アルプスアルパイン株式会社

業界: 製造業
設立年: 1948年

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

アルプスアルパイン株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#人の感性に寄り添う#extends your senses

企業理念

アルプスアルパインは人と地球に喜ばれる新たな価値を創造します。

人と地球に喜ばれる新たな価値を創造する。

統合報告書 2023 p.2

経営のスタンス（公正な経営）

私たちは、世界的な視点に立った公正な経営を目指します。
私たちは、社会の利益と発展に寄与する経営を目指します。
私たちは、社員の情熱を引き出し活かす経営を目指します。
私たちは、地球に優しく環境に調和する経営を目指します。

世界的視点に立った公正な経営を目指す。

統合報告書 2023 p.11

ビジョン2035

人の感性に寄り添うテクノロジーで未来をつくる

人の感性に寄り添う技術で未来を創ることを目指す2035年の長期ビジョン。

統合報告書 2025 p.9

ブランドタグライン

extends your senses

感性を広げる。

統合報告書 2025 p.10

無料ダウンロード

製造業533社（全1160社収録）は、理念で“何を約束”しているか

アルプスアルパイン株式会社を含む製造業の主要533社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: アルプスアルパイン・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか529社

0社
収録企業: 0件
MVV

製造業533社のMVVを比較（1921件・出典付き）

アルプスアルパイン株式会社を含む製造業の主要533社（全1160社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

業界別のMVV事例まとめを読む製造業のMVV事例データベースを見る

この会社の強み（競争優位性）

アルプスアルパイン株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

五感要素技術

静電+接点+圧力
高周波（電波）
磁気
アクチュエーター
サウンド

コア能力

自社開発のICを組み込んだ高付加価値製品

10年で30億個の出荷実績

競争優位性

カーナビゲーションの絶対位置検出技術

位置測位ユニット

競争優位性

アラウンドビューモニターやドライブレコーダーにおける物体認識技術

キャビンモニタリング

価値創造の源泉

技術を一体化したSiP（System in Package）によるマルチモーダルセンシング製品

すでに、マルチモーダルセンシング製品のコンセプトは各事業の新製品に反映されており、独自性の高い製品として市場から高い評価を得始めています。

コア能力

創業以来培ってきた接点、抵抗、アクチュエーターといったコア技術

価値創造の源泉

開発の初期段階からものづくりの知見を設計に取り入れる体制

事業の強み

信頼性の高い接点・メカ構造及び抵抗体技術と優れた生産技術による安定した製品供給

アルプスアルパインが提供する検出スイッチをはじめとするパッシブセンサーは、ドアの開閉状態や自動開閉動作中の位置検知などの用途に加え、近年のEVで採用が進むフラッシュドアハンドルなど、搭載領域がますます拡大しています。

競争優位性

豊富な標準製品ラインアップと、お客様ごとのニーズに柔軟に対応可能なカスタム対応力

豊富な標準製品ラインアップと、お客様ごとのニーズに柔軟に対応可能なカスタム対応力により、幅広い市場要求に応える体制を有しています。

人的資本・組織づくりの施策

アルプスアルパイン株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

選抜・次世代リーダー育成

女性リーダー育成外部研修

女性活躍推進の一環として、外部研修への派遣を通じた育成を実施。

女性リーダー育成外部研修

— 統合報告書 2025 p.37

課題: DE&Iの推進、定着
戦略: 個の能力を発揮できる風土醸成

選抜・次世代リーダー育成 training_investment

事業構想力研修

事業構造改革を踏まえ、事業構想力向上を目的とした研修を実施。

事業構想力研修など関連する施策が活発に行われ、第2次中期経営計画の3カ年で19%増加しました。

— 統合報告書 2025 p.19

19%

人財育成投資額（3カ年累計）
実績 2024年

課題: 新型コロナウイルス感染症の影響緩和による施策の活性化
戦略: 第2次中期経営計画における「人財育成と働きがいの醸成」

自律的キャリア支援

社内公募制度

社員が自らのやりたいことに挑戦する機会を提供し、人財の流動性を高める。

職場を超えた人財マッチングを目的とした社内公募制度を2024年度から積極的に実施し、社員が自身のやりたいことに挑戦する機会の提供を強化しています。

— 統合報告書 2025 p.36

課題: 挑戦的な職場風土の醸成および人財の適所適材な配置
戦略: 価値創造人財の確保・育成

社内大学・研修プラットフォーム training_investment

ペガサス大学

イノベーション創出と持続的成長の実現に向けた教育プログラムを提供。

2025年度は米ペガサス大学*のイノベーションの創出と持続的成長の実現に向けたプログラムの受講を通じて、組織全体としての変革力と推進力強化をグローバルで進めていきます。

