生地を薄く延転し折りたたむことを自動化
- 『MMライン』（1974年）
強みを裏づける数字
2015年
「機械遺産」に認定
実績 2015年
実績 2015年
レオン自動機株式会社
- 業界
- 製造業
企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）
レオン自動機株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語＋出典ページ付きで掲載。
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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか
レオン自動機株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: レオン自動機・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社
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製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）
レオン自動機株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。
この会社の強み（競争優位性）
レオン自動機株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
小型で多品種生産が可能な製パンラインを開発
- 『HMライン』（1983年）
異物混入リスクを低減させるなど食の安全・安心を向上
- 『VMシステム』（1999年）
稼働状況を確認できるIOTをオプションで搭載
- 生産データの可視化が可能となる。
- 『CN050型』（2016年）
当社独自のレオロジー技術を用いて食品の美味しさを追求
- レオロジー技術を用いて新しい研究開発
人的資本・組織づくりの施策
レオン自動機株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
リスキリング・DX人材育成
DX推進による人材活用
統合プラットフォームの構築と合わせ、DXを活用した業務改革と人材育成を行う。
DX推進
- 戦略
- 経営基盤の強化
選抜・次世代リーダー育成
次期経営者の育成
将来のレオン自動機を担うリーダー層を確保するため、次世代経営者を育成。
次期経営者の育成
- 戦略
- 経営基盤の強化
資格取得・専門性支援
技術力・提案力の強化
海外現地社員への研修や大学との共同研究を通じ、専門技術と提案力を高める。
技術力・提案力を強化する。・海外現地社員の研修・海外現地社員と国内社員との技術交流・海外代理店への技術指導・大学との共同研究
- 課題
- 国内外の世代交代およびグローバル人材の拡大
- 戦略
- 成長への基盤づくり
資格取得・専門性支援
技術の継承と育成
独自の食品加工技術を次世代の技術者へ引き継ぎ、専門性を維持・発展させる。
技術の継承と育成
- 戦略
- 経営基盤の強化
越境学習・留学・出向
グローバル人材の育成
海外駐在員派遣や海外研修制度を通じ、世界で活躍できる人材を育成する。
グローバル人材を育成する。・女性の海外駐在員の派遣・海外研修制度の実施・女性の管理職育成・外国籍従業員の本社採用
- 課題
- 国内外の世代交代およびグローバル人材の拡大
- 戦略
- 成長への基盤づくり / 経営基盤の強化
その他
女性活躍の推進
女性の管理職育成や活躍の場の充実を図り、多様な人材が活躍できる環境を整備。
女性活躍の推進、女性の管理職育成
- 課題
- 女性の活躍の場の充実
- 戦略
- 経営基盤の強化
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