アドバンテスト

業界: 製造業
設立年: 1954年

公式サイト

ADVANTEST CORPORATION

advantest.com

アドバンテストadvantest

徹底掲げ先行実践先行余白

人材育成

多様性・DEI

エンゲージメント

健康・安全

人権

脱炭素・気候

循環経済

ガバナンス

コンプラ・倫理

成長戦略

イノベ・R&D

品質・安全

地域・社会

横軸＝理念で掲げる強さ（右ほど強い）／縦軸＝打ち手で体現する強さ（上ほど強い）。右上＝徹底、右下＝掲げ先行、左下＝余白。

徹底（言行一致）: 成長戦略・イノベ・R&D・多様性・DEI

掲げ先行（掲げるが実践はこれから）: 地域・社会

この地図の見方と仕組み

何の地図か：人的資本・E/S/Gの14マテリアリティ課題ごとに、その企業が理念・戦略で掲げているか（言）と施策・アクションで実践しているか（行）を1枚に置いたもの。

見方：横軸が「掲げる（言）」、縦軸が「実践（行）」。右上＝徹底（言行一致）、右下＝掲げ先行（掲げていて実践がこれから）、左上＝実践先行（掲げる前に動いている）、左下＝余白（着手前＝伸びしろの領域）。原点はその企業の平均（企業内の相対配置）。

仕組み：理念・戦略の文（言）と施策・アクションの文（行）を Gemini embedding でベクトル化し、14課題それぞれのアンカーへの cosine 類似を算出。課題ごとに言・行の強さを座標にしています。下の「使われたファクト」で、各ファクトがどの課題にどれだけ近いか（cosine%）と原文の引用を確認できます。

# 1. 各ファクトを Gemini で768次元ベクトル化（保存済み context_embedding）
Vs = normalize(embed[ mvv + strategy ])   # 言（理念+戦略）
Vd = normalize(embed[ measure + action ]) # 行（施策+アクション）

# 2. 14マテリアリティ課題のアンカーもベクトル化
M = materiality_axes()          # (14テーマ, 768次元)

# 3. 各群の平均ベクトルを課題軸へ投影（= cosine類似）
say = rowcenter( mean(Vs) @ M.T )   # (14,) 言のテーマ傾き
do  = rowcenter( mean(Vd) @ M.T )   # (14,) 行のテーマ傾き
#   rowcenter(v) = v - v.mean()  ← 企業内で中心化（原点＝自社平均）

# 4. 各課題 t を (say[t], do[t]) に配置
#   右上=徹底 / 右下=掲げ先行 / 左上=実践先行 / 左下=余白

# 表の「近いマテリアリティ」＝ 各ファクトの cosine 上位3課題
sim(fact, theme) = cos( embed(fact), M[theme] )

使われたファクト（理念7・施策3・アクション5）

ファクト・引用（原文）	種別	近いマテリアリティ（cosine類似）
存在意義 Enabling Leading-Edge Technologies	理念	イノベ・R&D 87% ／ DX 85% ／成長戦略 84%
価値観 Innovation, Number One, Trust, Empowerment, Global, Respect, Inclusion and Diversity, Teamwork, Yes	理念	多様性・DEI 84% ／エンゲージメント 82% ／人権 82%
中長期経営方針グランドデザイン	理念	DX 80% ／成長戦略 80% ／地域・社会 80%
経営理念先端技術を先端で支える	理念	イノベ・R&D 85% ／ DX 84% ／成長戦略 82%
使命アドバンテストは、「日本生まれのグローバル・カンパニー」として、社会の向上に資する先進的な半導体の開発をサポートし、最先端技術を支えるという当社の使命に誇りをもち、挑み続けています。	理念	地域・社会 82% ／イノベ・R&D 82% ／多様性・DEI 79%
企業理念 The Advantest Way, 先端技術を先端で支える	理念	イノベ・R&D 85% ／ DX 83% ／健康・安全 83%
ビジョン・ステートメント半導体バリューチェーンで最も信頼され、最も価値あるテスト・ソリューション・カンパニーへ	理念	品質・安全 82% ／成長戦略 81% ／コンプラ・倫理 81%
Advantest Development Framework 複雑化が進む環境を乗り越えるため、スキルや柔軟性を備えた人財が必要。	施策	人材育成 88% ／多様性・DEI 82% ／エンゲージメント 82%
選りすぐりの研修プログラム将来の成長をけん引する次世代の人財を育成する必要がある。	施策	人材育成 90% ／エンゲージメント 83% ／成長戦略 83%
GCEP e-learning 責任ある事業活動の徹底と、サステナビリティに関する社内理解の醸成。	施策	コンプラ・倫理 85% ／人材育成 85% ／健康・安全 83%
AI/HPC・次世代メモリ向け新テストソリューション開発 AIやHPCデバイス用の新電源モジュールや次世代メモリ向けの新たなテスタを開発し、提供を開始した。	アクション	イノベ・R&D 85% ／成長戦略 84% ／ DX 81%
Salland Engineering International社の買収テストエンジニアリングサービス強化に向けてオランダの同社を買収した。	アクション	成長戦略 82% ／人材育成 79% ／イノベ・R&D 78%
シリコン検証自動化ソリューション「SiConic™」の提供シリコン検証工程を自動化する画期的なソリューション「SiConic™」の提供を開始した。	アクション	成長戦略 83% ／イノベ・R&D 83% ／ DX 79%
プローブカード大手3社との戦略的パートナーシップ締結 Technoprobe、FormFactor、日本マイクロニクスの3社と戦略的提携を締結した。	アクション	成長戦略 81% ／品質・安全 79% ／地域・社会 78%
サプライチェーン管理高度化による生産能力の増強サプライチェーン管理の高度化により、ここ数年で生産能力を3倍に拡大した。	アクション	成長戦略 81% ／人材育成 80% ／ DX 77%