ジーエルテクノホールディングス株式会社
- 業界
- 医療・ヘルスケア
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
ジーエルテクノホールディングス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営担当者は私欲に負けず（公私混同しない）、常に組織（企業）の利益を第一義に考え、行動し、利益は会社、株主、社員、社会（主として税金）に公平に分配する
私欲を排し組織の利益を優先し、各ステークホルダーへ利益を公平に分配する。
医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
ジーエルテクノホールディングス株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ジーエルテクノホールディングス・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
ジーエルテクノホールディングス株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
人的資本・組織づくりの施策
ジーエルテクノホールディングス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
サクセッションプランの推進
次世代幹部候補者の発掘を目的とした人事ヒアリングを実施。
サクセッションプランの推進（次世代幹部候補者発掘のための人事ヒアリングの実施）
- 課題
- 将来を担う次世代幹部人材の育成
- 戦略
- 中核人材の登用等における多様性の確保
管理職のマネジメントスキル向上研修
現職管理職の能力向上と、組織全体の多様性拡充を目指す研修を展開。
「管理職のマネジメントスキル向上研修」等を展開し、管理職層全体の質の向上と多様性の拡充を図っております。
- 課題
- 管理職のマネジメント力強化および次世代幹部人材の育成
- 戦略
- 将来を担う次世代幹部人材の育成
役員向け外部機関研修
取締役・執行役員を対象に、業務執行に必要な知識習得の研修を実施。
取締役及び執行役員に対して、業務の執行に必要な知識及び能力向上のため、外部機関などを利用した研修を実施しております。
- 課題
- 業務の執行に必要な知識及び能力向上のため
グローバル人材の育成・拡充
海外市場展開に向け、英語教育の継続実施や教育投資を積極的に行う。
海外市場へのさらなる展開に対応するため、英語教育の継続的な実施」や「外国籍人材の登用」を含むグローバル人材の育成・拡充を進めております。これにより、海外への教育投資を積極的に行っております。
- 課題
- 海外市場へのさらなる展開に対応するため
- 戦略
- グローバル人材の育成
全従業員対象コンプライアンス研修
正社員・非正規を問わず、全従業員のコンプライアンス意識を浸透させる。
従業員等（正社員、契約社員、パートタイマー、派遣社員を含む）に対して適切な研修を実施し、コンプライアンス意識の浸透を図る。
- 戦略
- コンプライアンスを推進する体制
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医療・ヘルスケア59社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
ジーエルテクノホールディングス株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ジーエルテクノホールディングス・参天製薬・オリンパス・ツムラ ほか55社
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医療・ヘルスケア59社のMVVを比較（203件・出典付き）
ジーエルテクノホールディングス株式会社を含む医療・ヘルスケアの主要59社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。