オンリーワンの「電気化学センサ技術」
- 水質計
- 大気計
- ガス検知警報器
- 透析医療溶解装置
東亜ディーケーケー株式会社
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
東亜ディーケーケー株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
東亜ディーケーケー株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 東亜ディーケーケー・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
東亜ディーケーケー株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
東亜ディーケーケー株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
世界中の大手半導体企業の製造工場において、様々なプロセスで活用され、半導体製造に大きく貢献しています
- 原水・回収水管理 ・pH計 ・抵抗率計 ・濁度計 ・残留塩素計 ・プロセス自動測定装置 等
- 超純水製造管理 ・抵抗率計 ・電気伝導率計 等
- 排水監視・管理 ・COD計 ・全窒素・全りん計 ・pH・ORP計 ・フッ化物イオン計 等
人的資本・組織づくりの施策
東亜ディーケーケー株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
自律的キャリア支援
キャリア形成支援
マネジメント層の意識づけやキャリア面談、他部門・社外を知る機会の提供を推進。
キャリア形成支援、マネジメント層への意識づけ（ともに成長する、部下の育成スキル・面談スキルアップ）、個々のキャリア形成に資するキャリア面談の実施、他部門・社外を知る機会の提供
- 戦略
- サステナビリティの更なる深化（多様な人材の活躍推進）
社内大学・研修プラットフォーム training_investment
教育・研修制度の充実
自律型人材の育成を目的に、全社員への継続学習機会や管理職研修の強化を行う。
教育・研修制度の充実、主体的に考え挑戦できる自律型人材の育成、全社員への継続学習機会の提供、管理職が何をすべきか ～ マネジメント力を高める研修の強化
3.5万円／人・年
従業員一人当たり研修費用
実績 2024年
実績 2024年
5万円／人・年
従業員一人当たり研修費用
目標 2027年
目標 2027年
- 戦略
- サステナビリティの更なる深化（マテリアリティ：自律型人材の育成）
専門人材の採用・処遇 engagement_score
株式報酬制度の導入
株式付与による経営参画意識の向上と処遇改善により、貢献意欲を醸成する。
株式報酬制度の導入、当社株式付与による経営参画意識の向上、企業価値向上への貢献意欲の向上、処遇改善によるモチベーションアップ
- 戦略
- 成長投資（人材投資）の拡大
その他
人権研修の実施
事業活動全体における人権尊重のため、人権研修の履修率100％維持を目指す。
人権研修履修率
100%
人権研修履修率
実績 2024年
実績 2024年
100%
人権研修履修率
目標 2027年
目標 2027年
- 戦略
- サステナビリティの更なる深化（事業活動全体における人権の尊重）
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