島津製作所
- 業界
- 医療・ヘルスケア
- 設立年
- 1917年
- Webサイト
- www.shimadzu.co.jp
企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)
島津製作所が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。
経営理念
「人と地球の健康」への願いを実現する
社是
科学技術で社会に貢献する
当社の目指す姿
プラネタリーヘルス(人と地球の健康)の追求
島津グループサステナビリティ憲章【目指す姿】
地球・社会・人と調和を図りながら、「事業を通じた社会課題の解決」と「社会の一員としての責任ある活動」の両輪で企業活動を行い、明るい未来を創造します。
島津グループサステナビリティ憲章【基本的な考え方】
「人の命と健康への貢献」、「地球の健康への貢献」、「産業の発展と安心・安全な社会の実現への貢献」を目指します。・グローバル社会の一員として、「国連グローバル・コンパクト」に賛同し、持続可能な開発目標(SDGs)の達成に取り組みます。・科学技術の社会実装により社会課題の解決を目指します。その実現のため、当社グループの基盤を支える仕組みを構築し、開発・製造能力の向上を図ります。・ステークホルダーからの信頼獲得のため、適時・適切かつ公平にサステナビリティ経営に関する情報を開示し、対話を通じて関係構築を実践します。

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分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
島津製作所が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX研修
全社的なデジタルトランスフォーメーションを推進する人材を育成。
DX研修修了者数:6,865名
6,865名
修了者数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- DX関連の基盤強化に重点的に投資を実施
- 戦略
- 自律的に社員が挑戦し、常に学び成長する企業文化を醸成
選抜・次世代リーダー育成
REACHプロジェクト
博士号人財などの高度グローバル人財育成を促進するプロジェクト。
REACHプロジェクト(P.70参照)を活用した、博士号人財などの高度グローバル人財育成に加え、出向や協業を通じた人財の育成を促進します。
- 課題
- 高度グローバル人財育成
- 戦略
- 新事業・将来事業の創出
選抜・次世代リーダー育成
ビジネスリーダー育成研修
各部門でビジネスを牽引する次世代リーダーを養成する研修。
ビジネスリーダー育成研修修了者数:905名
905名
修了者数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を育成
- 戦略
- 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を育成
選抜・次世代リーダー育成
経営幹部育成プログラム
次世代の経営を担う幹部候補生を対象とした育成プログラム。
経営幹部育成プログラム参加者数:136名
136名
参加者数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を育成
- 戦略
- 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を育成
資格取得・専門性支援
高度専門人財育成制度
資格取得奨励や教育研修、大学連携を通じて専門人財を育成する。
資格取得奨励制度や教育研修による支援、さらに大学との連携による独自の支援制度を通じて、未来を担う専門人財の育成を進めています。
509名
高度専門人財数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 未来を担う専門人財の育成
- 戦略
- 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を育成

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