新技術・新工法の創出に「材料」「設計」「生産技術」の三位一体で取り組み
- 2024年度は、超ハイテン980MPa材を活用した製品の拡販に積極的に取り組み、グローバルで量産化に多数成功しました。
- 当社は超ハイテン材の成形技術を確立させることにより、日本国内のみならず海外拠点でも、高精度な超ハイテン材製品を生産可能な体制を整えています。
株式会社ヨロズ
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社ヨロズが統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
[存在意義]
社会貢献を第一義とし、たゆまぬ努力で技術を進化させ、人びとに有用な製品を創造する。
社会貢献を根本に、技術の進化を通じて有用な製品を創造すること。
企業ビジョン
サスペンションでOnly 1の開発・技術力によりお客様のニーズに応え永続的に発展を続ける100年企業を目指す。
独自の開発・技術力で顧客に応え、永続する100年企業を目指す姿。
行動憲章
- 1. お客様の満足と技術革新
- 2. 法令等の遵守
- 3. 環境問題への取り組み
- 4. グローバル企業としての発展
- 5. 企業情報の開示
- 6. 人権の尊重
- 7. 公正な取引
- 8. 経営幹部の責任
顧客満足、法令遵守、社会責任などを果たすための8つの企業行動憲章。
[行動指針]
- 1. 勤労は生きてゆく為の基盤である。
- 2. 信用は仕事の基礎である。
- 3. 創造する思考・行動こそが人間を支える。
- 4. 「安全」「品質」「生産性」は企業活動の基本である。
- 5. 企業活動とは虚業を排し実業に徹することである。
働く意義や信用、安全・品質など、日々の活動の基本となる5つの指針。
「サスペンションのヨロズ」を目指して
「サスペンションのヨロズ」を目指して
サスペンション分野で唯一無二の存在を目指すコーポレートスローガン。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社ヨロズを含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: ヨロズ・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社ヨロズを含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社ヨロズが統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
当社の持つコア要素技術と、先進シーズ技術を持つ素材メーカーや異業種部品メーカーとの協業によるシナジー
- すでに、当社と協業メーカーとの開発活動の一部は、自動車メーカー各社に拡販するフェーズに入り、提案先の各方面から高い関心をいただいています。
製品のサービス・マーケティングに始まる市場調査から開発、生産準備、生産までの全工程を自社で計画し実行しています
- 自動車メーカーの車両構想段階から共同開発に参画し、製品設計、試作、実験、金型、治工具の設計・製作、そして製品製造から品質保証までつなげることで、総合的な競争力を高めることを強みとしています。
サイマルテニアス・エンジニアリングとして製品設計と生産工程設計を同時進行させ、性能とコストを最適化する活動を繰り返します
プレス・組立・塗装までの一貫生産体制を敷いた生産拠点をグローバルに展開している
- 当社の主力商品であるサスペンション部品は容量・重量が大きいという特性から、輸送や在庫コストを抑え、お客様の生産の変化に対応するためにも、お客様の生産拠点の近くで生産し、速やかに供給することが求められています。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社ヨロズが統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成 engagement_score
リスキリング・学びなおし
現地化とグローバル人財の育成とともにリスキリングを推進する。
現地化とグローバル人財の育成・リスキリング、学びなおし
- 戦略
- YSP2026
リスキリング・DX人材育成
DXへの取り組み（情報セキュリティ等）
サイバー攻撃を教訓にDXを駆使した新たな対策や教育を導入。
サイバー攻撃を教訓に、DXを駆使した新たな対策も導入していけば、より盤石になるのではないでしょうか。
- 課題
- 2024年10月の米国子会社におけるランサムウェア攻撃被害の教訓
- 戦略
- YSP2026
自律的キャリア支援 engagement_score
自律的キャリア形成支援
セルフ・キャリアドック導入やキャリア研修により自律的成長を支援。
従業員1人ひとりが自律的な成長とボトムアップの取り組みを行うことが重要であり、そのために2023年度には、主管・グループ長を対象に、メンバーのキャリア形成支援に必要なマネジメントスキルを学ぶ研修を実施しました。
- 課題
- 従業員1人ひとりが自律的な成長とボトムアップの取り組みを行うことが重要であるため
- 戦略
- 中長期的な企業価値向上に根差した採用・育成
資格取得・専門性支援 engagement_score
共通・専門能力開発教育
共通および専門能力開発に基づいた教育と育成を体系的に実施する。
共通・専門能力開発に基づいた教育と育成
98.0%
研修受講率（国内連結）
実績 2024年
実績 2024年
100%
研修受講率（国内連結）
目標 2026年
目標 2026年
- 課題
- 社会貢献を第一義とし、たゆまぬ努力で技術を進化させ、人びとに有用な製品を創造するため
- 戦略
- YSP2026
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