日東工器株式会社

経営方針

社会への貢献
従業員の幸福
会社の発展

社会、従業員、会社の三者の繁栄を追求する基本的な経営方針。

社訓

創意を発揮し技術を蓄積しよう
鋭気を涵養し活力を蓄積しよう
誠意を尽し信用を蓄積しよう

創意、鋭気、誠意を持って技術、活力、信用を育むための行動指針。

企業スローガン

技術で、人を想う。

技術を通じて人を想い、豊かな人生や社会貢献に繋げることを掲げる。

業界別のMVV事例まとめを読む製造業のMVV事例データベースを見る

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製造業543社（全1184社収録）は、理念で“何を約束”しているか

日東工器株式会社を含む製造業の主要543社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー・パーパス）を、逐語・出典PDF（ページ直リンク）付きで1ファイルに。理念の策定・改定で“横並びの根拠”がそのまま使える Excel（CSV）を無料お届け。収録例: 日東工器・アイリスオーヤマ・ダイフク・TAKARA & COMPANY ほか539社

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収録企業: 0件
MVV

製造業543社のMVVを比較（1960件・出典付き）

日東工器株式会社を含む製造業の主要543社（全1184社収録）のミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語＋出典ページ付きで横断したCSV（Excel対応）を、勤務先メール宛にお送りします。理念の策定・改定で“横並びの根拠”にそのまま使えます。

この会社の強み（競争優位性）

日東工器株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。

コア能力

国内外に広がる強固な販売ネットワークと高い製品品質

日東工器の中核製品である迅速流体継手「カプラ」は、自動車、半導体、工作機械など多様な分野で高いシェアを誇ります。
加えて「機械工具製品」「リニア製品」「建築機器製品」においても、各々の分野のニッチトップ商品を保有しています。

価値創造の源泉

創業以来の技術開発への継続的投資と、堅牢かつ高品質な製品づくり

製品の品質や耐久性、堅牢性は実際の使用現場で高く評価されています。

競争優位性

日本全国6,000社以上の販売網と、海外に展開された流通網

この「製品力」と「販売力」が相乗効果を生み出し、長年にわたり業界内で優位性を維持している要因となっています。

強みを裏づける数字

6,000社以上

日本全国
実績

競争優位性

特定市場に依存することなく安定した事業基盤

自動車業界はもちろん、建設・土木、半導体や医療・美容・介護業界など、用途は多岐にわたります。
リチウムイオンバッテリ電解液の接続配管
高圧水素燃料の充てん
半導体検査装置の温度調整用配管
高純度薬液の搬送容器の接続配管
海洋の油圧機器配管の接続・分離

コア能力

ユーザーが抱える課題を聞く仕組み

価値創造の源泉

蓄積した流体力学、材料工学、機械工学、電気工学、デザイン工学など多種多様な技術

競争優位性

多品種少量生産を高効率に行う生産体制

当社の製品は、「カプラ」だけでも25,000種類を超える品種数があります。
これを効率的に生産するために、独自の生産技術で、生産設備の自動化や工程の改善を常に追求しています。

競争優位性

6,000店を超える加盟店を誇る「日東会」

地域のお客さまのことを熟知した代理店・販売店さまのご協力を得て、効率的かつ速やかにお客さまへ製品をお届けする販売網を構築。

強みを裏づける数字

6,000店を超える

加盟店を誇る「日東会」
実績

人的資本・組織づくりの施策

日東工器株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。

リスキリング・DX人材育成

選抜型DX研修

DX専門人材の育成を目的に、受講者が自部門でDXを活用した業務効率化を推進する。

事業環境の変化に対応するため、DX専門人材の育成を目的に、新入社員および中堅社員を対象とした選抜型DX研修を実施し、受講者が自部門でDXを活用した業務効率化を推進

課題: DX専門人材の育成
戦略: 人材とDX投資の融合による企業価値向上

選抜・次世代リーダー育成

GLTP（Global Leadership Training Program）

海外関係会社の現地従業員がリーダーシップをもって貢献できるよう実施する選抜研修。

海外関係会社の現地従業員がリーダーシップをもって貢献できるようGLTP（Global Leadership Training Program）研修を実施し、多様な人材の登用促進を目指す

課題: 多様な人材の登用促進

社内大学・研修プラットフォーム

通信教育・eラーニングの推進

自律的な学びを支援するため全社的なeラーニングを導入し、通信教育の受講率をKPI管理する。

KPI（重要業績評価指標）として通信教育の受講率を設定し、従業員の積極部かつ自律的な自己啓発・能力開発を促すために、通信教育の人気講座を毎月イントラネットで従業員へ配信。2024年度の通信教育受講率は32.8%

32.8%

通信教育受講率
実績 2024年

課題: 従業員の積極的かつ自律的な自己啓発・能力開発の促進

その他

階層別研修・新人教育の刷新

研修内容や受講時期を選択制にすることで、受講者の自律性を向上させる。

階層別研修、全社研修、新人教育の見直しを進め、研修内容や受講時期を選択制にすることで、受講者の自律性を向上させる取り組みを開始

課題: 受講者の自律性向上

その他

指導員制度およびメンター制度

自部門および他部門からの育成・支援の機会を整備し、若手の自律性を育む。

指導員制度とメンター制度を併用し、自部門および他部門からの育成・支援の機会を整備

同業種の企業

製造業の他社の理念・施策・データを見る。

AGC

AGCグループ企業理念

“Look Beyond” 将来を見据え “Look Beyond” 自らの領域を超えた視点を持ち “Look Beyond” 現状に満足せずイノベーションを追求しグループ全体が持つ大きな潜在能力を発揮し、世界に価値を提供し続けます。

Ａ

ＡＲＥホールディングス株式会社

Purpose

この手で守る自然と資源～限りある資源と地球環境を守り、持続可能な世界の実現に貢献します～

CKD株式会社

経営理念

1．社会的責任の自覚・2．地球環境への配慮・3．顧客志向の徹底・4．技術革新への挑戦・5．人材重視の企業風土

DIC株式会社

経営理念

絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献する

DMG森精機

社員の成長と企業文化の理念

よく遊び、よく学び、よく働き、お互いの意見を尊重し、日々の改善改良を行い、切磋琢磨して共に成長する

DOWAホールディングス株式会社

Mission（企業理念）

地球を舞台とした事業活動を通じて、豊かな社会の創造と資源循環型社会の構築に貢献する