生産と消費を効率よく結びつける一貫した総合的な物流サービス
- また、グループ会社の収益拡大にも注力し、海外では北米駐在員事務所の現地法人化やインドネシア第２倉庫の稼働を進めました。
川西倉庫株式会社
- 業界
- 運輸・物流
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
川西倉庫株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営方針
- 1 取引先顧客へのサービス向上を第一とし、当社のステークホルダーへの信頼関係の構築を維持します。
- 2 健全な財務体質を意識しながら経営基盤の安定と強化を基本とし、筋肉質な体質を実現すべく、既存事業の利益改善を図ります。
- 3 これまでのビジネスモデルに捉われることなく、時代のニーズに合致した物流の構築を進め、DXの推進やサステナビリティなどの社会課題に対応した企業を目指します。
顧客第一、健全経営、社会課題対応の3本柱からなる経営方針。
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運輸・物流42社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
川西倉庫株式会社を含む運輸・物流の主要42社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 川西倉庫・ANAホールディングス・川崎汽船・三菱倉庫 ほか38社
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運輸・物流42社のMVVを比較（135件・出典付き）
川西倉庫株式会社を含む運輸・物流の主要42社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
川西倉庫株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
川西倉庫株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
自律的キャリア支援
キャリアパス形成のコース選択
多様な働き方に対応するため、キャリアパス形成のコース選択ができる制度を整備。
キャリアパス形成のコース選択ができることで、多様な考え方やライフスタイルを持つ社員が活躍できる人事評価制度の整備
- 課題
- 頑張った社員が適切に評価され、働きがいを高める必要性
- 戦略
- 従業員エンゲージメント向上（人的資本）
資格取得・専門性支援
現場ノウハウの教育・研修
新しい世代の価値観に配慮し、定期的に現場の技術やノウハウの教育・研修を実施。
新しい世代の価値観を考慮しつつ、現場ノウハウを継続的に教育・研修することによる倉庫・物流サービスの品質維持・向上
- 課題
- 伝統的な「見て覚える」考え方からの脱却、新しい世代の価値観への配慮
- 戦略
- 倉庫・物流サービスの品質維持・向上
社内大学・研修プラットフォーム
各種階層別の研修制度
労働力不足への対応として、各種階層別に合わせた研修制度を実施している。
当社グループでは労働力不足に対応した人材（人財）育成を重要課題として認識しており、各種階層別の研修制度を実施していますが、今後さらに加速させていき、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップを行いグローバルに活躍できる人材の育成を行っていきます。
- 課題
- 労働力不足への対応
- 戦略
- 社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップ
越境学習・留学・出向
海外拠点での実地研修制度
海外での業務を担う人材の発掘やスキル向上のため、実地研修を実施している。
海外での業務を担う人材の発掘、業務知識レベルの向上、キャリア形成、女性社員の登用を目的とし、海外拠点においての実地研修制度を実施しています。
- 課題
- 海外での業務を担う人材の発掘、業務知識レベルの向上
- 戦略
- グローバルに活躍できる人材の育成
その他
取締役に対するトレーニング
取締役が専門性向上のため、各種研修会への参加や専門誌を購読できる環境を整備。
取締役が必要に応じて、各種研修会などに参加できるようトレーニングの環境を整えております。また、専門誌の購読などにより、専門性の向上を図っております。
- 課題
- 取締役の専門性向上
- 戦略
- コーポレート・ガバナンスの充実
その他
コンプライアンス勉強会
ハラスメント防止等のため、全役職員を対象とした勉強会を年1回以上実施。
職場でのハラスメント防止のための仕組みとして、役職員へのコンプライアンス勉強会を年1回以上実施しております。
- 課題
- 職場でのハラスメント防止、コンプライアンス意識の徹底
- 戦略
- コンプライアンス体制の強化
その他
2024年度職場教育
倉庫業法や金融商品取引法など、業務に関連する各種法令等の職場教育を実施。
2024年度職場教育の取り組み（項目：事業に関連する主な法規制、その他に関する法規制）
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