九州電力
- 業界
- エネルギー
- Webサイト
- www.kyuden.co.jp
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
九州電力が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
グループ理念「九電グループの思い」
ずっと先まで、明るくしたい。「快適で、そして環境にやさしい」そんな毎日を子どもたちの未来につなげていきたい。
企業理念
ずっと先まで、明るくしたい。
存在意義
九州にパワーを届け、社会を元気にする
使命
エネルギーを通じて人々の暮らし・経済を支えるという不変の使命のもと、事業を通じて地域とともに社会の課題解決に取り組みます。
CHALLENGE
地球にやさしいエネルギーをいつまでも、しっかりと・「なるほど」と実感していただくために・九州とともに。そしてアジア、世界へ・語り合う中から、答えを見出し、行動を
バリュー
信頼、進化、共創
九電グループ経営ビジョン2035
エネルギーから未来を拓く ～九州とともに、そして世界へ～
長期ビジョン名
経営ビジョン2035
分析記事
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人的資本・組織づくりの施策
九州電力が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
社外育成プログラムへの派遣
高い志を持った次世代ビジネスリーダーの育成を目的に、社外のビジネススクール等へ派遣。
応募型・社外育成プログラムへの派遣（2004年〜）
1名
派遣人数
実績
実績
- 課題
- 知識と知恵と高い志を持った次世代ビジネスリーダーの育成を目的として
- 戦略
- 価値創出に向けた人的資本経営
選抜・次世代リーダー育成
経営リーダー塾
将来の経営を担う人財を早期に選抜し、経営者に必要な素養やマインドを計画的に育成する。
選抜型・社内育成プログラム「経営リーダー塾」の実施（2016年〜）
- 課題
- 将来の経営幹部候補を着実に養成・プールしていくという観点から。
- 戦略
- 価値創出に向けた人的資本経営
資格取得・専門性支援
原子力部門の技術伝承
新入社員を現場に配属し、実務やローテーションを通じて現場理解と専門性を深める。
原子力発電本部では、新入社員は、まず現場に配属され、発電所の業務を通じて現場理解を深めます。そして、十分な現場経験を積んだ人材が本店に異動し、経営的な視点での業務を経験することで高い視座を身に付け、その社員が現場に戻るという体制を構築しています。
- 課題
- 熟練したノウハウを持つベテラン技術者の定年退職の増加により、技術伝承が社会全体の課題となっている。
- 戦略
- 永続的な事業運営を支える基盤の強化
その他
新任役員法務セミナー
役員就任時に、取締役の法的責任や善管注意義務等を学ぶトレーニングを実施する。
〔就任時〕 取締役の法的責任、善管注意義務等を学ぶ「新任役員法務セミナー」
- 課題
- 役員就任後も経営課題に応じた役員トレーニングを適宜実施しています。
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