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ヨネックス株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

ヨネックス株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

パーパス(存在意義)
独創の技術と最高の製品で世界に貢献する

独自の技術と最高の製品を通じて、世界に貢献することを目指す。

ミッション(使命)
スポーツと人、人と人をつなぎ、よりよい未来を創造する

スポーツで人と人を繋ぎ、より良い未来を創造することを使命とする。

目指すカルチャー
世界のお客様のために楽しみながら競い合う会社

顧客のために楽しみながら切磋琢磨する企業文化を目指す。

中長期ビジョン
グローバル成長戦略 Global Growth Strategy (GGS)

世界規模での持続的成長を目指すための中長期的な戦略ビジョン。

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

ヨネックス株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: ヨネックス・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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収録企業
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MVV

製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

ヨネックス株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


人的資本・組織づくりの施策

ヨネックス株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

エンゲージメント・定着

コーポレートカルチャーの進化

多様性を尊重し、社員が最大限の能力を発揮できる組織づくりを推進する。

当社はグローバル成長戦略(GGS)を成功させる原動力である「人財」が力を発揮するために、「コーポレートカルチャーの進化」を最重要課題と位置づけています。
ヨネックス株式会社 sustainability_report 2025 p.2
戦略
グローバル成長戦略(GGS)
その他

取締役・監査役のトレーニング

役員が必要な知識やスキルを習得するため、外部セミナー等の受講費用を会社が負担する。

取締役・監査役は必要に応じて外部のセミナー等を受講することができ、その費用は会社負担としています。
ヨネックス株式会社 sustainability_report 2025 p.3
課題
実効性評価において、役員のトレーニング機会のさらなる充実等の改善点が認識されたこと
その他 female_manager_ratio

女性活躍推進に向けた研修等

女性の積極採用や研修実施、育児両立支援により、すべての社員の能力発揮を支援する。

取り組みとしては、女性の積極採用、研修の実施、仕事と育児両立へのサポートなどを行っており、引き続き目標に向けて女性を含むすべての社員が能力を発揮できるよう環境整備とともに取り組みを進めます。
ヨネックス株式会社 sustainability_report 2025 p.1
6.5%
単体の女性管理職比率
実績 2016年
23.5%
単体の女性管理職比率
実績 2024年
30%
単体の女性管理職比率
目標 2030年
戦略
ダイバーシティ(多様性)の確保

同業種の企業

製造業の他社の理念・施策・データを見る。


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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

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収録企業
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MVV

製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

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