株式会社中電工
- 業界
- エネルギー
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社中電工が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業理念
私たちは技術と品質と誇りをもって社会の発展を支え続けます
企業理念
私たちは技術と品質と誇りをもって、社会の発展を支え続けます
コーポレートサステナビリティ方針（存在意義）
中電工グループは、地域の信頼を基盤に、確かな技術・品質と健全な事業運営を通じて、社会の様々な課題の解決に挑戦し、グループの持続的な成長を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。
目指すグループ像
持続的な成長を遂げるとともに、持続可能な社会の実現に貢献・働くすべての人が、誇りと喜びを持って、変革にチャレンジ・高い技術と品質で社会の多様なニーズに応えていく
行動指針
従来のやり方にとらわれず、柔軟な思考と旺盛なチャレンジ精神をもって行動する。
行動指針
社会的規範の遵守はもちろんのこと、社会的良識をもって行動する。
行動指針
自主と責任をもって素早く行動し、迅速な意思決定と業務処理のスピードアップを図る。
行動指針
真心をもっておお客様の信頼を築き、常にお客様の満足を仕事の成果と心がけ行動する。
中電グループ 2030ビジョン
「変革と成長」～持続的な成長に向けて～
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
株式会社中電工が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
自律的キャリア支援 turnover_rate
奨学金返還支援制度
2024年度より奨学金の返還を月額最大1.5万円、総額180万円まで代行。
支援金額は月額15,000円を上限とし、最長10年間にわたり最大180万円を会社が負担します。
15,000円
支援金額上限（月額）
実績 2024年
実績 2024年
180万円
支援総額上限
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 採用活動における「売り手市場」への対応と、社員の経済的・心理的負担の軽減。
- 戦略
- 人材の確保・定着
資格取得・専門性支援
職種別・基礎教育プログラム
入社後3年間を育成期間とし、各職種に合わせた集中的な基礎教育を実施。
入社から3年間を育成期間と位置づけ、自社研修施設で以下の期間に基礎教育を実施するとともに、ブラザー制度の導入や施工管理リーダー・配電線アドバイザーの配置などにより、徹底したOJT教育に努めている。
4か月
屋内電気等1年目基礎教育期間
実績 2024年
実績 2024年
6か月
配電線等1年目基礎教育期間
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 専門性と技術力を有する設備工事会社の基盤強化。
- 戦略
- 人材育成方針
エンゲージメント・定着 engagement_score
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ
人的資本投資の一環として、中長期的な企業価値向上に向けた自社株式を付与。
本制度においては、従業員持株会を通じて対象社員1名につき100株を3年間の譲渡制限付株式として付与しました。
100株
付与株式数
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 従業員エンゲージメントの向上、業績や株式価値向上への主体性・モチベーションの高揚。
- 戦略
- 中長期的な企業価値向上
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