テルモ
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- 医療・ヘルスケア
- Webサイト
- www.terumo.co.jp
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
テルモが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
企業理念
医療を通じて社会に貢献する
Our Promise 私たちの約束
すべては、患者さんへの揺るぎない約束から始まります。私たちは、患者さんの声に真摯に耳を傾け、その希望や願いを深く理解することで、世界中の患者さんの生活の質が向上するように、さらなるイノベーションを大胆かつ情熱を込めて追求し続けます。
コアバリューズ
Respect (尊重) — 他者の尊重・Integrity (誠実) — 企業理念を胸に・Care (ケア) — 患者さんへの想い・Quality (品質) — 優れた仕事へのこだわり・Creativity (創造力) — イノベーションの追求
Core Value: Respect
私たちは、アソシエイト、お客様、そしてビジネスパートナーに対して敬意と感謝の気持ちをもって接します。多様な文化や個性を理解し、異なる意見や社会の声にも広く耳を傾け、自らの成長に繋げていきます。
Core Value: Integrity
私たちは、人々のいのちや健康に関わる企業のアソシエイトとして、常に、誠実に使命感をもって行動します。日々努力し、全てのステークホルダーとの間に、確かな信頼を築いていきます。
Core Value: Care
私たちは、自らの活動が、患者さんにつながっていることを常に忘れず行動します。医療に携わる人々を深く理解することに努め、患者さんのより良い未来の実現をともに支えていきます。
Core Value: Quality
私たちは、安全と安心の医療を提供するために、常に現場視点で課題を捉え、解決策を見つけ出します。製品品質のみならず、供給やサービスなど、全ての活動におけるクオリティーの向上を徹底的に追求します。
Core Value: Creativity
私たちは、未来に挑戦する風土を大切にし、好奇心と情熱をもって取り組みます。医療現場のニーズを的確に捉え、価値ある製品やサービスを最適なタイミングで届けていきます。
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
テルモが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
グローバルリーダー育成
変革の実現に向け、グローバルリーダーの育成や重要スキルの開発を推進する。
変革・変化の実現 グローバルリーダー育成、組織効率と効果の強化、重要スキル開発の設定
- 課題
- 変革・変化の実現
- 戦略
- 人財戦略（社会価値創造を支える基盤）
選抜・次世代リーダー育成
リーダーシップ人財の育成・登用
性別や国籍を問わず、リーダーシップを発揮できる優秀な人財を育成・登用する。
優秀な人財であれば性別や国籍を問わず、今後もリーダーシップを発揮できる人財を育成、登用していきます。
- 課題
- 多様性を確保し、より良いソリューションを導くため
- 戦略
- ガバナンスに関する進捗（多様性の確保）
その他
グローバル経営基盤強化のためのCXO設置
グローバルな経営体制とガバナンスを強化するため、CXO職位を設置。
グローバル経営基盤強化のためのCXO設置
- 課題
- グローバル経営基盤の強化
- 戦略
- グローバルなガバナンス体制の構築
その他
Myataトレーニングプログラム
カスタマーポータルを通じ、現場オペレーターや技術スタッフ向けのトレーニングを提供。
Myata™カスタマーポータルによる...現場オペレーターや技術スタッフ向けのトレーニングプログラムの提供も行っています。
- 課題
- インフレによる利益影響を価格政策やオペレーション効率化で補完する必要性
- 戦略
- 製品単体ではなく「エコシステム」の提供を通じて戦略的成長を牽引する
その他
トレーニングプログラム
血液センター等の現場へ導入しやすいe-トレーニングを通じ、新任スタッフの研修を支援する。
トレーニングプログラム：現場に導入しやすいe-トレーニングを通して、新任スタッフの研修などを支援します。
- 課題
- 血液採取プロセス全体の革新と、より速くよりスマートな採取の実現、およびオペレーションエラーの低減
- 戦略
- 「エコシステム・ファースト」の考え方に基づき、パートナー（顧客）の成果向上と価値創出を支援する戦略の一環
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