株式会社錢高組

人財育成のためのスキルアップ教育を推進します。

社員一人ひとりが保有している能力を組織の活性化につなげることを目的に、希望職種への挑戦をアピールできる制度を設けています。

全社員が希望する部署や勤務地などを自己申告できる制度を設けています。……希望者を優先的に「適材適所」に配置することが可能となり、人員配置に対する社員の満足度向上を図っています。

技術系の新入社員は入社した約半年後にも「富士教育訓練センター」にて技術研修を行い、より専門的な内容を実際に体験しながら学んでいます。

技術系社員だけでなく、営業や管理部門等の事務系社員を含む全社員が「最新技術を学ぶ場」として、「土木分野」と「建築分野」に分けて計2日間の「技術支店フォーラム」を開催しています。

一級建築士や技術士、各種1級施工管理技士、宅地建物取引士などの指定資格を取得した際には祝金に加え、毎月「資格手当」を支給しています。

技術系新入社員に対しては、入社時に一定期間にわたり安全衛生についての基礎教育を実施しています。……さらに入社年次に応じて、年次ごとの安全衛生教育を随時実施しているほか、……実地講習などを行っています。

入社後、技術系・事務系合同で2週間の集合研修を実施しています。社会人として必要な基礎知識やマナーの習得に加え、建設業に携わる者としての心構えを学び、将来業界を支える人財となることを目指します。

総合支援本部総務部による全役職員を対象にしたeラーニングや各部門で実地の教育を実施し、法律に関する知識の習得や社内ルールの浸透を図っています。

これまでにベトナム人エンジニア8名がこの制度を活用し、日本での研修を経て、現在はベトナムおよび日本国内でそれぞれ活躍しています。