株式会社愛知銀行
- 業界
- 金融・保険
- 設立年
- 2022年
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社愛知銀行が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
- 堅実経営に徹し、ゆるぎない経営基盤を確立します
- すべてのお客さまのお役に立てる金融サービスを提供します
- 持続的に成長し、企業価値を向上させることで、魅力ある企業であり続けます
- 地域社会から信頼される金融グループを目指します
- ES経営・健康経営の実践により、すべての役職員の幸せを実現します
堅実経営、顧客貢献、持続的成長、信頼、社員の幸せの5項目を掲げる。
金融・保険110社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社愛知銀行を含む金融・保険の主要110社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: 愛知銀行・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・大和証券グループ本社 ほか106社
- 0社
- 収録企業
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- MVV
人的資本・組織づくりの施策
株式会社愛知銀行が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
戦略人財の創出・育成
高度な専門性を持つ戦略人財の創出と人財ポートフォリオの最適化を図る取り組み。
人的資本の強化と戦略人財を含めた人財ポートフォリオの最適化を図り、エンゲージメントの向上とともに、従業員一人あたりの生産性を高めていきます。
実績 2024年
目標 2027年
実績 2024年
- 課題
- 人的資本の強化と戦略人財を含めた人財ポートフォリオの最適化
- 戦略
- 第2次中期経営計画 基本戦略II「グループ経営基盤の強化」
IT・デジタル基礎人財の育成
2nd中計期間中にIT・デジタル基礎人財1,000名の創出を目指し研修を推進。
IT・デジタル基礎人財約1,000名創出の目標を2024年上期に達成
実績 2024年
目標 2024年
- 課題
- DX戦略の加速化に向けた全役職員のITリテラシー向上
- 戦略
- DX戦略の加速化
AASTエンジニア研修
子会社エイエイエスティにて、お客さまのSE人財の育成にも注力。
AASTグループは、高度なIT技術と人財（SE社員248名）を有しており、当社グループのお客さまへのDX支援にも活かしています。…「エンジニア研修」サービスの提供により、お客さまのSE人財の育成にも注力しています。
- 課題
- 高度なIT技術と人財の確保・育成
- 戦略
- 新領域のソリューション提案ができる体制を構築
同業種の企業
金融・保険の他社の理念・施策・データを見る。
GMOペイメントゲートウェイ
金融・保険経営理念
社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する
MS&ADインシュアランスグループホールディングス
金融・保険企業グループビジョン
a corporate group that supports a resilient and sustainable society
SBIホールディングス
金融・保険事業構築の基本観
「公益は私益に繋がる」に基づき、「世のため人のため」となる企業活動こそが自社の利益にも繋がると考え、事業活動を通じた社会課題の解決に貢献することで、持続的な成長を目指していきます。
SOMPOホールディングス
金融・保険グループ経営理念
SOMPOグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
T&Dホールディングス
金融・保険グループ経営理念
Try & Discover (挑戦と発見) による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指します。
アイザワ証券グループ株式会社
金融・保険Purpose 私たちの存在意義
より多くの人に より豊かな生活を
金融・保険110社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社愛知銀行を含む金融・保険の主要110社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで並べて見られます。収録例: 愛知銀行・SOMPOホールディングス・第一生命ホールディングス・大和証券グループ本社 ほか106社
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