ジャムコ

業界: 製造業
設立年: 1955年

ジャムコjamco

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: エンゲージメント・成長戦略・健康・安全

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: コンプラ・倫理・地域・社会・人権

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念4・施策9・アクション7）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
「人」に誠実であり続ける「人」に誠実であり続ける	理念	コンプラ・倫理 88% ／人権 85% ／エンゲージメント 82%
サステナビリティ基本方針ジャムコグループは、自然との共生をはかり、企業活動を通じて人々の幸せと豊かな社会づくりを追求し、世界の持続的な発展に貢献していきます。・●グローバル社会が直面する地球環境問題をはじめとしたさまざまな課題に挑戦します。・●地球温暖化を喫緊の課題と認識し、あらゆる環境負荷低減施策に取り組みます。・●事業環境の変化を新たな成長の機会ととらえ、より安全で安心な製品・	理念	地域・社会 85% ／脱炭素・気候 85% ／成長戦略 83%
創業の精神「士魂商才」士魂商才	理念	コンプラ・倫理 84% ／地域・社会 83% ／成長戦略 83%
経営理念技術のジャムコは、士魂の気概をもって一、夢の実現にむけて挑戦しつづけます。一、お客様の喜びと社員の幸せを求めていきます。一、自然との共生をはかり、豊かな社会づくりに貢献します。	理念	地域・社会 84% ／エンゲージメント 83% ／イノベ・R&D 82%
階層別・選抜式等の多角的研修持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力するため	施策	人材育成 91% ／エンゲージメント 85% ／成長戦略 85%
経営層・海外グループ会社幹部研修役員の人権意識の向上	施策	人材育成 87% ／人権 84% ／ガバナンス 83%
イノベーション人財の育成技術開発を通じたカーボンニュートラルへの取組みや新たな未来を切り拓くため	施策	イノベ・R&D 91% ／人材育成 88% ／脱炭素・気候 86%
選抜式研修選抜式研修	施策	人材育成 92% ／エンゲージメント 87% ／健康・安全 84%
全社共通技術教育プログラムデジタル人財の確保やイノベーティブな風土への改革を行うため	施策	人材育成 89% ／ DX 86% ／成長戦略 85%
取締役会の人員計画への関与取締役会の人員計画への関与	施策	ガバナンス 88% ／人権 81% ／コンプラ・倫理 81%
学び直しの機会提供生き生きと働くための職場環境を整備するため	施策	人材育成 90% ／エンゲージメント 89% ／健康・安全 86%
自律型人財の育成「誠実で社員を大事にする会社」であり続けるため	施策	人材育成 88% ／エンゲージメント 87% ／人権 85%
XR技術活用の教育訓練研究イノベーションを強力に加速する環境を構築するため	施策	イノベ・R&D 86% ／人材育成 86% ／成長戦略 82%
リサイクル炭素繊維の内装品適応技術開発 NEDOの支援を受け、熱可塑性リサイクル炭素繊維の航空機内装品への適応研究を実施。	アクション	脱炭素・気候 86% ／循環経済 85% ／イノベ・R&D 84%
JAXAとのバリアフリー機内トイレ共同開発 JAXAと共同で、身体にハンディキャップがある方向けの革新的な機内トイレコンセプトを提案。	アクション	多様性・DEI 82% ／イノベ・R&D 82% ／成長戦略 80%
技術イノベーションセンターの設立とロードマップ策定中長期的な革新技術開発の推進体制として「技術イノベーションセンター」を設立した。	アクション	イノベ・R&D 88% ／成長戦略 82% ／ DX 79%
スマートファクトリー化の検討開始デジタルツールを導入し、業務効率化と製造プロセスのスマートファクトリー化を検討。	アクション	DX 86% ／成長戦略 82% ／イノベ・R&D 80%
独自ADP製法による軽量CFRP連続成型技術の開発独自のADP製法によるCFRP連続成型技術を開発し、航空機内装部品等の軽量化を推進。	アクション	脱炭素・気候 84% ／イノベ・R&D 83% ／成長戦略 81%
eVTOLメーカーSkyDrive社との協業・人財支援次世代モビリティ開発に向け、eVTOLメーカーのSkyDriveへの人財支援と協業を進める。	アクション	成長戦略 84% ／人材育成 83% ／イノベ・R&D 82%
航空機大気観測プロジェクト「CONTRAIL」への参画産学官連携の大気観測プロジェクトに参画し、ジャムコが開発した観測装置を提供している。	アクション	脱炭素・気候 84% ／地域・社会 81% ／成長戦略 79%

企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

ジャムコが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。

#士魂商才#士魂の気概

サステナビリティ基本方針

ジャムコグループは、自然との共生をはかり、企業活動を通じて人々の幸せと豊かな社会づくりを追求し、世界の持続的な発展に貢献していきます。・●グローバル社会が直面する地球環境問題をはじめとしたさまざまな課題に挑戦します。・●地球温暖化を喫緊の課題と認識し、あらゆる環境負荷低減施策に取り組みます。・●事業環境の変化を新たな成長の機会ととらえ、より安全で安心な製品・サービスの提供を通じて持続可能な社会づくりと企業価値の向上を目指します。

自然共生と社会貢献を通じて持続可能な発展を目指す方針。

統合報告書 2025 p.10

創業の精神「士魂商才」