唯一無二の幅広な技術基盤
- 匠の技から精密加工までをカバーする技術力
セイコーグループ株式会社
- 業界
- 医療・ヘルスケア
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
セイコーグループ株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
SEIKO GROUP PURPOSE
革新へのあくなき挑戦で、人々と社会に信頼と感動をもたらし、世界中が笑顔であふれる未来を創ります。
革新への挑戦で信頼と感動をもたらし、笑顔あふれる未来を創る。
サステナビリティ方針
- well-beingよりよい人生を
- inclusionすべての人に
- trust確かな信頼で
- harmony地球との調和
「WITH」の4つの指針を通じ、持続可能な社会発展に貢献する。
グループ10年ビジョン
アナログとデジタルのシナジーにより世界中の人・モノ・時をつなぐ製品・サービスを創造し、サスティナブルな社会に貢献するソリューションを提供する
技術の融合で人や時をつなぎ、持続可能な社会への解決策を提供する。
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医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
セイコーグループ株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: セイコーグループ・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
セイコーグループ株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
セイコーグループ株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
多角的な製品･サービスの提供
- ハードとソフトの自在な掛け合わせ
140年以上続くものづくりの歴史とブランド力
- 銀座の中心、日本文化との融合
強みを裏づける数字
7名
現代の名工
実績 2025年
実績 2025年
創業以来の長い歴史において培われたブランドの価値
- 過去10年間、米国を中心に海外市場での売上が飛躍的に増加し、今や日本を代表する高級時計ブランドとして、世界中の時計愛好家に高く評価されています。
- 銀座のシンボルとしての認知度が高まり、従来の日本在住のお客さまに加えて、インバウンド需要の拡大による好調な業績が続いています。
強みを裏づける数字
223億円
営業利益
実績 2024年
実績 2024年
+5.5pt
GP率
実績 2024年
実績 2024年
伝統的な匠の技から最新技術、例えばMEMSや生成AIといった技術までを使いこなしています
強みを裏づける数字
0.0005g
セイコーウオッチ（株）の機械式時計に使われる、最も軽いねじの重さ
実績
実績
1881年以来培った「匠・小・省」の技術力
- 伝統の技と先端の知で新たな価値を生み出す
- 省エネ、省資源、省人化を追求する
強みを裏づける数字
1881年
創業
実績
実績
時計とともに進化する卓越した技術
- 1969年に世界初のクオーツウオッチ「セイコー クオーツ アストロン」を発表
- 世界初のGPSソーラーウオッチ「セイコー アストロン」を発表
未来を支える卓越した技術力
- 電子部品の自社開発、自社生産の体制をいち早く確立
- 小型電池は持続血糖測定（CGM）のセンサー向けのバッテリーや防犯カメラ、ドライブレコーダーなどのデジタル機器のメモリーや時計機能のバックアップ電源として、水晶振動子および水晶発振器用ＩＣは、デジタル機器に内蔵された電子部品が同期を取るための基準信号を生成する部品として重要な役割を発揮しています。
培ってきたおもてなしの精神がつなぐ新たなソリューション
- 銀座・和光での事業に限らず、他の事業にも横展開し、グループ全体の強みに成長しました。
正確な「時」の提供による社会生活の豊かさと公平な取引の実現
- セイコーが提供する高精度時刻同期は、東京証券取引所でも導入されています。株式取引が始まる朝9時には、わずか1秒間に数万件の注文が殺到します。当社の1,000万分の1秒レベルの時刻同期技術は、注文の順序どおりの取引の実現に寄与することで、公平な取引の機会を投資家に提供しています。
- この技術は、放送、通信、鉄道、金融、電力、IoTなどの分野においても、それぞれのニーズに寄り添い、超高精度の時刻同期の要求に応えています。
強みを裏づける数字
1,000万分の1秒レベル
時刻同期技術
実績
実績
人的資本・組織づくりの施策
セイコーグループ株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
生成AIのeラーニング
リテラシー向上と業務効率化を目指し、全社的な生成AI教育やDXアイデアの募集、大会を実施。
DX推進：リテラシー向上と業務効率化を目指し生成AIのeラーニングの実施およびDXアイデアの募集と計画立案支援のためのDX Garageを実施し、DX大会を開催
- 戦略
- DX戦略
選抜・次世代リーダー育成
次世代リーダー育成プログラム
次世代リーダー候補者を対象に、約1年間かけて経営戦略やリーダーシップを習得する選抜型研修。
次世代リーダー候補者を対象としたこの育成プログラムは、グループ各社から様々なバックグラウンドを持った人材が選抜され、約1年間かけて経営戦略の基礎を学ぶとともに、変革リーダーとしてビジョン構築、リーダーシップを身につけていきます。
約1年間
研修期間
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 経営環境の変化に素早く適応し、ビジネスや組織の変革をリードする経営人材を計画的に育成すること。
- 戦略
- 中長期ビジョンを達成するための人材戦略（SMILE145）
選抜・次世代リーダー育成
経営人材の3階層別育成
経営層を「トップサクセッサー」「コアリーダー」「ネクストリーダー」の3階層に分類し教育を実施。
グループにおける経営リーダー候補層を「トップサクセッサー」「コアリーダー」「ネクストリーダー」の3階層に分類し、グループにおける重点ポストの後継候補者の指名および育成計画の立案（サクセッションプラン）やグループのシニアマネジメント層への早期抜擢につなげるタレントの可視化施策、次世代のリーダー候補者を対象とした経営リテラシー教育の実施
- 課題
- 中長期的な経営戦略の立案、次世代のリーダー候補者を対象とした経営リテラシー教育の推進。
- 戦略
- 中長期ビジョンを達成するための人材戦略（SMILE145）
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
Seiko Woman Academy
次世代の女性リーダー育成を目的に、社内外のロールモデルとの対話や研修を通じてリーダーシップ開発を支援。
2024年度からは、次世代の女性リーダー育成を目的とした新たなプログラムとして「Seiko Woman Academy」をスタートしています。
- 課題
- 女性管理職比率20％（2027年4月目標）に向けた基盤づくり。
- 戦略
- 女性活躍推進
自律的キャリア支援
キャリア自律支援施策
社員の自律的な挑戦を後押しするため、グループ公募制度やキャリアチャレンジ制度を導入。
2025年度からは、社員のキャリア自律を後押しする施策として、「グループ公募制度」「キャリアチャレンジ制度」を導入します。
- 課題
- 社員のキャリア自律を後押しする施策の展開。
- 戦略
- 全社組織風土改革
その他
LGBTQ＋研修
グループ各社の人事担当者を対象に、LGBTQ＋に関する正しい対応と理解を深めるための研修。
2024年度にグループ各社の人事担当者を対象とした「LGBTQ＋研修」を実施し、性の多様性に対する配慮と職場における正しい対応について理解を深めました。
- 課題
- 性の多様性に対する配慮と職場における正しい対応について理解を深めるため。
- 戦略
- 健康経営・人権の尊重
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