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富士急行株式会社
- 業界
- 運輸・物流
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
富士急行株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
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運輸・物流42社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
富士急行株式会社を含む運輸・物流の主要42社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 富士急行・ANAホールディングス・川崎汽船・三菱倉庫 ほか38社
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運輸・物流42社のMVVを比較（135件・出典付き）
富士急行株式会社を含む運輸・物流の主要42社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
富士急行株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
足を持った観光会社
- 導線設計、価格設定、顧客体験を一体設計できる優位性
- 送客
- 滞在
- 消費
人的資本・組織づくりの施策
富士急行株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
アップスキリングの推進
社員の個々の能力を伸ばし、高い専門性を持ったDXやイノベーション人材を育成する。
社員の個々の能力を更に伸ばし、成長するために、アップスキリングを推進し、高い専門性を持ったDXやイノベーション人材を育成していきます
- 課題
- 世界中のお客様に質の高いサービスを提供するための社員の「チャレンジ」と「イノベーション」の追求
- 戦略
- 重点施策4 人材戦略
リスキリング・DX人材育成
イノベーション人材の育成
新たな価値を創造することを目的とした、イノベーション人材の育成を推進する。
新たな価値を創造するイノベーション人材の育成
- 戦略
- 重点施策4 人材戦略
選抜・次世代リーダー育成
経営幹部の育成
富士急グループ各社を統率するための経営幹部候補の育成を重点的に行う。
グループ会社を統率する経営幹部の育成
- 課題
- グループ会社を統率するリーダーシップの確保
- 戦略
- 重点施策4 人材戦略
自律的キャリア支援
自ら考え、行動する人材の育成
個性を活かし、自ら考え、主体的に行動できる人材の育成を方針として掲げる。
個性を活かし、自ら考え、行動する人材の育成
- 戦略
- 重点施策4 人材戦略
資格取得・専門性支援
中間管理者層の教育の強化
安全統括管理者の教育や、バス・ハイタクの運行管理者教育等を継続的に実施する。
① 中間管理者層の教育の強化 ・ 全事業横断型の「安全統括管理者」の会議や教育の実施 ・ バス、ハイタクの運行管理者教育の継続的実施（毎月の短時間リモート教育と閉散期の年 1 回の集合教育）
- 課題
- 重大事故・インシデントゼロおよび有責事故の削減に向けた安全文化の醸成
- 戦略
- 重点施策3 安全
エンゲージメント・定着 engagement_score
エンゲージメントの向上
社員がワクワク感と夢を持って「チャレンジ」できる職場環境づくりに取り組む。
エンゲージメントの向上 全ての社員がワクワク感と夢をもって「チャレンジ」できる職場環境と、当社ならではの働きやすい人事施策に取り組みます
- 戦略
- 重点施策4 人材戦略
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運輸・物流42社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
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