当社グループの基盤である実物流機能
- 車両 800台超
- 自社保有拠点 約30ヵ所
カンダホールディングス株式会社
- 業界
- 運輸・物流
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
カンダホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
10ヵ年における基本方針
- 10年後 売上高800億円規模を達成し、創立100周年とその先まで成長を続ける企業を目指す
- お客様のニーズに全力で応える（当社の礎であり、大手にはできない細かな対応こそが強みである）
- 未来に向かって挑戦する（未来志向の経営を推進し、新たな価値創造に向け挑戦する）
- 和の精神を大切にし、すべてのステークホルダーに多くの笑顔を届ける（当社が提供すべき価値）
100周年に向けた成長、顧客対応、挑戦、和の精神を基本方針とする。
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運輸・物流42社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
カンダホールディングス株式会社を含む運輸・物流の主要42社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: カンダホールディングス・ANAホールディングス・川崎汽船・三菱倉庫 ほか38社
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運輸・物流42社のMVVを比較（135件・出典付き）
カンダホールディングス株式会社を含む運輸・物流の主要42社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
カンダホールディングス株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
人的資本・組織づくりの施策
カンダホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
次世代管理者の育成
教育制度を刷新し、次世代を担う管理者の育成を重点的に推進する。
教育制度の刷新を進め、次世代管理者の育成を進めてまいります。
- 戦略
- 人的資本の強化
資格取得・専門性支援 training_investment
スキル明確化と研修の充実
業務に必要なスキルを明確に定義し、それに基づく研修・教育を拡充する。
業務上必要なスキルを明確にし、研修・教育を充実させる
- 課題
- 組織再編による体制強化
- 戦略
- 事業成長を目指した組織改革案
資格取得・専門性支援
ドローンスクール登録講習機関認定
運営するドローンスクールにおいて、国家資格対応の登録講習機関として認定を取得。
ドローンスクール「登録講習機関」認定
- 戦略
- 収益力向上
エンゲージメント・定着 engagement_score
従業員サーベイシステムの導入
従業員の満足度向上と現状把握のため、サーベイシステムを新たに導入した。
従業員サーベイシステムの導入
- 課題
- 「和の精神」を根幹に従業員が長く活き活きと働ける環境の整備
- 戦略
- 環境整備
その他
役員向けBCP研修会
経営層を対象として、事業継続計画（BCP）に関する専門研修を実施。
役員向けBCP研修会の開催
- 戦略
- 社会的責任
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