長年培った音響制御技術を活用した高速道路や新幹線の騒音対策に役立つ製品
強みを裏づける数字
38,815百万円
売上高推移
実績 2024年
実績 2024年
1,858百万円
セグメント利益推移
実績 2024年
実績 2024年
積水樹脂株式会社
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
積水樹脂株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
経営理念
積水樹脂グループは、複合技術による価値ある製品の創造とサービスを通じて社会の安全・安心・環境に貢献する企業グループを目指します。
複合技術とサービスで社会の安全・安心・環境に貢献する。
ビジョン
『持続可能な社会の実現に向けて、世界の人々の安全・安心と快適な暮らしを支えることを基軸に、価値ある製品の創造とサービスを通じて世界中の人々に信頼され、感動を提供し続ける企業グループ』を目指します。
世界の人々の安全・安心を支え、信頼と感動を提供する。
積水樹脂グループビジョン2030『3つの基本方針』
- 人的資本の価値最大化
- 成長戦略による拡大
- サステナビリティ経営の推進
人的資本最大化、成長拡大、サステナビリティ経営の3方針。
積水樹脂グループビジョン2030
人的資本を中心とした価値創造プロセスを持続的に発展させ、世界の人々の安全・安心・快適な暮らしを支え続ける企業グループ
人的資本を核とした価値創造で、世界の暮らしを支え続ける姿。
無料ダウンロード
製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
積水樹脂株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 積水樹脂・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
- 0社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
積水樹脂株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
積水樹脂株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
高速道路の区画線施工技術という強み
防雪・防風柵のシミュレーション技術を持つ理研興業（株）
メッシュフェンス、めかくし塀は業界で高いシェアを誇り
強みを裏づける数字
35,416百万円
売上高推移
実績 2024年
実績 2024年
4,062百万円
セグメント利益推移
実績 2024年
実績 2024年
人的資本・組織づくりの施策
積水樹脂株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
選抜・次世代リーダー育成
次世代リーダー育成
経営幹部ポストの後継者準備率向上に向けた能力開発・対話を実施。
『積水樹脂グループビジョン2030』でマテリアリティ実現の取り組みとして掲げている「経営幹部ポストの後継者準備率100％」を目標として、後継者育成計画にも着手します。
100%
経営幹部ポストの後継者準備率
目標 2030年
目標 2030年
- 課題
- 経営幹部ポストの計画的な後継者育成。
- 戦略
- 積水樹脂グループビジョン2030
自律的キャリア支援
キャリアデザイン研修
30代から50代の各年代に応じた、自律的なキャリア形成を支援する研修。
キャリア形成に必要な人財育成プログラムの拡充を図り、積水樹脂グループ従業員の自律的成長を後押ししています。
- 戦略
- キャリアの自律的形成の支援
社内大学・研修プラットフォーム
人財育成プログラム
階層別研修やD&I研修など、自律的な成長を促す多様な研修体系を構築。
階層別研修の充実に加え、キャリアの自律的形成を支援する取り組みを拡充しました。
- 課題
- 自ら考え、行動し、挑戦し続ける人財の育成と、キャリアの自律的形成の支援。
- 戦略
- 中期経営計画2027
越境学習・留学・出向
海外研修制度
海外ビジネス経験を目的にオランダ・タイの現地法人へ社員を派遣する。
海外事業拡大を狙い、グローバル人財を継続的に育成することを目的として、海外研修制度を実施しています。
6ヵ月間
派遣期間
実績
実績
- 課題
- グローバル人財を継続的に育成すること。
- 戦略
- グローバル人財の継続的育成
エンゲージメント・定着 engagement_score
エンゲージメント向上施策
エンゲージメントサーベイの結果に基づき、本部単位で改善策を講じる。
昨年度はまず、単体の従業員を対象にエンゲージメントサーベイを実施し、サーベイ結果は、社長と人財本部長のメッセージとともに社内イントラネット上に公開しました。
- 課題
- 組織風土改革および従業員エンゲージメントの向上。
- 戦略
- 組織風土改革／安全・安心な職場づくり
その他
D&I理解浸透研修
経営陣から一般従業員までを対象にD&Iへの理解と実践を促進する。
経営陣、女性従業員およびその上司を対象としたD&I研修を実施し、D&Iへのさらなる理解浸透、実践につとめていきます。
- 課題
- D&Iへの理解・共鳴をはかり、経営姿勢を対外的にも評価されるレベルにする。
- 戦略
- D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進
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積水樹脂株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 積水樹脂・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
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