ブラザー工業株式会社

業界: 製造業
設立年: 1934年

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

ブラザー工業株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#At your side.#かけがえのないパートナー#オンリーワンを極め

価値の提供方法

多様な独自技術とグローバルネットワークを強みに、お客様の成功へのボトルネックを見つけ解消する

独自技術とネットワークを活かし、顧客の課題を解決し成功に導く。

統合報告書 2025 p.3

あり続けたい姿

世界中の“あなた”の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する

世界中の生産性と創造性を支え、社会と地球の未来に貢献する姿。

統合報告書 2025 p.3

注力領域

産業用領域のかけがえのないパートナーになる
プリンティングのオンリーワンを極め、次を切り拓く

産業用領域での信頼獲得と印刷事業での圧倒的地位確立を目指す。

統合報告書 2025 p.3

ブラザーグループビジョン

At your side 2030

2030年に向けた存在意義と社会への提供価値を示すビジョン。

統合報告書 2025 p.3

“At your side.”の精神

At your side.

常にお客様を第一に考え、価値を提供し続けるグループの精神。

統合報告書 2025 p.2

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製造業533社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか

ブラザー工業株式会社を含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ブラザー工業・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社

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収録企業: 0件
MVV

製造業533社のMVVを比較（1921件・出典付き）

ブラザー工業株式会社を含む製造業の主要533社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

業界別のMVV事例まとめを読む製造業のMVV事例データベースを見る

ブラザー工業株式会社は「成長戦略」「エンゲージメント」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

ブラザー工業株式会社brother

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・エンゲージメント・多様性・DEI

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念5・施策6・アクション8）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
ブラザーグループビジョン At your side 2030	理念	脱炭素・気候 80% ／健康・安全 80% ／地域・社会 80%
価値の提供方法多様な独自技術とグローバルネットワークを強みに、お客様の成功へのボトルネックを見つけ解消する	理念	成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83% ／地域・社会 82%
“At your side.”の精神 At your side.	理念	健康・安全 80% ／多様性・DEI 80% ／品質・安全 79%
あり続けたい姿世界中の“あなた”の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する	理念	地域・社会 86% ／健康・安全 84% ／エンゲージメント 83%
注力領域・産業用領域のかけがえのないパートナーになる・プリンティングのオンリーワンを極め、次を切り拓く	理念	成長戦略 84% ／イノベ・R&D 84% ／地域・社会 82%
グローバル人財トレーニー制度グローバル人財の育成	施策	人材育成 87% ／エンゲージメント 83% ／健康・安全 82%
選抜型女性リーダー研修管理職の健全なジェンダーバランスに向けたパイプラインの強化	施策	多様性・DEI 86% ／人材育成 85% ／エンゲージメント 81%
キャリアオーナーシップ説明会従業員の自律的なキャリア形成を強化する	施策	エンゲージメント 86% ／人材育成 85% ／健康・安全 84%
テリー's チャレンジ塾次世代リーダー人財の育成	施策	人材育成 87% ／エンゲージメント 82% ／健康・安全 82%
Ｂ－ＰＡＣＳによる新人教育安定品質の実現と作業者教育	施策	DX 85% ／人材育成 85% ／エンゲージメント 82%
自律型成長を促す社内複業制度従業員がキャリアの舵を自ら握り、自律的に成長していくこと	施策	人材育成 88% ／エンゲージメント 86% ／多様性・DEI 84%
契約型「つながる」ビジネスの欧米展開拡大欧米市場を中心に契約型サービスやサブスクリプションを導入し「つながる」機器の稼働台数を拡大する。	アクション	成長戦略 87% ／ DX 83% ／エンゲージメント 82%
業務用ラベリングにおける用途別ソリューション展開通信、食品管理、小売などの各業種・用途に合わせたラベリング機器と消耗品のラインアップを拡充する。	アクション	成長戦略 85% ／品質・安全 82% ／ DX 81%
ビジネスインクジェット・インクタンク新製品の投入印刷量の多い顧客層をターゲットに、ビジネスインクジェット機やインクタンクモデルの新製品を相次ぎ投入する。	アクション	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 83% ／多様性・DEI 82%
インドでの現地生産開始とグローバル販売網の拡充インドでの現地生産を開始し、欧州やアジアなどの重点地域でディーラーおよび販売網の拡充を推進する。	アクション	成長戦略 82% ／多様性・DEI 79% ／地域・社会 79%
テクノロジーセンターの拡充とサービス強化工作機械ショールームを併設したテクノロジーセンターなど、国内外のサービスサポート拠点を拡充する。	アクション	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 84% ／人材育成 82%
工作機械の自動化・省人化システム提案パレットチェンジャーやローディングシステムを組み合わせた工作機械の自動化・省人化提案を進める。	アクション	成長戦略 85% ／ DX 83% ／健康・安全 82%
ドミノ事業と産業用プリンター事業の統合 2025年度にドミノ事業とマシナリー事業内の産業用プリンター事業を統合し新事業を始動する。	アクション	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 82% ／ DX 81%
星崎工場におけるインクジェット開発・生産技術強化成長投資の一環として、星崎工場でのインクジェット開発および生産技術の強化を推進する。	アクション	成長戦略 87% ／人材育成 85% ／イノベ・R&D 84%