リョービ株式会社

「デジタル人材認定」を導入しました。初歩的なデジタル素養から高度な専門性まで、習得レベルに応じた６段階の認定区分を設けています。これらは人事情報（能力開発）と連動しており、教育受講と認定取得をキャリア形成の一環として位置づけることで、自律的なスキルアップを支援し、組織全体の変革力のさらなる強化に繋げています。

社員が自らの夢（やりたいこと）に向かって挑戦するさまざまな能力開発を奨励・支援しており、通信教育受講料の補助や会社が指定した資格に関する資格取得奨励金、ネイティブ講師による語学教室（英語・中国語）を実施しています。

IT技術を活かした学習管理システム「eden」を構築・運用し、マイクロラーニングで社員の積極的な学びを支援しています。マイクロラーニングとは、edenに登録された短い動画をWEBで視聴し、仕事に必要な知識を習得する仕組みです。社員が自分の都合に合わせ、すき間時間を活用して学びたい知識を習得することができます。

階層別研修は、新入社員から管理職に至るまでの各階層に求められる職務遂行能力の向上、役割認識の向上を図る目的として実施しています。選抜研修では意欲の高い社員が成長し活躍できるよう教育機会を提供しています。階層別研修は、受講率100％という目標を設定していますが、2025年度の実績は97％でした。