鳥居薬品株式会社

社員の自己理解・組織や職務に対する理解の促進・応募式の研修実施による機会提供を通じて、自律的なキャリアプランの作成・実現を支援しています。階層・課題別の研修やライフプラン研修、通信教育・eラーニングの提供も実施しています。

医療従事者に対して自社医薬品の適正な情報提供・収集ができるよう、さまざまな教育研修を実施しています。患者さん一人ひとりに寄り添うマインドと、患者さんにとって最適な治療の提案ができる実践的な研修を通して、医療従事者からより一層の信頼獲得を目指し、さまざまな部門と連携しながらMR育成に取り組んでいます。

製薬業界内外のお客様対応に関わる外部研修に参加し、お客様一人ひとりに対する、より誠実な対応の実践につなげています。

事業戦略遂行に必要と考えるMR人財が具備すべき知識やスキル項目及びそれらのレベルを体系的に整理し、ロードマップを作成した上で計画的な育成にあたっています。

環境問題に対する理解を深めることを目的として、全社員を対象に、環境に対するeラーニングを実施しました。受講後の意識調査において、97％以上の社員の環境問題に対する意識向上につながりました。

新入社員等の入社時にコンプライアンス研修を実施するとともに、全社員向けに年1回コンプライアンス研修を実施しています。また、薬害に対する知識を深め、実際に薬を使用する患者さんを中心とした意識の醸成を目的に、全社員を対象とした薬害教育を実施しています。