
次代の社会繁栄への貢献
ミッション
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。
サンフロンティア不動産を含む不動産の主要40社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: サンフロンティア不動産・東急不動産ホールディングス・積水ハウス・三井不動産 ほか36社
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