研究開発分野での高い認知度とブランド力
- レーザ創生期にあたる1977年から、国内の代表的な学術機関＆研究機関等の高いニーズにお応えし、最先端の技術を蓄積してきました。
- 長年培われた技術を活かして産業分野にも進出しており、お客様から高いご評価と厚い信頼を得ています。
シグマ光機株式会社
- 業界
- 医療・ヘルスケア
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
シグマ光機株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
我社は光産業を通じ、社会に貢献します。絶え間ない技術革新により、お客様へ価値ある製品を提供します。公正な事業活動を通じて、当社に関わる全ての人々の幸福を実現します。常に持続可能な社会への貢献を意識した経営を行います。
光産業を通じた社会貢献と、技術革新による人々の幸福実現を掲げる。
Light Solutions for Life®
Light Solutions for Life®
光のソリューションで人生や生活を支えることを表現したスローガン。
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医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
シグマ光機株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: シグマ光機・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
シグマ光機株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
シグマ光機株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
高い技術力とワンストップ・サービス
- 光学設計・素子加工
- 機械加工
- 電気設計・ソフト開発
- システム化
- 4つの中核技術を活用した総合力を活かし、パーツからユニット、システムまで幅広いニーズに対応
強みを裏づける数字
4つ
中核技術
実績
実績
人的資本・組織づくりの施策
シグマ光機株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
次世代幹部候補の選抜・研修
次世代幹部候補を選抜し、集合型研修や重要会議への参加等を通じた計画的育成を実施。
2025年5月期当期から、当社のサクセッションプランに基づく次世代幹部候補を選抜し、集合型研修の開催の他、年数回の重要会議への参加や取締役会での発表機会を設ける等、計画的な育成を開始いたしました。
- 課題
- 持続可能な経営基盤への転換を担う中核人材の育成
- 戦略
- 中長期経営方針「Great Reset」の「事業継承」
自律的キャリア支援 female_manager_ratio
女性社員向け研修・WWS
キャリアアップ意欲向上や知識習得、ネットワーク構築を目的とした研修やサミットを実施。
女性人材のキャリアアップへの意欲向上と知識の習得、ネットワーク構築を図るとともに、仕事と家庭を両立できる環境整備を目的に、WWS（働く女性サミット）を実施しています。
7.9%
女性管理職比率
実績 2025年
実績 2025年
- 戦略
- マテリアリティ「人材を活かし働きがいのある組織と風土の醸成」
資格取得・専門性支援
光技術者育成（CORAL参画）
東京大学等による大学院教育プログラムに参画し、光学分野の次世代人材育成に貢献。
東京大学を中心に発足した大学院教育プログラム「先端レーザー科学教育研究コンソーシアム（CORAL）」に発足当初から参画し、光学分野を担う次世代人材育成に貢献しております。
社内大学・研修プラットフォーム
オリジナル人材教育研修の拡充
経営方針の浸透や人的交流の促進、主体的なキャリア意識の醸成を目的に研修を拡充。
②当社オリジナル人材教育研修の拡充 ⇒経営方針の浸透、人的交流の促進、主体的なキャリア意識の醸成
- 戦略
- 中長期経営方針「Great Reset」の「事業継承」
エンゲージメント・定着 engagement_score
人事評価・賃金制度の構築
エンゲージメント向上や採用力強化のため、人事評価や賃金テーブル等の制度を改定。
従業員エンゲージメントの向上や採用力の強化等に向けて、従業員一人ひとりがやりがいを持ってイキイキと働くことができるように、人事評価や賃金テーブル等、人事制度を改定しました。
- 課題
- 最低賃金の上昇及び物価上昇、外部環境変動への対応
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医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
シグマ光機株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: シグマ光機・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
シグマ光機株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。