トータルサポート力
- 電力流通システムで培ってきた技術を融合し、お客さまの電力プラントの構築から運用、デジタル化だけでなく、これからの再生エネルギーの大量導入の課題に対応した系統解析まで、お客さまが抱える課題の解決をトータルでサポートします。
強みを裏づける数字
130点
製品数
実績
実績
20拠点
営業拠点数
実績
実績
959人
有資格者数(建設業法関連)
実績 2025年
実績 2025年
株式会社東光高岳
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
株式会社東光高岳が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
パーパス（存在意義）
笑顔あふれる未来のため、確かな技術と共創で人と社会のエネルギーを支え続ける
確かな技術と共創により、人と社会のエネルギーを支え続ける。
2つの使命
電力の安定供給や高度利用を支え、安全で豊かな暮らしや社会・経済活動の発展に貢献する・カーボンニュートラル、レジリエンス強化等の新たな社会的な課題へのソリューションを創造し、サステナブル社会に貢献する
安定供給と新たな課題解決を通じて、豊かな社会や持続可能な社会に貢献する。
ビジョン（目指す姿）
未来のエネルギーネットワークをデザインする“SERAカンパニー”へ！
未来のエネルギーネットワークをデザインする企業を目指す。
クレド（信条・価値観）
- Do the right things right
- コミュニケーション＋チェンジ×チャレンジ
- 圧倒的当事者意識
- 三現を見る×外を見る×先を見る
- 本質を突き詰める
「Do the right things right」など5つの信条・価値観。
無料ダウンロード
製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社東光高岳を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 東光高岳・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社東光高岳を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
株式会社東光高岳が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
先進技術・先進分野への対応力
- 当社はこれまで島嶼、オフグリッド、セミオフグリッド、P2G等の実証事業に参画し、EMS技術の向上に取り組んできました。自律型地域エネルギー事業の市場拡大が見込まれる中、今後はDAS※1/DERMS※2技術を活用した次世代配電事業を展開していきます。また、電力・エネルギー分野以外でも、ハイエンド市場ではトップクラスを誇る半導体検査技術の磨き込みを加速していきます。
強みを裏づける数字
5拠点
研究開発拠点数
実績
実績
260件
保有特許数
実績
実績
独自の共焦点光学系センサ
最先端パッケージ基板用バンプ検査装置の国内シェアNo1
強みを裏づける数字
No1
国内シェア
実績
実績
植物由来の油を原料とした生分解性の高いパームヤシ脂肪酸エステル油を使用した環境負荷に配慮した製品
- JIS C2390 生分解性電気絶縁油（第3部 植物由来エステル）に該当するパームヤシ脂肪酸エステルを適用。
- 従来の鉱物油に比べて水分吸収性が高く低粘性であるため、水分侵入に対する絶縁破壊電圧低下抑制、巻線冷却促進、巻線絶縁紙の劣化抑制による変圧器寿命の延伸などの効果が期待できます（従来の使用と同等の場合）。
植物由来の亜麻仁油を原料とするエポキシ樹脂をモールド製品に採用
- 配合する添加剤や硬化プロセスの最適化により、モールド製品に求められる材料特性を実現し、持続可能で環境に優しい製品の提供を目指しています。
人的資本・組織づくりの施策
株式会社東光高岳が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX推進力向上プログラム
カイゼン活動とデジタル技術を掛け合わせ、業務効率化やイノベーションを創出。
継続して推進している全社大でのカイゼン活動と、デジタル技術の掛け合わせにより、ビジネスモデルの変革や生産性向上・業務効率化を進める
選抜・次世代リーダー育成
次世代経営リーダー育成研修
将来の経営を担う経営リーダー候補人財のマインドセット向上や選抜研修を実施。
経営を担う経営リーダー候補人財を充実し、近い将来にプロパーの経営者を輩出することを目的として、戦略的人財育成委員会を設置し、経営リーダー候補人財の発掘・管理・計画的育成を強化する取り組みを実施しています。
- 戦略
- 2030経営目標
選抜・次世代リーダー育成 female_manager_ratio
女性リーダー候補者研修
女性管理職比率向上に向け、候補者とその上司を対象とした研修やメンター制を実施。
女性管理職育成を目的に、女性リーダー候補者とその上司を対象にした研修や、社外メンター制度、上司との1on1面談といった取り組みを行っています。
5%
女性管理職比率
目標 2030年
目標 2030年
自律的キャリア支援
eラーニング奨励金制度
希望者の自費申し込みに対し、学習状況に応じて奨励金を支給する仕組み。
2024年度からは、希望者は自費で申し込み、学習状況に応じて奨励金を出す仕組みに変更しました。このような仕組みにすることで、実施率が高まることはもちろん、自律的な人財の育成にもつながっています。
- 課題
- 自ら申し込んでもログインしない社員が一定数いたこと
資格取得・専門性支援
公的資格取得の支援
技術士や1級施工管理技士等の有資格者育成を通じ、専門性と安全施工力を強化。
技術士、1級施工管理技士等の有資格者がおり、電気工事の安全施工、プラント案件の受注拡大に取り組んでいます。
959名
有資格者数（建設業法関連）グループ会社連結
実績 2025年
実績 2025年
798名
有資格者数（建設業法関連）東光高岳単体
実績 2025年
実績 2025年
社内大学・研修プラットフォーム
人財育成センターの設立・運営
自律的に考動する人財の育成拠点として2023年6月に設立し、Off-JTを充実。
2023年6月に設立した「人財育成センター」が、この約2年間で積み重ねてきた取り組みの成果と今後の展望を紹介します。
- 戦略
- 2030経営目標
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
株式会社東光高岳を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 東光高岳・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
- 0社
- 収録企業
- 0件
- MVV
製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
株式会社東光高岳を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。