— 統合報告書 2025 p.36

課題: 多様な価値の創出に向けた支援拡充
戦略: 価値創造人財の確保・育成

アルプスアルパイン株式会社は「成長戦略」「イノベ・R&D」で理念と実践が一致

各テーマで「理念として掲げる（言）」と「施策で実践する（行）」の位置を1枚に。右上ほど言行が一致（徹底）、右下は掲げが先行（実践はこれから）を表します。

アルプスアルパイン株式会社alps-alpine

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・イノベ・R&D・多様性・DEI

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念4・施策4・アクション7）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
ビジョン2035 人の感性に寄り添うテクノロジーで未来をつくる	理念	イノベ・R&D 87% ／ DX 85% ／地域・社会 83%
企業理念アルプスアルパインは人と地球に喜ばれる新たな価値を創造します。	理念	地域・社会 85% ／イノベ・R&D 85% ／成長戦略 83%
経営のスタンス（公正な経営）私たちは、世界的な視点に立った公正な経営を目指します。	理念	コンプラ・倫理 89% ／人権 86% ／ガバナンス 86%
ブランドタグライン extends your senses	理念	DX 82% ／成長戦略 81% ／多様性・DEI 80%
女性リーダー育成外部研修 DE&Iの推進、定着	施策	多様性・DEI 89% ／人材育成 87% ／エンゲージメント 83%
社内公募制度挑戦的な職場風土の醸成および人財の適所適材な配置	施策	エンゲージメント 88% ／人材育成 87% ／多様性・DEI 85%
事業構想力研修新型コロナウイルス感染症の影響緩和による施策の活性化	施策	成長戦略 88% ／人材育成 87% ／健康・安全 84%
ペガサス大学多様な価値の創出に向けた支援拡充	施策	人材育成 84% ／イノベ・R&D 84% ／成長戦略 84%
アセアン・インド地域における統括・開発体制の構築インド開発センターの稼働開始とアセアン・インド事業担当の新設により現地開発体制を整える。	アクション	成長戦略 85% ／イノベ・R&D 82% ／人材育成 82%
デジタルキー大型プロジェクトの推進 2025年度にデジタルキーの大型プロジェクを推進し、従来のキーレスからデジタルキーへの移行を図る。	アクション	成長戦略 86% ／ DX 85% ／脱炭素・気候 80%
中国車載市場に向けた無錫開発センターを中心とする開発体制構築無錫開発センターを核とし、中国の生産拠点へ開発分室を設置して開発・生産の一貫体制を強化する。	アクション	成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83% ／人材育成 82%
パワーインダクター事業のDelta Electronicsへの譲渡 2025年1月にパワーインダクター事業をDelta Electronics社へ譲渡する。	アクション	成長戦略 84% ／ DX 80% ／脱炭素・気候 80%
高感度静電容量式物体検知センサーの自社開発と展開検出ICや制御アルゴリズムを自社保有した高感度静電容量式物体検知センサーを製品化し提供する。	アクション	イノベ・R&D 84% ／品質・安全 83% ／ DX 82%
マルチモーダルセンシング製品の開発推進コア技術とソフトウェアを統合したSiPによるマルチモーダルセンシング製品の開発を推進する。	アクション	イノベ・R&D 85% ／成長戦略 84% ／ DX 82%
マレーシアジェンカ工場の閉鎖生産拠点再編によるコスト構造改革の一環として、マレーシアジェンカ工場を2025年6月に閉鎖する。	アクション	成長戦略 82% ／脱炭素・気候 80% ／循環経済 80%