愛三工業株式会社

業界: 製造業
設立年: 1938年

愛三工業株式会社aisan

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・エンゲージメント・健康・安全

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会・コンプラ・倫理

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念6・施策4・アクション6）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
愛三のアイデンティティ要素変革を乗り越えてきたチャレンジ精神, 「品質の愛三」への誇り, 重要機能部品を支えるものづくり, 規制強化の波に対応, すべてのステークホルダーのために, 実直でひたむきな企業姿勢	理念	コンプラ・倫理 86% ／成長戦略 85% ／品質・安全 84%
企業理念愛三グループは、経営理念に基づき、グローバルな事業活動を通じて社会の課題解決と持続的な発展に貢献します。私たちは、確かな技術と品質で新たな価値を創造し、ステークホルダーの期待に応えるとともに持続的な企業価値向上を目指します。	理念	地域・社会 86% ／成長戦略 83% ／コンプラ・倫理 83%
VISION2030の目指す姿クリーンで豊かな社会へ新たな価値を創造。安全・安心なモビリティの実現。今をもっと快適に、未来の子どもたちに安心と笑顔を。環境技術No.1パワートレイン分野をトップメーカーとして暮らしやすい豊かな社会へ支え続ける。	理念	地域・社会 85% ／品質・安全 83% ／健康・安全 83%
経営理念企業の繁栄と豊かな環境作りで社会に貢献する	理念	地域・社会 91% ／コンプラ・倫理 87% ／健康・安全 86%
VISION2030 この手で笑顔の未来を	理念	健康・安全 82% ／地域・社会 81% ／エンゲージメント 81%
長期ビジョン VISION2030	理念	脱炭素・気候 84% ／成長戦略 84% ／循環経済 84%
ソフトウェアファースト100（SWF100）エンジン用メカ部品を基幹事業としてきたが、電動化に伴いソフトウェアエンジニアが不可欠となったため。	施策	人材育成 85% ／成長戦略 85% ／ DX 82%
電動化領域における国際人財の採用国内における少子化が進展し、人財獲得競争が激化している状況の中での新たなチャレンジ。	施策	人材育成 86% ／エンゲージメント 83% ／多様性・DEI 83%
世代別キャリアデザイン研修従業員の自律的なキャリア形成を支援することを目的に。	施策	人材育成 87% ／エンゲージメント 84% ／健康・安全 83%
愛三学園愛三学園	施策	人材育成 86% ／エンゲージメント 81% ／健康・安全 80%
インド・ASEAN市場での生産設備増強インドでの設備増強やタイでの新工場建設を行い、最重点地域における生産体制を拡大する。	アクション	成長戦略 83% ／人材育成 80% ／脱炭素・気候 80%
小型10kW発電システムの実用化試運転 Aisanみらい工場において、アンモニア・水素を活用した小型発電システムの試運転を2025年度に開始。	アクション	脱炭素・気候 83% ／イノベ・R&D 82% ／成長戦略 81%
協働ロボットによる現場改善ソリューション提供自社製造現場で培ったノウハウを反映したロボットパッケージを提供し、顧客の自動化と工程改善を支援。	アクション	地域・社会 84% ／エンゲージメント 84% ／成長戦略 83%
燃料ポンプモジュール事業の譲受デンソーから燃料ポンプモジュール事業を譲受し、世界トップシェアを獲得した。	アクション	成長戦略 85% ／ DX 79% ／人材育成 79%
電池セルケースの受託生産に向けた体制構築 2026年の生産開始を目指し、モビリティ用電池セルケースの開発および生産準備を推進する。	アクション	成長戦略 84% ／イノベ・R&D 83% ／脱炭素・気候 82%
エタノール100%対応ブラシレス燃料ポンプ開発環境負荷物質の排出ゼロを見据え、エタノール100%燃料に対応できる次世代製品を開発する。	アクション	脱炭素・気候 85% ／イノベ・R&D 82% ／成長戦略 81%