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大阪製鐵株式会社

業界
製造業

企業理念(ミッション・ビジョン・バリュー)

大阪製鐵株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。

経営理念
「信頼される大阪製鐵」

「信頼される大阪製鐵」であることを経営理念として掲げている。

基本方針
当社は鉄資源の循環型社会システムの重要な役割を担い、地球環境保全と社会の発展に貢献します。

鉄資源の循環を通じて、地球環境保全と社会の発展に貢献する。

基本方針
  • 成長
  • 変革
  • 挑戦

「成長」「変革」「挑戦」を繰り返し、持続的な成長を目指す。

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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

大阪製鐵株式会社を含む製造業の主要543社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス)を、逐語・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。収録例: 大阪製鐵・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539

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収録企業
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MVV

製造業543社のMVVを比較(1960件・出典付き)

大阪製鐵株式会社を含む製造業の主要543(全1184社収録)ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

掲載データは各社の統合報告書(出典明記)に基づく参考情報です。ご利用前に一次情報をご確認ください。
送信によりプライバシーポリシーに同意したものとみなします。


人的資本・組織づくりの施策

大阪製鐵株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

その他

階層別・目的別研修の充実

社員の階層や目的に応じた研修制度を拡充し、体系的な人材育成を推進している。

階層別・目的別研修制度の充実・強化
大阪製鐵株式会社 midterm_plan 2025 p.14
課題
人材育成方針および社内環境整備方針に基づく制度の充実
戦略
人的資本強化を経営の最重要課題として位置づけ
その他 female_manager_ratio

管理職・スタッフの育成強化

女性活躍推進に向け、管理職やスタッフを対象とした教育訓練体制を強化している。

管理職及びスタッフのOJT・Off-JT育成強化
大阪製鐵株式会社 midterm_plan 2025 p.14
4.5-6%
女性管理職比率
目標 2030年
課題
女性育成・活躍へ向けた施策の実施
戦略
人的資本強化を経営の最重要課題として位置づけ

同業種の企業

製造業の他社の理念・施策・データを見る。


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製造業543社(全1184社収録)は、理念で“何を約束”しているか

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MVV

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