次世代人材育成プログラム
将来の中核人材を長期的・計画的に育成するための教育研修プログラム。
次世代人材育成プログラムは、将来の中核人材を長期的・計画的に育成していくことを意図した教育研修で、プレス技術や溶接技術、開発設計、材料・原価等に関する当社独自の考え方・手法を習得するための講座を用意し、組織の分け隔てなく全社の希望者が受講できる仕組みです。
— 東プレ株式会社 integrated_report 2025 p.34- 課題
- 将来の中核人材を長期的・計画的に育成していくことを意図
- 戦略
- 第16次中期経営計画(人材育成と働き易い環境整備)
技能習得者の育成
「東プレものづくり Way」教育や階層別教育により、技能伝承を確実にする。
「東プレものづくり Way」教育や、係長・工長・リーダー向けの「1ランク上階層別教育」、また生産性向上を目的とした「改善実践手法教育」等の実施により、技能習得者の継続的な育成に取り組んでいます。
— 東プレ株式会社 integrated_report 2025 p.34- 課題
- ものづくりの知識・技能を確実に伝承するため
- 戦略
- 生産性向上
知的財産に関する人材育成
知財知識習得のための階層別教育や、専門性を高めるための外部教育を実施。
コンプライアンス教育の一環としての教育や、開発部門・技術部門に対しての知的財産に対する基本知識や出願意識を高めるための教育を実施しています。
— 東プレ株式会社 integrated_report 2025 p.40- 課題
- 知的財産の創造とその権利の取得を推進し事業において有効活用するため
- 戦略
- 知的財産活動
グローバル人材の育成
若手社員を対象とした海外研修を通じ、広い視野とリーダーシップを養う。
主に若手社員を対象とした海外研修を行っています。グローバルビジネスの環境下で実務を体験・学習することで、広い視野と自由な発想力、国際感覚、ならびにリーダーシップを養います。
— 東プレ株式会社 integrated_report 2025 p.34- 課題
- 将来、東プレグループの中核となる人材を、計画的に育成していくことを目的
- 戦略
- グローバル化への対応
エンゲージメント・定着 engagement_score 従業員エンゲージメント調査
現状把握と課題抽出のため2023年度から全社的な定期調査を開始。
東プレでは、現状把握及び今後の発展に向けた課題抽出を目的として、2023年度から「エンゲージメント調査」を行っています。
— 東プレ株式会社 integrated_report 2025 p.32- 課題
- 現状把握及び今後の発展に向けた課題抽出を目的として
- 戦略
- 働きがいのある職場づくり