理研計器株式会社
- 業界
- 医療・ヘルスケア
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
理研計器株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
理研計器グループでは、事業そのものがサステナビリティ経営の根幹を担っているという考えのもと、見えないガスを可視化する計測技術の高度化に努めるとともに、事業を通じて持続可能な社会の発展に貢献するため、サステナビリティ経営を推進していきます。
計測技術でガスを可視化し、持続可能な社会の発展に貢献する。
医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
理研計器株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 理研計器・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
理研計器株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
理研計器株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
英語学習やリスキリング支援
英語学習やリスキリング支援など、職場環境・制度の整備に取り組む。
英語学習やリスキリング支援など、職場環境・制度の整備に取り組んでいます。
- 課題
- 従業員一人ひとりがやりがいを感じ、自ら成長できる企業になることを目指すため。
- 戦略
- 従業員エンゲージメント向上のための人財戦略
資格取得奨励金制度の導入
語学力や資格取得を後押しするための奨励金制度を導入している。
語学力や資格取得を後押しする「資格取得奨励金制度」の導入
- 課題
- グローバル市場で成果を出すマインドセットや専門性を高めるため。
- 戦略
- グローバルカンパニーへの進化と人財育成
フィールドエンジニア資格認定
サービスステーションの要員に対し、能力評価に基づく資格認定を実施。
その人員には高い技量と判断能力が求められるため、能力評価を実施したうえで「フィールドエンジニア」として資格認定を行っています。
- 課題
- 製品やシステムの保守・メンテナンスにおいて高い技量と判断能力が求められるため。
- 戦略
- 品質への取り組み（販売・保守）
異文化理解eラーニング
海外子会社に出向する従業員等を対象に、異文化理解を学ぶ研修を導入。
海外子会社に出向する従業員を対象に、異文化理解やグローバル市場で成果を出すマインドセットなどを学べるeラーニングを導入しています。
- 課題
- 海外市場が成長可能性が高いため、多様な人財が能力を最大限に発揮できる環境を整える。
- 戦略
- 「グローバルカンパニーへの進化」を重要テーマに設定
中核人財の多様性確保
キャリア採用の強化や女性・外国人の登用を通じ中核人財の多様性を確保。
多様な人財によって創出される新しい価値は、当社の強みとなり、持続的に企業価値を向上させていく源泉となると当社は考えていることから、業務の中枢を担う人財の多様性確保に注力しています。
実績 2024年
目標 2030年
実績 2024年
実績 2024年
- 課題
- 多様な人財による新しい価値創出が、持続的な企業価値向上の源泉となるため。
- 戦略
- 人的資本経営の推進
エンジニアの育休取得支援
エンジニアの育休取得予定を一元管理し、取得しやすい環境を整備。
育休取得予定を一元管理する体制を開始しました。これにより、全国のSS間で月ごとの人員調整が可能となり、育休に限らず、体調不良等による欠員が出た部署の業務をスムーズに補える仕組みを整えました。
実績 2024年
- 課題
- エンジニア業務における人手不足解消と、誰もが働きやすい環境づくりのため。
- 戦略
- エンジニアリング本部における多様な働き方への対応
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すべての人に、いきいきとした生活を創造しお届けします
医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
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- 0社
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- 0件
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
理研計器株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。